UA RU
logo
15 Nov 2022

Почему компании по полгода ждут «готовых» специалистов, а не обучают менее опытных. Обсуждение на LinkedIn

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

В социальной сети LinkedIn время от времени возникают интересные дискуссии о трудоустройстве, поиске работы без опыта, общении кандидатов с рекрутерами. Одно из таких обсуждений инициировал IT Team Lead Павел Клочко. Редакция MC.today пересказывает детали.

Автор поста ищет новую работу с лета. За несколько месяцев он успел пообщаться со многими рекрутерами и заметил интересную особенность. Компании могут полгода или более искать работника, но не станут нанимать кандидата, если его опыт не отвечает требованиям на 100%. А заодно и идеальных по всем другим параметрам потенциальных сотрудников, не работавших именно в сфере деятельности работодателя.

«А что, за полгода кандидат не сможет набраться опыта уже у вас?», – спрашивает Павел Клочко.

По наблюдениям автора, некоторые ситуации довольно неоднозначны. Например, когда приглашают кандидата без опыта, то есть обещают всему научить. Но на определенном этапе ему отказывают и нанимают более подкованного специалиста. 

Участие в обсуждении пока приняли немногие, но вы всегда можете присоединиться к нему и поделиться своими мыслями. Для этого достаточно перейти к посту автора по ссылке в первом абзаце.

Курс
Для новичков в ІТ
Получи востребованную профессию и работу в IT компании. Онлайн обучение с помесячной оплатой за курс
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!

«Они просто не понимают, кого теряют», – написала в комментарии Анна Линчевская.

Своим видением поделилась также Senior IT Recruiter Ксения Яременко.

«Иногда портрет кандидата составляет не только рекрутинговая компания, но и ее клиент. Бывают такие задачи, которые может выполнять только опытный специалист или тот, кто хоть как-то сталкивался на практике с определенными видами работ. Могу порекомендовать в текущей ситуации сразу выяснять у работодателя, что для него критично, а что нет. Это поможет не терять время зря или искать альтернативные пути – начать с другой должности или направления, а уже потом пробоваться на интересные позиции», – написала она.

Если среди наших читателей есть рекрутеры, было бы интересно узнать и ваше мнение о том, что важнее – опыт кандидата или то, насколько он соответствует требованиям к идеальному работнику.

Напомним, редакция MC.today рассказывала о том, как начинающий разработчик придумал себе работу, потому что не мог ее найти. А еще о том, что именно айтишникам без опыта стоит  писать в резюме, чтобы нравиться рекрутерам.

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: