logo
- 14 Jul 2021

Средняя зарплата в IT выросла на $500: сколько сейчас получают разработчики

Средняя зарплата разработчика в Украине за последние шесть месяцев увеличилась на $490 и составляет $2990. В среднем в IТ-сфере зарплаты выросли на 20% за полгода.

Это результаты опроса 6731 технического специалиста, который сделал DOU. Самая высокая ставка у системных архитекторов – до $5650, самая низкая – у интернов, $390. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Кому подняли зарплату в IT

Повышение зарплат прежде всего коснулось специалистов уровня middle и выше. Оплата для менее опытных специалистов – junior и intern/trainee – практически не изменилась: средняя зарплата интерна составляет $390 (против $350 в декабре), джуниора – $800 (не изменилась по сравнению с декабрем).

Зарплаты более опытных специалистов выросли на $200–400. Медианная зарплата разработчика уровня middle сегодня составляет $2,2 тыс. против $2 тыс. в декабре, senior – $4 тыс. против $3,8 тыс., team lead – $4,4 тыс. против $4 тыс., tech lead – $4,7 тыс. против $4,5 тыс., architect – $5650 против $5,3 тыс.

Зарплаты разработчиков выросли на 18% и благодаря увеличению доли специалистов уровня senior, team и tech leads.

Последние полгода разработчики активно меняли работу: так сделали 34% респондентов. Изменение работы положительно сказалось на оплате труда: у тех, кто сменил компанию за последние три месяца, медианный рост зарплаты за последний год составил $700.

Специалистам с опытом от 2 до 6 лет чаще поднимают зарплату, чем более опытным

Наибольшее увеличение зарплаты разработчика происходит между вторым и шестым годом работы в IТ. Именно в этот период специалист активно продвигается в карьере и переходит от уровня junior к middle и senior.

Те, кто проработал в IТ год, могут рассчитывать на ежегодный рост своих доходов на $300–700. После шести лет работы в IТ темпы роста зарплат снижаются, и ежегодный прирост составляет около $100.

Самые высокие зарплаты в столице и Львове

Киев и Львов продолжают лидировать по уровню медианной зарплаты разработчиков. В Киеве медиана составляет $3,3 тыс., во Львове − $3 тыс. Однако повышались зарплаты в этих городах медленнее, чем во многих других, на 10–12% за полгода. Похожий уровень роста зарплат в Харькове и Днепре – до $2,8 тыс. и $2,5 тыс. соответственно.

В некоторых городах зарплаты разработчиков повысились на 25% или больше. В Одессе медианная зарплата выросла на 25% и составляет $2800. Также значительный рост зарплат произошел в Ивано-Франковске (на $650, до $2,4 тыс.), Виннице (на $625, до $2375), Запорожье (на $500, до $2 тыс.), Черновцах (на $600, до $2 тыс.).

Опрос показал и существенное увеличение зарплат разработчиков из Чернигова, Ужгорода, Херсона, Николаева и Кропивницкого.

Больше всего платят компании – арендодатели специалистов

Самые высокие медианные зарплаты в аутстафинговых компаниях (аутстафинг − аренда специалиста, работающего в компании-подрядчике (​аутстафер) для работы на проекте в компании-заказчике. – Прим. ред.) и стартапах: $3340 и $3,3 тыс. соответственно.

В аутсорсинговых компаний медианная зарплата − $2,5 тыс. Зарплаты опытных специалистов уровня senior+ здесь ниже рыночных и уступают аутстафинговым и продуктовым компаниям.

В стартапах, наоборот, зарплаты для опытных специалистов выше рыночных (senior получает $5 тыс. против $4 тыс. в целом по рынку). А медианная зарплата начинающего специалиста – $700 против $800 по рынку, среднего уровня специалиста – $2 тыс. против $2,2 тыс.

Зарплаты и английский

Знание английского также влияет на зарплату разработчика: те, кто знает язык лучше, обычно получают более высокие зарплаты. Это правило работает для специалистов всех уровней, но больше всего это влияет на зарплату специалистов уровня senior, team lead и tech lead.

Хороший английский отличает разработчиков уровня senior и выше. 64% сеньоров и 65% тимлидов знают английский на уровне выше среднего или продвинутом. Среди разработчиков уровня tech lead таких уже 72%, а среди architect – 85%.

 


Улучшайте себя и свою команду: курсы для HR

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут улучшить вашу команду:

  • Стратегический рекрутмент, 20 июля – 19 августа. Научитесь систематизировать рекрутинг в компании, работать с брендом работодателя и аналитикой у Head of Recruitment в Jooble;
  • HR-директор, 26 июля — 30 августа. Екатерина Губарева из GlobalLogic научит наладить HR-процессы в компании, разработать стратегию привлечения кадров, определить KPI и поставить OKR;
  • IT-рекрутер, 26 июля — 1 сентября. Не можете закрывать IT-вакансии качественно и в срок? Разберитесь, как найти хорошего специалиста — от джуна до проджекта, тестера или бэкендера.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

По теме:

Вдохновляющие компании

GIGAGROUP

«Мы передаем, храним и защищаем данные клиентов – и делаем это лучше всех»

2 вакансии
iLogos Game Studios

Наши игры уже скачала седьмая часть жителей планеты. Чтобы увеличить эту цифру, мы ищем новых специалистов

3 вакансии

Выбор редактора

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
«БИОСФЕРА»

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: