Стартап дня. Украинцы создали конструктор вакансий: он поможет найти сотрудника за 15 минут

Команда Make it in Ukraine разработала конструктор вакансий Job Post Builder: он помогает быстро составить вакансию по нужным критериям даже на английском языке. Они утверждают, что так компании смогут быстрее находить нужных сотрудников и избегать некачественно составленных вакансий.

Редакция MC.today пообщалась с создателями стартапа и рассказывает подробности.

С чего все началось

Более 75% наших партнеров рассказали, что часто им присылают резюме кандидаты, которые не подходят под критерии вакансии. Это усложняет отбор сотрудников и может привести к тому, что компания решает не затягивать процесс найма и нанимает тех, кто есть. Цена такой ошибки крайне высока.

Проблема в том, что многие компании не могут четко сформулировать ключевые требования по вакансии и часто копируют готовые объявления, которые нашли в интернете. При этом даже не всегда адаптируют их к своим условиям.

По данным кадрового портала Undercover Recruiter, из-за ошибок в найме компании теряют 10% от потенциальных продаж, а сервис CareerBuilder оценивает средний убыток от одного неудачного найма в $15 тыс.

Как создавали конструктор

Мы проанализировали тексты более 1 тыс. вакансий на таких сайтах, как DOU, Glassdoor, LinkedIn Jobs и других, чтобы сделать подходящий для многих компаний шаблон. Разобрали, что и как должно быть сформулировано, чтобы кандидат понял с первого раза всю необходимую информацию о вакансии и компании. В новый проект не вкладывали средства вообще, все делали силами нашей команды. Инвестиции тоже не привлекали.

Мы сделали шаблон англоязычным, чтобы украинские компании могли на равных конкурировать на международном рынке талантов. Причем формулировки не переводили на английский, их писал носитель языка.

Также выделили наиболее частые логические ошибки в текстах вакансий и шаблонные фразы, от которых стоит отказаться. Например, фразы «молодой, динамично развивающийся стартап», «амбициозные проекты», «адекватное начальство». Особенно подобные тексты заметны на рынке IT: однотипные и банальные описания «плюшек, печенек, вкусного кофе, PlayStation».

Какие ошибки допускают при написании вакансии

Среди проанализированных вакансий мы выделили основные недостатки:

1. Текст большой, водянистый, с длинным списком скопированных откуда-то обязанностей. Из него непонятно, чем придется заниматься. Чтобы такого не было, нужно идти в команду, в которую берут человека, садиться и всем вместе четко формулировать обязанности.
2. Гиперкреатив в названии вакансии. Все эти «гуру маркетинга», «ниндзя разработки» и «команда супергероев» всем ужасно надоели. 
3. Текст вакансии написан исходя из требований компании от сотрудника, а не из того, что нужно и полезно этому сотруднику. Если в вакансии нет того, что заинтересует, мотивирует, зацепит кандидата, такая вакансия не привлечет никого, кроме слабых специалистов.
4. Непонятно, как проходит отбор кандидатов. Кратко опишите, что нужно будет сделать: отправить резюме, созвониться с рекрутером, сколько и с кем будет собеседований и какие будут проверки. Есть ли тестовое задание, предусмотрен ли «тест-драйв», как и когда определяется «победитель».
5. Не написана зарплата. Сейчас ведущие мировые компании активно продвигают идею прозрачности. Вот пример Glassdoor, которые показывают, кто сколько получает. Нужно быть честными с кандидатами и сотрудниками.

Как это работает

Чтобы создать вакансию, нужно зайти на страницу конструктора и выбрать роль IT-специалиста: там 12 вариантов и свободный шаблон. Далее нужно заполнить карточку вакансии и описательную часть. В шаблоне на английском уже написаны образцы, можно ничего не выдумывать и не переводить. Остается только добавить особенности вашего запроса.

В конце формы нужно выбрать вариант доставки готовой формы – на почту в формате Google Docs или опубликовать сразу на Job Board компании.

Шаблон полностью бесплатный. В итоге весь процесс займет 15 минут. Главное преимущество шаблона – когда будете заполнять поля по встроенной шпаргалке, не пропустите ни одного важного параметра.