старение – последние статьи и новости

XXI столетие стало веком толерантности и громких побед над дискриминацией. Но главный вид нетерпимости – эйджизм – по-прежнему жив. И пока зрелые и уверенные в себе меняют мир к лучшему, на его обочине всё чаще остаются те, кому «немного за» и «немного до». Редакция MC.today разобралась, что такое эйджизм, насколько он распространен и какие последствия несет для общества и экономики, а также изучила способы борьбы с дискриминацией по возрасту. Что такое эйджизм Эйджизм – это дискриминация людей из-за их возраста. В более широком смысле – предрассудки и стереотипы о людях определенного возраста, а также пренебрежительное отношение к их мнению, ценностям и потребностям. Никогда не поздно войти в IT Так многие работодатели считают, что все люди старше 45 лет боятся экспериментов, не способны и не хотят учиться, имеют сложности с принятием более молодых начальников. Поэтому разворачивают таких кандидатов с порога, несмотря на их опыт и квалификацию. Чаще эйджизмом называют ущемление прав пожилых людей. Но от дискриминации по возрасту могут страдать и молодые люди. Детям говорят, что у них «еще нет мозгов», все поступки подростков списывают на действие гормонов, а выпускников ВУЗов автоматически причисляют к некомпетентным и безответственным. В этих случаях обычно употребляют термин «обратный эйджизм». Дискриминация по возрасту при устройстве на работу Некоторые проявления эйджизма можно считать геронтофобией или лукизмом. А унизительные комментарии и издевки по поводу возраста вполне подпадают под определение харрасмента. Впервые понятие «эйджизм» по аналогии со словом «сексизм» (половая дискриминация) ввел в обиход знаменитый американский геронтолог Роберт Батлер. Сходство тут в том, что вешать на людей ярлыки на основании их возраста также недопустимо, как по расовому или половому признаку. Но есть и коренное отличие: проблема эйджизма намного шире, ведь рано или поздно с ней сталкивается каждый из нас, независимо от пола и цвета кожи. Причины проявлений эйджизма Разрыв поколений. Раньше в патриархальных семьях под одной крышей как правило жили несколько поколений взрослых людей. При этом старики могли делиться с молодыми жизненным опытом и традициями. Но под напором промышленной революции более мобильная молодежь вынуждена была переезжать в города в поисках новых рабочих мест. На заводах и фабриках вчерашние дети начали зарабатывать больше родителей, и теперь очень редко видели дедов. Молодые люди стали меньше контактировать с пожилыми и перестали их понимать. Старость начали ассоциировать с потерей интеллектуальных возможностей, нищетой и болезнями, а пожилых воспринимать как обузу. Страх старости и смерти. Люди боятся собственной смерти. А старость о ней постоянно напоминает. Это становится причиной негативного отношения к пожилым, заставляет воспринимать их как что-то чуждое и отличное от нас. Поэтому исследователь эйджизма Роберт Батлер описал его как «отражающий глубоко затаенную тревогу некоторых молодых и людей среднего возраста, их личностное отвращение и ощущение неприязни к стареющим людям, болезням, инвалидности и страх беспомощности, бесполезности и смерти». Культ молодости. Реклама и индустрия моды пропагандируют молодость и здоровье. На экранах телевизоров и страницах журналов мы видим только молодых людей с идеальной внешностью. Поэтому такие признаки старения, как седина или морщины стали восприниматься, как что-то неприличное. А люди, которые хотят сохранить престижную работу, вынуждены делать всё, чтобы их скрыть. Где и как проявляется эйджизм Сложности с трудоустройством Просматривая объявления о поиске работы, вы скорей всего обращали внимание на то, что возраст потенциальных кандидатов часто ограничен отметкой в 45–50 лет. Работодатели не усматривают в этом ничего предосудительного – им хочется иметь в команде молодых и перспективных. Они, мол, легко вольются в коллектив, не будут ходить по врачам и не уйдут на пенсию через 5 лет. Интервью с молодым боссом В результате возрастные кандидаты вынуждены хвататься за любое предложение, соглашаются на низкооплачиваемый труд и «черную» зарплату. Не редкость, например, когда человек был главным бухгалтером, а после выхода на пенсию ему приходится устраиваться сторожем или заниматься уборкой. Всё это, конечно, несправедливо. Во-первых, возрастные кандидаты имеют больше опыта, чем их молодые коллеги. Во-вторых, они уже вырастили детей и готовы уделять задачам намного больше времени. В-третьих, они не могут себе позволить часто менять работу. Поэтому работодатель может быть уверен, что завтра такой сотрудник не выберет другую компанию. Иногда эйчары даже советуют кандидатам занижать возраст. Например, написать в графе возраст 38 вместо 45: паспорт смотреть всё равно не станут, а внешне и не заметно. Интересно, что в США вообще не интересуются возрастом кандидатов. Более того, строго запрещено задавать вопросы вроде «Сколько вам лет?» или «Назовите дату рождения». В этом контексте показательна дискуссия вокруг опроса в LinkedIn, который выложил Full Stack Developer в ProGeeks LLC, Рустем Эникеев. Автора заинтересовал вопрос «Сколько лет должно быть разработчику, на ваш взгляд?» Минимальный диапазон Рустем поставил 20-25 лет, максимальный — 35-40. В комментариях предложил писать другие диапазоны и аргументы в пользу своего выбора. Скриншот поста в Linkedin «Нормальны все пункты, нормально и 50, если человек справляется с задачами. У вас есть такие пункты? Нет. Вы сразу разделяете по возрасту. – Высказался в комментариях Software Developer в GlobalLogic Алексей Будега. – Мне 36, и я уже 6 лет разработчик, и всю жизнь работаю в IT в целом. Знакомые есть и старше 40 и тоже нормально. Так что любой возраст нормальный. Вы же делите по возрасту. Это эйджизм». Издание Highload.today, которое тоже написало об этом опросе, отмечает, что ожесточенные споры «заставили задуматься о дискриминации и восприятии возраста даже тех, кто изначально не увидел в посте ничего предосудительного». Но большинство все же молча проголосовали. И 40% проголосовавших считают, что разработчику должно быть не более 25-30 лет. Дискриминационные требования Представьте женщину под 50, которая имеет хорошее образование, большой опыт и полностью устраивает начальство за исключением одного факта: у нее есть мимические морщины и седина. Женщине дают понять, что своей внешностью она якобы портит имидж компании и производит плохое впечатление на клиентов. Поэтому должна выглядеть моложе или искать себе новое место работы. Тут мы видим целый букет: и эйджизм, и дискриминация по внешности, и харрасмент. Но наша героиня понимает, что найти подобную работу в этом возрасте уже, скорее всего, не получится. А так как другого источника доходов у нее нет, то она не видит выхода, кроме как обратиться к услугам специалистов по пластике. Отказ в лечении Жалобы пожилых людей врачи часто списывают на возраст и на этом основании отказывают в лечении. Мол, ничего не поделаешь, что вы хотели в свои 60, 70, 80 лет. В результате увеличивается риск пропустить первые симптомы серьезных болезней. Например, депрессия часто остается незамеченной у пожилых людей или ее ошибочно диагностируют как деменцию. Возрастом нередко объясняют боли в суставах, нарушение координации, ухудшение пищеварения. Но возраст сам по себе – не болезнь. У каждой болезни есть причина. И если полностью вылечить ее невозможно, то нужно хотя бы облегчить неприятные симптомы. Ведь расплачивается за некомпетентность врача всегда пациент. Социальное неприятие В 80-х годах прошлого века в Англии провели поразительный эксперимент. Оказалось, что даже дети от 4 до 8 лет неосознанно дискриминируют пожилых людей. Когда их попросили собрать мозаику со старым (75 лет) либо молодым (35 лет) напарником, реакция была разной. В первом случае дети садились дальше от собеседника, меньше смотрели в глаза, меньше говорили и реже просили помощи. Ограничение в выборе одежды Людям за 50 десятилетиями внушали, что мода существует только для молодых, а они уже свое пожили. Поэтому должны довольствоваться чем нибудь попроще. На этом фоне редкие попытки что-то изменить сталкивались и продолжают сталкиваться с осуждением. Так в 2020 году французский модельер Симон Жакмюс снял в качестве модели свою бабушку Лилин. Женщина позировала в сарафане со смелым декольте и ярких брючных костюмах. В результате в соцсетях Симона появились сотни критических комментариев от нейтрального «не по возрасту» до резкого «совсем бабка из ума выжила». Наверное, вы тоже видели заголовки вроде «Что можно носить после 50» и «Никаких юбок выше колена после 40». Выходит, чем дальше – 30,40, 50, 60, тем сложнее подобрать стильный гардероб. Ведь с каждым годом всё большая часть вещей оказывается под запретом. В то же время средняя продолжительность жизни неуклонно растет. Пожилых людей становится всё больше и их затраты на одежду увеличиваются. Если ситуация не изменится, то к 2040 году пятидесятилетние, вероятно, станут основной аудиторией модных брендов. Поэтому индустрия моды должна освободиться от предрассудков и дать возрастным клиентам большее пространство для выбора. А нам всем стоит брать пример с тех, кто выбирает свой стиль без оглядки на то, что можно или нельзя носить после очередного юбилея. Насколько распространён эйджизм Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) провела опрос о возрастной дискриминации в 57 странах. Согласно полученным данным, эйджистских взглядов в той или иной мере придерживается каждый второй человек в мире. Не исключено, что вы тоже подвержены стереотипам о возрасте. Например, считаете уместными комплименты, что кто-то выглядит моложе своих лет. Употребляете в общении со старшими или младшими собеседниками выражение «для своего возраста». Или считаете, что возрастные границы в объявлении о приеме на работу – это всего лишь проявление здравого смысла. В глобальном докладе ООН по правам пожилых людей идет речь о том, что эйджизм проник во все сферы общества: учреждения медицинской и социальной помощи, средства массовой информации, правовую систему. «Эйджизм так распространен в нашем обществе, что по большей части он остается незамеченным, – считает Верховный комиссар ООН по правам человека Мишель Бачелет. – Нам нужно решительно бороться с эйджизмом, представляющим собой глубоко укоренившееся нарушение прав человека». Последствия эйджизма Население Земли стареет. По прогнозам ВОЗ, количество людей старше 60 лет к 2030 году может составить одну шестую населения планеты. Все эти люди могли бы работать, платить налоги и вести активную жизнь. Но из-за враждебности в отношении пожилых людей, они окажутся без нормальной работы и в социальной изоляции, которая приведет к депрессии и хроническим болезням. Ущерб от эйджизма в масштабах всего мира сложно оценить, но вероятно он может измеряться в триллионах долларов. Так негативное отношение к старению приносит экономике США ежегодный ущерб в $63 млрд – это только дополнительные расходы на уход за людьми в возрасте старше 60 лет. А какой эффект могло бы дать увеличение доли работающих пенсионеров хотя бы на 5%?! Способы борьбы с эйджизмом В 2021 году Всемирная организация здравоохранения объявила о глобальной кампании по борьбе с эйджизмом. Однако простых рецептов победы на этом пути нет и начинать зачастую нужно с искоренения собственных стереотипов. Поэтому борьба с возрастной дискриминацией требует комплексного подхода и включает в себя меры политического, законодательного, экономического, образовательного и информационного характера. На уровне закона В США закон против возрастной дискриминации в трудовой сфере приняли почти 60 лет назад, в 1967 году. Он делает незаконным любое разделение сотрудников по признаку возраста, запрещает увольнять или не принимать на работу из-за возраста, а также указывать ограничения по возрасту в объявлениях о найме на работу. Кандидаты на работу скрываются за масками – метафора устранения предвзятости в процессе найма В Украине запрет на дискриминацию в рекламе о вакансиях действует с 1996 года. Работодатели не могут указывать возраст, пол или социальное происхождение кандидатов. Но до последнего времени к нормам этого закона очень часто не относились серьезно. Поэтому 8 января 2022 года в Закону Украины «Про рекламу» внесли изменения. Теперь за указание в рекламе о вакансиях желаемого возраста, пола или цвета кожи кандидатов работодателям грозит штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты, то есть 67 тысяч грн. На уровне работодателя Уже сейчас многие украинские компании ведут борьбу с эйджизмом и внедряют инициативы для людей старшего возраста и студентов. Например, в компании «Киевстар» организовала стажировку Kyivstar Returnship для тех, кого не берут на работу из-за различных стереотипов. Это кандидаты, у которых был перерыв в трудовой деятельности более 3 лет, а также те, кто решил кардинально поменять сферу деятельности и начать карьеру с нуля. В результате стажировки «Киевстар» не только помог возрастным кандидатам выйти на рынок труда, но и удачно закрыл собственные вакансии. «Мы взяли инициативу продемонстрировать на собственном примере, что профессионализм не зависит от возраста. Что в 35+, как и в 50 можно достойно применять собственный опыт и быть эффективными. А при желании даже освоить новую специальность и изменить направление работы, – комментирует Оксана Олейник, директор по управлению персоналом и развитию организации Киевстар. – Returnship – это win-win инициатива, ведь мы не просто возвращаем кандидатам веру в себя, учим их и даем возможность профессионально реализоваться, но и в ответ получаем мотивированных и квалифицированных специалистов». Подведем итог. Старение – это не болезнь, а нормальный этап в жизни каждого из нас. Поэтому важно правильно относиться к своему и чужому старению, а самое главное – воспринимать пожилых как равных. Ведь большинство людей в возрасте здоровы, независимы и вполне способны работать и приносить пользу обществу.