зарплаты разработчиков – последние статьи и новости

До 2020 года зарплаты IT-специалистов росли примерно на 10–15% в год. Но, по результатам опроса DOU, в 2021 году они выросли в среднем на 20% уже за первое полугодие. Эти данные получили из 6714 анкет разработчиков всех уровней – от Intern до Architect. Прекратится ли эта гонка? Быстро растут не только зарплаты На днях я узнала, что квартира в Киеве, которую я купила ровно год назад за $43 тыс. и рассматривала как инвестицию, сейчас стоит $80 тыс. Плюс 86% за год – неплохо. Но с чего вдруг такой рост? Меня это удивило так же, как быстрорастущие зарплаты разработчиков – многих игроков IT-рынка. Сразу возник ряд вопросов: будет ли рынок сглаживать это? Прекратится ли сумасшедшая конкуренция за таланты и быстрый рост зарплат? Ответов нет ни у кого – только гипотезы. Свои я формулирую на основании фактов и цифр. Екатерина Осадчук По данным отчета State of European Tech, к 2030 году на сектор IT будет приходиться почти 10% экономики США. Рост будет заметен на всех мировых рынках. Это подтверждает и украинская статистика. Так, по данным основателя dou.ua и djinny Максима Ищенко, предложение работы в IT превышает спрос в три раза: на 8 тыс. кандидатов приходится 23 тыс. вакансий. При этом во многих компаниях часто размещается больше одной вакансии с одинаковыми требованиями. Максим Ищенко уверен, что за этот год бизнесы откроют 100 тыс. позиций. А закрыть получится в лучшем случае половину. В 2020 году в Украине было 180 тыс. разработчиков. К концу 2021 года их будет около 225 тыс. Но и этого прироста будет недостаточно: спрос бизнеса по-прежнему превышает предложение. Зарплатные ожидания Что касается зарплат, то еще в мае 2021 года Максим ищенко сообщил что на dou.ua потолком для разработчиков были $8 тыс., а в июле случились три найма на $10 тыс. В подтверждение приведу пример июльских зарплат в вакансиях, над которыми работала команда Indigo – Tech Recruiters: Python developer – $10 тыс.; Solidity developer – $9 тыс.; Golang developer – $8,5 тыс.; Flutter developer – $7,5 тыс.; С++ developer – $7,5 тыс.; Frontend React developer – $7 тыс. На прошлой неделе кандидату выслали оффер на $5 тыс., компания сделала контроффер и предложила $6 тыс. Клиент же «повысил ставки» до $7 тыс. Разработчиков пытаются перекупить и удержать почти за любые деньги. Здесь важно уточнить: безусловно, на столь высокое вознаграждение могут рассчитывать опытные специалисты с ценной экспертизой. Спрос на IT-специалистов из Украины, которая и до коронакризиса была щедрым поставщиком технических талантов, увеличивается. Прежде всего потому, что компании стали проще относиться к удаленной работе. Что происходит на мировом рынке Такая динамика роста влияет и на экономику провайдеров рынка. Например, доход нашей компании за первые полгода превысил план на 22%. А в июле, который в рекрутинге считается провальным месяцем, – на 292%. Это рекорд года. Для нашего бизнеса это повод заняться социальными проектами. Например, обучать людей старше 50 лет IT-рекрутингу или организовывать IT-лагеря для подростков из семей со сложными жизненными обстоятельствами. Но посмотрим не только на рынок в IT, а на мировую экономику в целом. Возьмем компании из SP500 – это фондовый индекс, в корзине которого 505 акций пятиста избранных публичных компаний с крупнейшей капитализацией, которые торгуют на фондовых биржах США. Примерно 90% компаний из индекса уже отчитались за прошлый период: у 80% возросла прибыль по акциям, у 86% – по выручке и у 72% – и там, и там. Рынок растет в том числе и потому, что снижаются процентные ставки по депозитам или государственным займам. Например, в США крайне низкий уровень депозитных ставок – 0,25–1%. Люди не хотят отдавать деньги в банки под низкий процент. Это невыгодно, и они ищут другие способы оборачивать деньги. Рынок растет еще и из-за стабильности: политической в отношениях с США и благодаря активной вакцинации от коронавируса. Рынок все-таки перегрет Но при этом есть сигналы «перегретости» рынка. Один из показателей, на который ориентируются экономисты, – индикатор Баффета. Он оценивает рынок и прогнозирует, когда «пузырь лопнет», то есть когда переоцененность рынка даст о себе знать. Сейчас показатель достиг 133%. Это исторический максимум: он выше, чем в период бума доткомов (компаний, чья бизнес-модель целиком основывается на работе в интернете. – Прим. ред.) и финансового кризиса 2008 года. Также США идут на рекорд : уровень госдолга достиг показателей Второй мировой войны. Некоторые экономисты считают, что деньги, которые печатали в США, пошли не в реальный сектор экономики. Большая их часть ушла в торговлю на бирже. Это и привело к переоценке компаний. И все гадают, к чему это приведет. Высокие зарплаты – не повод для радости Я как совладелица IT-рекрутингового агентства должна радоваться ростам зарплат. Наш гонорар – это процент от зарплаты нанятого разработчика. Чем зарплата выше, тем больше мой доход. И я бы радовалась, если бы не видела ситуацию глубже и шире, а жила только сегодняшним днем. Но не у всех есть желание разобраться, к чему это может привести. Позиция IT-специалистов понятна: спрос на их экспертизу растет. Сейчас бум развития технологий, индустрии нужно все больше людей, им готовы платить много. Что в этом плохого? Хочу уточнить свою позицию: прекрасно, когда люди хорошо зарабатывают; я тоже хочу домик у океана и, вообще, за то, чтобы все повышали уровень своей жизни. Но давайте проанализируем: как работает бизнес? Есть доход компании. Есть расходы компании. И есть прибыль. Компания устанавливает определенную стоимость на свои продукты или услуги. И, конечно, учитывает себестоимость, маржинальность и то, что она должна быть конкурентной на рынке. Чтобы не получилось как в анекдоте: – Почем ваша курица? – 1000 гривен. – О боже, почему так дорого? – Деньги очень нужны. В себестоимость IT-услуг входят зарплаты разработчиков. То есть с повышением зарплаты растет фонд зарплат и расходы компании. А это значит, что: Снижается прибыль до неинтересных собственнику размеров. Вплоть до закрытия компании. Сокращаются другие расходы. Компании ищут способы снизить налоги, админрасходы, сокращают фонд зарплат за счет других людей в компании. Стоимость на услуги/продукты компании растет. Экспертиза украинцев многим не по карману IT-таланты из Украины востребованы во всем мире. Уровень экспертизы и мотивации к развитию наших специалистов объективно высок. Например, по данным глобального индекса умений Coursera, Украина заняла первое и второе места в разделах «Технологии» и Data Scientist в категории конкурентных стран. При этом финансовые запросы специалистов становятся слишком высокими для многих бизнесов. Например, крупные аутсорсинговые компании в Украине открывают офисы и нанимают разработчиков с других рынков – в том числе в Латинской Америке и Индии. На локальном рынке не хватает специалистов, а платить высокую зарплату программистам могут не все бизнесы. Главные клиенты IT-компаний в Украине – из США. Там самый большой рынок и больше всего денег. Собственники компаний в Штатах мыслят примерно так: нужно искать людей или компании в Украине, потому что так дешевле. Они идут к нам, а им называют ценник выше, чем в Индии, Латинской Америке или других странах Европы. Они задумываются: зачем нанимать людей в другом часовом поясе, с неродным английским по той же стоимости, что и в других странах? Можно решить свои задачи с помощью специалистов той же Латинской Америки. И здесь украинские специалисты справедливо возражают: если уровень зарплат на локальном рынке упадет, будет все меньше причин отказываться от предложений из-за рубежа. Сейчас для многих профессионалов выгоднее работать в Украине. Здесь высокие зарплаты и сравнительно невысокие налоги. Если условия ухудшатся, таланты уйдут и работодатели сами накажут себя за нежелание хорошо платить. Но опять же в экономике все связано. И если растут зарплаты в IT, то растет стоимость услуг IT-компаний. А значит, будет расти стоимость услуг тех бизнесов, которые пользуются продуктами IT. С ростом цен начнет падать покупательская способность людей с низким и средним уровнем дохода. То есть производство будет нарастать, а спрос – падать. Круг замкнется. Это уже наблюдается в США. 18 августа я увидела такую информацию от Hugs.Fund: Экономика США показывает новые признаки слабости. Американский потребитель начал меньше покупать. Розничные продажи в июле неожиданно упали. Слабые отчеты Walmart и Home Depot подтверждают эту тенденцию. Одновременно промышленность продолжила рост. То есть динамика экономики США начала напоминать раздвоенный язык змеи. Потребительская активность снижается, а производственная продолжает расти. Компании не смогут перекладывать растущие издержки на потребителя. Потребитель начал экономить. Что будет с рынком дальше Спрос на IT-таланты продолжит расти. Тренд глобальной диджитализации во всех сферах экономики только усиливается. Новая ситуация дает много вопросов для размышления о сценариях развития событий на рынке. На мой взгляд, их несколько. Возможно, они будут развиваться параллельно. Вместе с ценностью IT-экспертизы продолжат расти и зарплаты. Бизнесы будут конкурировать зарплатами еще минимум год, но это компенсирует развитие компаний. Сэкономить можно за счет, например, перехода на «удаленку». Многие офисы превратятся в коворкинги, или от них откажутся вообще. Работодатели будут искать альтернативы «перекупке» талантов. Например, открывать больше вакансий для новичков, зрелых талантов и свитчеров (соискателей из других сфер). Они будут вкладывать деньги в обучение и даже создавать внутренние учебные центры в партнерстве с государством. А также нанимать кандидатов с других рынков без привязки к локации. Компании будут искать новые форматы расчета вознаграждения. Например, в Google, по данным Reuters, предложили калькулятор зарплат: сотрудникам, которые продолжат работать удаленно и переедут в менее дорогие районы, будут платить на 5–25% меньше. Приведут ли аналогичные решения работодателей к потере талантов? Необязательно. Например, по данным опроса AIN.UA, 44,4% респондентов готовы отказаться от части зарплаты, чтобы продолжить работать дома, а 59,2% пожертвуют «плюшками»: медстраховкой, курсами и прочим. Будущее рынка IT в Украине Как будет развиваться рынок, в том числе и талантов, в Украине и мире, покажет только время. Очевидно одно – технологическая гонка будет ускоряться, и работодателям нужно подстраиваться под обстоятельства и бороться за умы: Усиливать свои преимущества: перераспределять бюджеты – меньше тратить на админрасходы и больше – на инновации. Привлекать таланты другими ценностями: прорывными проектами, смелыми передвижениями, простыми процессами, в том числе наймом. Подойдут и экзотические преимущества: от корпоративных садиков до опционов и длинных отпусков. Проявлять гибкость в отношениях с командой – от графика до традиций управления.

No items found.