Тайм-трекеры, общение только на русском и никакого отпуска. Контент-менеджер рассказала об опыте работы в AppCake

Не каждая работа в жизни становится работой мечты, но некоторый опыт надолго остается в памяти. Контент-менеджер по имени Алена рассказала о своем опыте сотрудничества с украинской компанией AppCake.

«Я 8 месяцев проработала в украинской IT-компании AppCake, которая сейчас активно нанимает на дистанционную работу граждан россии. Кроме того, сотрудников заставляют общаться на русском», – поделилась девушка и добавила, что это была только верхушка айсберга.

Алена устроилась в AppCake на третий месяц после начала полномасштабного вторжения. Ранее эта компания называлась BatIT и WouffIT. В AppCake сразу предупредили, что общаться нужно только на русском языке. Более того, трудовой договор и NDA Алене направили на подпись на русском и английском. Это объяснили тем, что AppCake – международная компания, которая ведет документацию на двух языках по всем требованиям, а адаптировать договоры на государственном языке каждого сотрудника никто не будет. 

Каждого работника заставляли фиксировать рабочее время с помощью тайм-трекеров и делать запись экрана. Эти материалы затем тщательно проверяли сотрудники специального отдела контроля. Если человек не пользовался мышкой или клавиатурой более минуты, его штрафовали.

Коллегам строго запрещали общаться между собой вне рабочих средств коммуникации.

«Если кто-то из отдела контроля видел, что ты дал кому-то ссылку на свой профиль в Instagram, например, это штраф», – написала Алена.

За то время, которое девушка успела поработать в AppCake, семичасовой рабочий день сделали восьмичасовым без пересмотра зарплат, а его начало сместили с девяти на восемь утра. Сотрудники должны были постоянно отчитываться о своих результатах – дважды в сутки по видео и трижды в письменной форме. Существовали и правила поведения  перед включенной камерой. В частности, в кадр не должны были попадать «политически значимые символы».

Зарплата в AppCake оказалась не фиксированной, а зависела от количества отработанных часов. Это стало проблемой, когда начались стабилизационные и аварийные отключения света. В компании также не предоставляли отпусков, дополнительных выходных и больничных, хотя их и можно было брать за свой счет. Закончилась эта история тем, что Алена уволилась и так и не получила последнюю зарплату. 

Ранее мы также рассказывали о том, что рекрутеры отменили собеседование с кандидатом из-за просьбы общаться на украинском языке. Также предлагаем вам почитать о самом коротком собеседовании IT-специалиста.