Работа с «хорошими россиянами». В LinkedIn обсуждают «самое короткое собеседование» айтишницы

Профессиональные соцсети часто используются не только для поиска работы, но и для обмена опытом. Product manager Алина Середюк поделилась в LinkedIn неприятной ситуацией. Как стало известно во время собеседования, компания-разработчик AirSlate продолжает сотрудничать с россиянами и даже завершает вывоз «ценных сотрудников» из страны-агрессора.

Девушка рассказала, что у нее было «самое короткое собеседование» в этой компании на должность Senior Product Manager. Ее сразу смутило, что рекрутер начала общение на русском, не уточнив, на каком языке будет собеседование. По мнению Алины, в деловом общении об этом сначала нужно договориться, а сейчас из-за войны общаться на русском по работе – моветон.

Далее рекрутер рассказала, что в AirSlate раньше был офис в россии, сейчас идет процесс ликвидации юрлица. Но больше всего девушку возмутило то, что компания завершает вывоз «ценных сотрудников» из россии в Европу. К тому же рекрутер объяснила это как положительный факт, что они ценят длительное сотрудничество с этими людьми.

Девушка сказала, что не видит в этом преимущества. Однако это очень удивило рекрутера.

Она также рассказала, что ответила рекрутеру, что не верит в концепцию «хороших русских».

«Тогда должна предупредить, что эта вакансия предусматривает взаимодействие с командой, которую релокейтнули из питера», – вспомнила ее Алина.

Девушка отказалась сотрудничать с компанией и поделилась мыслями о том, почему такое вообще возможно.

В комментариях разгорелась дискуссия по поводу этой ситуации. Одни поддерживают девушку, а другие придерживаются мнения, что это просто бизнес.

«Вообще, почему вы решили, что имеете право указывать кому и как вести бизнес? Вам не понравилась вакансия – проходите мимо, к чему все это люмпенское сообщение?» – написал разработчик Артем Иват.

«К сожалению, не только эта компания так “приятно удивляет”. Четверть IТ-рынка так работает. В соцсетях одно, а по факту – совсем другое. Как говорится, деньги не пахнут», – прокомментировала директор по развитию Ксения Кандалинцева.

Если вы хотите присоединиться к разговору или поделиться своим опытом – ссылка на публикацию находится в первом абзаце.

Раньше мы рассказывали, как трудоустроиться в IТ без технического образования, а также какие неприятные ситуации могут возникнуть при поиске работы.