Теперь сотрудникам можно выдавать опционы. Что еще изменилось с новым законом об ООО

17 июня начал действовать новый закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Главное его преимущество − условия управления компанией можно согласовать в индивидуальном порядке.

В законе четко прописали, как создавать, вести деятельность и закрывать фирмы (общества с ограниченной ответственностью). И что особенно важно для украинского бизнеса, закон упростил решения корпоративных вопросов внутри компании.

Ресурс Opendatabot объяснил, что изменилось с принятием нового закона. Редакция MC Today приводит пять примеров.

Можно запретить директору увольнять ключевых сотрудников

Теперь отношение между собственниками можно согласовать в корпоративном договоре. Например, каким образом им голосовать на собраниях, кто за что отвечает при сделках, запретить увольнять ключевых сотрудников.

Договориться, кому и как передавать часть компании

Свою долю в компании можно передать любому человеку. Раньше купить часть компании могли только другие ее участники. Теперь владельцы могут четко расписать, как передавать права на бизнес.

Право голоса не зависит от доли в капитале

Вес голоса совладельца теперь не прямо пропорционален доле в уставном капитале. Даже если инвестор вложит в фирму крупную сумму, это еще не гарантирует ему полный контроль над активом. Этот вопрос можно обсуждать индивидуально.

Получить часть компании, если она ваш должник

Если вы одолжили юрлицу деньги, или проинвестировали личные деньги, а компания никак не рассчитается с долгами, вы можете получить часть актива.

Выдавать сотрудникам опционы

Сотрудники компании могут получить ценную бумагу в качестве дополнительного стимула в работе. Раньше такого механизма не было, поэтому стартаперы часто регистрировали свой бизнес за рубежом.

Недавно мы рассказывали, что украинские компании должны государству 88 млрд гривен налогов. Будет интересно узнать, кто стал рекордсменом по налоговым задолженностям.

Подписаться на Telegram-канал