100% зарплати — студенту: уряд змінив правила виробничої практики

Раніше практика для студента часто означала: попрацював, а половину зарплати чомусь забрав коледж. Тепер це в минулому. Кабінет Міністрів затвердив новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти — про це повідомила пресслужба уряду.

Головне

• Кабмін затвердив новий Порядок практичної підготовки для студентів професійної освіти, який гармонізує правила з новим законом «Про професійну освіту».
• Головна зміна — гроші: скасували норму, за якою до 50% зарплати практиканта могли забирати на рахунок навчального закладу. Тепер усе йде студенту.
• Якщо під час практики студент виконує трудові функції, роботодавець зобов’язаний укласти з ним офіційний трудовий договір — це зараховує практику в страховий і трудовий стаж.
• Заклади освіти зможуть укладати договори з роботодавцями на строк до п’яти років і самостійно вирішувати питання практики у власних майстернях без зайвої бюрократії.

Тепер уся зарплата — студенту

Найпомітніша зміна стосується грошей. Раніше заклад освіти міг забирати собі до половини заробітку практиканта — офіційно, на власний рахунок. Тепер цю норму скасували повністю. Скільки студент заробив на практиці — стільки й отримає.

Практика зараховується в стаж

Якщо на практиці студент фактично виконує роботу — тобто робить те саме, що й штатний співробітник, — роботодавець зобов’язаний укласти з ним офіційний трудовий договір. А це вже не просто формальність: період практики зараховуватимуть до страхового й трудового стажу. Раніше такого прямого зв’язку не було, і практика часто лишалась просто рядком у заліковці, без жодної користі для майбутньої пенсії чи трудової книжки.

Менше паперів для навчальних закладів

Коледжі й технікуми отримали більше самостійності. Тепер вони можуть проводити практику у власних майстернях і лабораторіях без додаткових дозволів — раніше на це часто йшло чимало часу на погодження. Усі звіти, характеристики та результати практики вноситимуть в Автоматизований інформаційний комплекс освітнього менеджменту — тобто паперову тяганину замінить цифровий облік.

Договори з бізнесом — аж на п’ять років

Заклади освіти й компанії тепер можуть домовлятися надовго: договір про співпрацю можна укласти строком до п’яти років. Це має спростити планування — не треба щороку заново узгоджувати умови й шукати нових партнерів для практики.

Читайте також: «ПриватБанк» запускає оплачуване стажування для студентів і випускників

Окремо в новому Порядку прописали інклюзивність: заклади зобов’язані створювати умови для проходження практики студентам з інвалідністю, ветеранам і людям з особливими освітніми потребами.

У МОН пояснюють: студент має закінчувати заклад освіти готовим до роботи. А готовність — це не оцінки в заліковці, а реальний досвід у справжніх умовах ринку праці.

Для бізнесу це теж має значення. Компанії й раніше активно шукали студентів на стажування — від банків до IT-компаній, — саме розуміючи, що робота з майбутніми фахівцями ще під час навчання дешевша й ефективніша, ніж пошук готових спеціалістів на ринку.

Читайте також: Як ІТ-школи допомагають у пошуку роботи: досвід Mate acad­e­my, Beet­root Acad­e­my і не тільки