«70% клієнтів – російськомовні». Українцю відмовили в найманні на роботу через недосконале володіння мовою окупанта

Від початку повномасштабного вторгнення з боку росії багато наших громадян стали більше спілкуватися українською, навіть якщо раніше це було не так. Втім, аналогічне рішення ухвалюють не всі бізнеси. Але чи етично відмовляти українцям у працевлаштуванні через незнання мови окупанта? Бренд-менеджер Вадим Буря поділився неприємним досвідом проходження співбесіди в одну з компаній, котра працює переважно з російськомовними клієнтами.

Йдеться про MTProject, яка надає маркетингові та консультаційні послуги. Його одразу поінформували про те, що багато клієнтів – іноземці. Наприклад, з мешканцями Литви та Грузії співробітники зазвичай спілкуються російською.

Вже під час особистого інтерв’ю чоловік дізнався більше цікавих подробиць. Фактична зарплата виявилася на 10 тис. грн меншою від заявленої в телефонній розмові. «Добити» її можна нібито бонусами за укладання угод та «дисципліну», зокрема, в компанії вітається понаднормова робота та готовність працювати суботами.

Рекрутерка на співбесіді запропонувала спілкуватися російською, тоді кандидат і повідомив про те, що володіє нею недостатньо добре. Зрештою Вадиму відмовили саме із цієї причини, оскільки 70% клієнтів компанії виявилися російськомовними.

«Коли ми в Україні, а роботодавець вимагає знання російської мови й це ледь не єдиний критерій для наймання, це сприймається як недоцільне та дискримінаційне ставлення до працівників, що не мають цієї компетенції», – підсумував автор допису.

• Нещодавно ми розповідали про викладачку податкового університету в Ірпені, яка принципово хотіла розмовляти російською. Також пропонуємо вам почитати, як бізнесу перейти на солов’їну й не розгубити клієнтів.