У 6,5 разів дорожче за мінімалку: скільки доведеться платити за бронювання у 2027-му

Зарплатний поріг бронювання, який зараз становить 25 941 грн, з січня 2027 року може підскочити до 28 638 грн — і бухгалтерам критично важливих підприємств варто рахувати вже зараз. Про це повідомляє «Судово-юридична газета».

Зарплатний поріг для бронювання може зрости до 28 638 грн з 2027 року Фото: Deposit­pho­tos

Головне

• Поріг прив’язаний до мінімальної зарплати, помноженої на три: уряд у проєкті Держбюджету-2027 пропонує підняти мінімалку до 9546 грн, і саме ця цифра тягне за собою весь ланцюжок розрахунків для роботодавців.
• Вимога подвійна: і компанія в середньому має платити не менше порогової суми, і сам заброньований працівник повинен отримувати щонайменше стільки ж.
• Через часовий розрив у перевірці зарплат новий поріг фактично доведеться врахувати вже під час нарахування грудневих зарплат 2026 року — задовго до формального набрання чинності нової мінімалки.
• Для підприємств на територіях можливих чи активних бойових дій діє пільговий коефіцієнт 2,5 мінімальні зарплати — 23 865 грн замість 28 638 грн, а на резидентів Дія Сіті правило трьох мінімалок не поширюється взагалі.

Зарплатний поріг для бронювання прив’язаний до мінімальної зарплати, помноженої на три. Уряд у проєкті Держбюджету-2027 пропонує підняти мінімалку до 9546 грн, і саме ця цифра тягне за собою весь ланцюжок розрахунків для роботодавців критично важливих підприємств.

Правило про три мінімальні зарплати Кабмін увів ще у 2026 році: з 2 червня його застосовують для визначення зарплатного критерію самого підприємства, а з 1 вересня — і для зарплати кожного конкретного заброньованого працівника. Тобто вимога подвійна: і компанія в середньому має платити не менше порогової суми, і сам працівник, якого бронюють, повинен отримувати щонайменше стільки ж.

Читайте також: Кого з військовозобов’язаних можуть забронювати на 100% — правила хочуть змінити

Скільки додатково доведеться платити за бронювання

Різниця між чинним і майбутнім порогом — майже 2700 грн на місяць на кожного заброньованого співробітника. Для підприємства з сотнею таких працівників це вже додаткові витрати на рівні кількох сотень тисяч гривень щомісяця, і планувати бюджет на 2027 рік доведеться з урахуванням цього стрибка.

Є ще один підводний камінь — часовий розрив. У січні 2027 року компанії перевірятимуть середню зарплату не за січень, а за грудень 2026-го. Виходить, що новий поріг у 28 638 грн фактично доведеться врахувати вже під час нарахування грудневих зарплат, тобто задовго до формального набрання чинності нової мінімалки.

Читайте також: Уряд роз’яснив нові правила бронювання: що робити працівникам і підприємствам

Не для всіх однакові умови

Не всі підприємства потраплять під повний коефіцієнт. Компанії, що працюють на територіях можливих чи активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, рахують поріг за пільговим коефіцієнтом 2,5 мінімальні зарплати — це дає 23 865 грн замість 28 638 грн.

Окремо стоять резиденти Дія Сіті: на них правило трьох мінімальних зарплат не поширюється взагалі, для них діє власний зарплатний критерій, прописаний в умовах спецрежиму.

Варто пам’ятати, що цифра 28 638 грн поки лише прогноз, що ґрунтується на проєкті бюджету. Остаточно все залежить від того, чи Верховна Рада затвердить мінімалку саме на рівні 9546 грн і чи не зміниться сама методика розрахунку порогу бронювання до кінця 2026 року.

Для роботодавців критично важливих підприємств це означає перегляд фонду оплати праці ще до нового року: якщо зарплата ключового спеціаліста нижча за майбутній поріг, бронювання для нього може зірватися. HR- та фінансовим командам варто вже зараз змоделювати грудневу відомість під новий норматив, а не чекати офіційного ухвалення бюджету — часу на коригування зарплат залишається не так багато.

Читайте також: Серйозний виклик. Які бізнеси найбільше зачеплять нові правила бронювання