Олена Волк
Підприємиця, котра допомагає іншим відкривати свої проєкти та виходити на системний дохід з блогу. 8 років тому переїхала до Лондона та відкрила ІТ - рекрутингову агенцію EvoTalents, а 5 років тому стала співзасновницею онлайн-школи для ІТ - рекрутерів EvoTalents.School. Рік тому почала вести блог й вже монетизувала його на 30000$. З березня 2023 року почала регулярно вести соціальні мережі та проявлятися як експерт. За цей час запустила 3 потоки групового наставництва та регулярно проводжу платні консультації чи персональне наставництво. А також виростила блог до ~9000 підписників в Інстаграм, 1000+ в Telegram - каналі та має близько 25000+ підписників в LinkedIn (його почала вести трохи раніше). Свій бізнесовий підхід до блогу та вихід на системні доходи передаю на своїх навчаннях.
Від вигорання до балансу: як підприємиці знаходять гармонію в цілодобовому світі
Проблема вигорання серед жінок-підприємиць стає все більш актуальною в сучасному бізнесі. Зі зростанням кількості жінок, які займають керівні посади та запускають власні стартапи, зростає і тиск, пов’язаний із управлінням бізнесом, балансом між роботою та особистим життям і суспільними очікуваннями.
«Це найкращий тренінг особистісного зростання». Як власний бізнес змінив мене
Оглядаючись назад, я розумію, що я теперішня і та дівчина, яка починала свій шлях у підприємництві, – це зовсім різні люди. Мене звати Олена Волк, і вісім років тому я заснувала ІТ-рекрутингову агенцію EvoTalents, онлайн-школу EvoTalents.School, і зараз допомагаю іншим людям починати працювати на себе через менторство.
Робочі звички, що допомагають бути продуктивним. Досвід засновниці рекрутингової агенції EvoTalents
«Як ти все встигаєш?» – дуже часто чую це запитання. Засновниця ІТ-рекрутингової агенції EvoTalents, онлайн-школи EvoTalents.School, своєї менторської програми, дружина та мама пʼятирічної доньки – в цій статті поділюсь звичками, які допомагають мені вести декілька проєктів і бути продуктивною.
«Понад рік нашим фокусом було виживання». Що допомогло нашій рекрутинговій агенції втримати позиції та зрости на 20%
Останні два роки були дуже важкі для більшості компаній, а для рекрутингових агенцій особливо. Багато компаній не планували розширюватись або взагалі закривались, найм нових працівників відбувався дуже обережно, а заробітні плати трохи просіли. У цій статті хочу поділитися тими змінами та рішеннями, які останнім часом приймали в ІТ рекрутинговій агенції EvoTalents та результатами, які це принесло.
