Плакати, худнути та заїкатися через роботу не є нормальним. Три найгарячіші ознаки того, що пора звільнятися

Поговоримо про важливе – як зрозуміти, що пора змінювати місце роботи?

В цій колонці розберемо три найгарячіші ознаки того, що прийшов час кинути свою роботу і пошукати іншу (або взагалі відпочити).

Ознака 1. Ви страждаєте емоційно та/або фізично

Це найочевидніший та беззаперечний знак того, що вам варто прямо сьогодні написати заяву про звільнення і бігти з офісу світ-заочі, щоб ніколи не страждати більше ні ментально, ні фізично.

На такій роботі страждаєте не лише ви та ваше здоров’я, але й ваше рідне оточення, ваша кар’єра, гроші та час.

Я особисто бачила такі випадки, коли через нервове підґрунтя роботи у людей починалися проблеми зі шлунковим трактом, набиралася вага або втрачався апетит. Врешті решт люди мусили йти до лікаря через свою роботу.

Так, ви можете бути нейрохірургом або воїном ЗСУ – тобто ваші безпосередні обов’язки можуть передбачати понаднормові емоційні або фізичні навантаження. Але якщо ви DevOps або SMM–менеджер, то втрачати сон, зір або волосся, плакати, худнути або заїкатися через роботу не є нормальним.

Ознака 2. У вас дійсно жахливий бос

Невдоволення своїм керівником – дуже поширена причина звільнення для багатьох людей.

Тут можна багато писати про лідерство, мотивацію, мистецтво надання зворотного зв’язку підлеглим і ще багато чого, що має бути притаманно справжньому лідеру. Але все одно буде той наріжний камінь, через який ви станете вважати свого боса жахливим.

Навіть якщо вам всі колеги говорять, що він – чудова людина та природжений лідер, а ви так не вважаєте – звільняйтеся.

Звісно, можна деякий час протриматися, щоб дати собі час придивитися до нього та спростувати свої, можливо, помилкові судження.

Але якщо ваша думка щодо боса не змінюється на краще протягом довгого часу, скоро вам стане дуже важко співпрацювати з ним. А звідси рано чи пізно виросте перша ознака – емоційні страждання.

Ознака 3. Токсичне робоче середовище

Багато компаній сумлінно прописують та відкрито проголошують свої цінності, розповідають про них на співбесідах, візуалізують в офісних постерах та на внутрішніх корпоративних сайтах. Але чи дійсно вони дотримуються тих цінностей, які євангелізують?

Перешіптування біля кулера, розповсюдження пліток та, що гірше, підтримка цих пліток керівництвом, виокремлення улюбленців, загальне приниження на зборах, пусті обіцянки та їх недотримання, підстави та доклади босу позаочі тощо – все це огидно і точно не приведе вас до зростання в компанії. Час подумати про іншу роботу, тому що в такому середовищі ви ніколи не виграєте.

Людям приходиться приймати важке рішення, коли вони стикаються з подібними ситуаціями на роботі. Насправді все зводиться до простих питань – як багато терпіння ви маєте, щоб продовжувати працювати в токсичному середовищі, з неадекватними людьми, з безжалісним керівником?

І як вся ця ненормальність вплине позитивним чином на вашу кар’єру? Чи варто воно того, щоб присвячувати цьому вісім годин свого щоденного життя + обід?

Немає нічого більш емоційно чи фізично виснажливого, ніж терпіти роботу, яку ви відверто ненавидите.

Джерело: Linkedin Юлії Ющенко.