У топкомпаніях звільнили 150 тис людей за два місяці, конкуренція на LinkedIn зашкалює. Тренди IT-ринку просто зараз

Я зараз керую двома бізнесами:

• бізнес-клуб Growth Factory Academy, де близько 200 учасників, переважно власники IT-компаній;
• моя IT-компанія Sloboda Studio, якій останнім часом приділяю більше уваги у зв’язку з новим CEO.

І ось що я спостерігаю у цих бізнесах та взагалі на IT-ринку в останні кілька місяців.

Хвиля скорочень у топових компаніях

У січні-лютому пройшла суттєва хвиля скорочень у топових технологічних компаніях – понад 150 тис. співробітників звільнено.

З іншого боку, всі ці розробники буквально протягом місяця вже були найняті до інших компаній. У той же час це створює такий собі фон для інвесторів, у тому числі клієнтів аутсорсинг IT-компаній.

Складнощі із замовленнями 

Нові замовлення – як правило, невеликі, при цьому часто швидко відвалюються. Старі клієнти продовжують скорочувати свої «потужності».

Ось що показують опитування серед наших резидентів:

• 45% повідомляють про погіршення ситуації;
• 33% говорять про покращення;
• 22% – немає змін.

Настає ребаланс зарплат айтішників

Зараз зарплати програмістів за деякими вакансіями вищі, ніж у Польщі. Це пов’язано з низьким зарплатним навантаженням при системі ФОПів і досить роздутими зарплатами в рекрутинг-гонці за минулі активні роки.

Наші клієнти обирають локацію по розробці за низкою факторів: ціна, експертиза, надійність. І останній фактор в Україні помітно просів: блекаути, ризики мобілізації для розробників, психологічне просідання – платити довоєнні ставки для західних клієнтів тепер не особливо доцільно.

Вже серед компаній-членів нашого бізнес-клубу ми бачимо перші випадки переглядів зарплат у бік зменшення, іноді з ініціативи самих працівників. Компанії просто більше не можуть продавати послуги розробників за довоєнними цінами.

Компанії починають «різати бенч»

Якщо у компанії низьке завантаження розробників, то тримати на «лавці запасних» велику кількість співробітників дуже ризиковано для компанії – вона так швидко збанкрутує. І багато компаній змушені йти на «непопулярні заходи».

І все ж таки частина компаній показують нехай невелике, але зростання. Ще ми бачимо, порівняно з груднем, несуттєвий сплеск вакансій та активності рекрутерів. При цьому часто на ринку співробітник може знайти і нижчу зарплату, ніж в нього була раніше. Як наслідок… Червоний ринок: конкуренція на Upwork та LinkedIn зашкалює. 

Наші колеги з бізнес-клубу скаржаться, що все складніше шукати клієнтів. Що робити?

У складні часи допомагають сильні стосунки із клієнтами. Якщо компанії не почали будувати їх до кризи, то може найкращий час це робити – просто зараз.

Як у казці про Алісу в країні чудес: «Потрібно бігти з усіх ніг, щоб тільки залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти щонайменше вдвічі швидше».

Найскладніші часи рано чи пізно минають, потрібно зберегти ключові кадри та репутацію.

Підключайтеся до нашої бізнес-спільноти, щоб володіти трендами та найкращими підходами в IT-бізнесі – продажі, переговори, маркетинг – які допомагають тут і зараз.

Джерело: Facebook Павло Обода.