«Час для сабатікал», або Як я наважилася зробити паузу в професійній діяльності
Сумлінно пропрацювавши сім років в компанії EvoPlay, зростаючи як hard так і soft протягом усього періоду практики (починаючи з посади Researcher, далі IT Recruiter та Recruitment Team Lead), я вперше прийняла рішення взяти паузу – сабатікал.
Коли працюєш в динамічній сфері, охоплюєш великий обʼєм задач, маєш швидкий ритм та амбітні цілі, інколи приходить час спинитися та приділити час собі. Зупинка – це не фініш, це уповільнення перед майбутніми викликами та цілями.
Я чітко в той період усвідомлювала, що мені потрібна пауза. Пауза побути для себе, змінити фокус уваги, відпочити від зустрічей, ритму, робочих буднів тощо. Це як пожити в іншій своїй реальності, перегорнути аркуш та спробувати ось так, не так як завжди.
І я можу сказати, що це неабияк заряджає, дає новий подих. Ти даєш собі можливість прожити інший досвід, отримати інші емоції, поспілкуватися з новими людьми, побачити інші картинки життя. Життя – це не тільки робота, це ще й багато чого іншого.
Для мене було важливим не тільки відпочити, а й відновити якісно свій ментальний ресурс. Поспілкувавшись з коучем, я підготувала певний план дій (як checklist), по якому рухалася. За період відпочинку в чотири місяці, я мала можливість:
Все це однозначно зцілювало та оновлювало мене.
На мій погляд, важливо, не тільки мати план, як відновлюватися та що робити, а й змінити звичне середовище.
Зміна локації, соціального оточення, звичок, рутини, дає можливість подивитися на звичні речі по-іншому, знайти відповіді на питання, поглянути ширше на світ. На моєму досвіді, це працює чудово, розширюється кругосвіт і ти повертаєшся в свою рутину іншим – оновленим та наповненим.
Я мала можливість зважити свій досвід, подумати, чого хочу далі від професії. Я задавала собі питання та давала час на відповіді, вони прийшли – я хочу далі продовжувати зростати та використовувати набутий досвід в якості Talent Acquisition Lead / Head of Recruitment.
І тільки в спокої, в стабільному стані, ти можеш щиро та відкрито визнати, чого ти хочеш!
Тренд на «сабатікал» активно зростає та стає, певно, вже не чимось інноваційним, а потребою ринку, не беручи вже до уваги воєнний стан в країні.
Чи спроможна людина ефективно працювати роками (5-7 років) без відпустки більше ніж на два тижні?! – Певно, може.
Чи в попередньому реченні є питання до слова «ефективність»?! – Є!
Бо ця сама ефективність скоріше за все загубиться протягом років безперервної роботи в суміші рутини, задач, обовʼязків, викликів, динаміки.
Раніше я тільки чула про поняття «сабатікал» або «пауза в роботі» з розповідей кандидатів на інтервʼю, колег з сусідніх департаментів або читала в професійних статтях. Наразі я отримала цей досвід особисто та можу з упевненістю сказати: воно того варте!
Особливо варте, коли є запит на те, щоб:
Що допоможе пройти сабатікал або паузу в роботі гармонійно та без емоційних гойдалок:
Для мене особисто цей період пройшов з користю та лікуючим ефектом. З наповненістю та внутрішнім балансом я готова до нових звершень!
Оригінал: LinkedIn.
«Штучний інтелект забере роботу, клієнтів та замовлення в агенцій» – теза, яку я чула неодноразово.…
Певний час перебуваю в пошуках контентних проєктів. Надіслав понад 100 відгуків на вакансії, але поки…
Скільки я заробляю на своїх книгах? З погляду класичної бухгалтерії це радше мінус, ніж плюс.…
Є в кожній команді цей невловний момент. Людина хоче збільшення зарплати. Це читається в погляді,…
Не знаю, хто придумав вантувани, але точно скажу – дякую. Бо це один із найсильніших…
Можна тридцять років займатися бізнесом, будувати компанії, запускати нові напрями, не розуміючи свою справжню мотивацію.…