Бунт проти повернення до офісів? Серед зумерів стає популярним тренд taskmasking

У той час, як компанії дедалі частіше повертають до роботи з офісів, працівники вигадують нові способи, як показати свою зайнятість. Так серед зумерів зʼявився тренд для імітації сумлінної роботи – taskmasking.

Як пише The Guardian з посиланням на Fortune, зумери докладають додаткових зусиль, щоб виглядати так, ніби вони важко працюють, хоча насправді це не зовсім так. Якщо раніше, щоб виглядати зайнятим, потрібно було вдавати роздратованість (принаймні, так вважалось), то зараз у працівників інші методи. До прикладу, вони швидко ходять офісом з ноутбуком чи планшетом або ж можуть гучно набирати текст на клавіатурі (навіть якщо він ніяк не повʼязаний з роботою).

Видання відзначає, що тренд не лише став вірусним у TikTok – його помічають і самі компанії на фоні політики повернення до офісів. Варто врахувати ще й те, що багато зумерів почали працювати в розпал віддаленої роботи під час пандемії. Тож вони зараз можуть не розуміти, для чого переходити в офлайн. Тепер, працюючи з колегами та вищим керівництвом в офісі, вони повинні навчитися показувати зайнятість.

Читайте також: Першого ж дня не приходять на роботу. Серед зумерів набирає обертів новий тренд – що відомо

Контент-кріейторка Габріель Джадж раніше працювала в tech і згадала, як для демонстрації зайнятості працівники могли постійно користуватися навушниками, ніби в них онлайн-зустріч, або просто пильно дивитися в екран. Сюди ж можна зарахувати і перерви на каву або розмови біля кулера.

«Ви можете почати розмову з кимось, щоб виглядати зайнятим», – ділиться вона.

Хоча taskmasking не допомагає насправді виконувати робочі завдання, працівники кажуть, що їх це втомлює. В офісі вони виконують завдання, які робили і вдома, однак у такому форматі вони відчувають соціальне виснаження.

На думку HR, насправді цей тренд показує більшу проблему в корпоративній роботі, коли керівники намагаються за будь-яку ціну повернути працівників до офісів (навіть якщо виконання завдань буде фейковим). Тож реакція співробітників та бажання обійти систему стають більш зрозумілими.

До слова, до taskmasking можуть вдаватися як низькоефективні працівники, так і високоефективні (вони встигають швидше виконати завдання та мають вільний час).

• Нагадаємо, раніше ми розповідали, що через активне використання ШІ в резюме та при відгуках на роботу, компанії почали застосовувати особистісні тести.