HR
Рішення ухвалюється ще до того, як кандидат заговорить. Backstage співбесіди з погляду СЕО
Цікаво, що відбувається за лаштунками театру, коли згасають софіти? Як ухвалюються рішення, хто справив враження, а хто – ні?
Кого запрошують на другий акт, а кого – вже ні?
Вакансії з перевагою для ветеранів – Work.ua запустила нову платформу «Назустріч»
Компанія Work.ua запустила платформу «Назустріч», що спеціалізується на працевлаштуванні ветеранів. Її головне завдання – допомогти військовим знайти роботу після служби, а роботодавцям – залучати фахівців з унікальним досвідом.
На фоні масових звільнень. Екстопменеджер Microsoft порадив, як писати про роботу в LinkedIn
Вас звільнили як неефективного чи через токсичного боса? Чи варто говорити про свої емоції у соцмережах і, головне, як це зробити? На ці питання відповів колишній віцепрезидент HR у Microsoft.
Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити з роботи – експертка назвала 6 ознак
Експертка назвала шість ознак того, що керівник хоче вас звільнити з роботи або ж щоб ви зробили це самі. За її словами, такі зміни в поведінці боса можуть вказувати на те, що варто шукати нові карʼєрні можливості.
«Памʼятайте, що всі ми люди». Як «екологічно» звільнити працівника – поради HR в ІТ
Рано чи пізно в компанії настає момент, коли потрібно звільнити працівника. В такій ситуації важливо дотримуватися декількох правил, аби звільнення відбулося безболісно (наскільки це можливо) для обох сторін. HR-спеціалістки ІТ-компаній розповіли, як «екологічно» звільнити працівника й уникнути скандалу.
«Люди – найбільша цінність вашого бізнесу». Як турбота компанії мотивує співробітників
KFC першою у своїй категорії запровадила кіоски самообслуговування в Україні. Сьогодні вони є у кожному нашому ресторані. Проте попри всі переваги сучасної автоматизації, ми продовжуємо наголошувати, що основою бізнесу, а особливо ресторанного, залишаються і завжди будуть люди.
Це не просто вмовити залишитись. Як зрозуміти, що працівник хоче звільнитись, і що з цим робити
Зазвичай рішення про звільнення з роботи ухвалюються не в один момент, тож у компанії можуть помітити такий намір ще за першими сигналами. До прикладу, на бажання піти з роботи можуть вказувати зміни в поведінці або ж зниження продуктивності. HR ІТ-компаній розповіли, на що ще звернути увагу, як діяти в таких ситуаціях, аби утримати працівника, і чи траплялися в їхній практиці випадки, коли працівник змінив рішення.
Три книги, що допоможуть побудувати залучену та продуктивну команду – поради HRD ІТ-компанії
Привіт! Я – Юлія Сердюк, HRD в українській IT-компанії Futurra Group, з понад 10-річним досвідом у побудові ефективних команд. Для мене цей процес – поєднання чітких структур і визначеності з постійним пошуком свіжих ідей та нестандартних рішень.
Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів
Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так?
Якщо відмовляють у роботі через вік. Як боротися з ейджизмом – поради фахівців EPAM, Boosta й не тільки
На жаль, в Україні досі трапляється дискримінація за віком – ейджизм. На такі випадки вже неодноразово скаржилися кандидати, зокрема і в ІТ. HR-фахівці українських ІТ-компаній розповіли, як боротися з ейджизмом, чи траплялися їм такі ситуації, а також дали поради кандидатам 40+, які не можуть влаштуватися на роботу.
Багато справ зазнають невдач через це. CEO назвала червоний прапорець у працівниках
Серед багатьох типів людей на робочому місці очільниця Apothékary Шідзу Окуса виділяє один, який насторожує її найбільше. Це ті, хто погано спілкується на роботі, особливо під час конфлікту або розбіжностей.
«Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради
Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?
Співбесіди з сюрпризами. Рекрутери розповіли про найнезвичніші інтерв’ю у своїй практиці
Хоча ми маємо доволі чітке уявлення про те, якою має бути співбесіда на роботу, часом такі зустрічі минають непередбачувано навіть для досвідчених рекрутерів, які стикаються з доволі незвичними або й кумедними ситуаціями. Це радше винятки із правил, проте саме такий досвід додає в процес наймання людяності та іноді навіть веселощів.
Що заважає продуктивності та як це виправити – поради з досвіду роботи в HR
Більш як за 17 років діяльності в HR-сфері я неодноразово стикалася з викликами, які впливали на продуктивність – як мою особисту, так і команд, з якими працювала. Багато стратегій випробувала на собі та ділилася ними з колегами. Ось кілька факторів, що впливають на ефективність, та поради, які допоможуть підвищити продуктивність.
Що варто перевіряти та навіщо ставити незручні запитання під час наймання маркетологів – мій досвід
Це трапилось у 2023 році. Я був запрошеним консультантом з маркетингу і от-от мав почати роботу у компанії з виробництва кави. На той момент HR-департамент компанії близько місяця шукав маркетолога на один з напрямів. Ключовим завданням на цій позиції було створити маркетингову стратегію та активно впроваджувати зміни для приросту відвідувачів кав’ярні.
Не лише LinkedIn. Рекрутерки розповіли, де знаходять кандидатів і які незвичні випадки траплялись
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
На яких фахівців злетить попит у 2025-му та як підготуватися до пошуку роботи – рекрутери
Що відбуватиметься на українському ринку праці у 2025 році та на фахівців яких професій попит буде найбільшим? Прогнозами щодо цього та порадами для людей, які планують найближчим часом знайти нову роботу, поділились рекрутери відомих українських компаній.
Хто такі «вжалені люди» та чому іноді їм краще відмовити в працевлаштуванні
Кожен керівник хоча б раз стикався з кандидатом, який залишає неоднозначне враження: на папері – чудовий спеціаліст, а в житті – джерело потенційних проблем для команди. Здається, що його попередній досвід «жалить» його, і він несе цю болісну історію далі. Як розпізнати таких кандидатів, чи варто давати їм шанс і як це вплине на вашу команду?
Що з наймом айтівців і яких фахівців було найскладніше залучати у 2024-му – рекрутерки
Ринок ІТ за останні роки зазнав змін, про це кажуть як самі айтівці, так і дослідження. Рекрутерки українських компаній розповіли, який стан рекрутингу у 2024-му, що з наймом айтівців, яка найбільша проблема та яких фахівців найважче залучати.
Дистанційка чи офіс? Який формат буде у 2025-му – думки HR-спеціалісток EPAM, Brainstack і не тільки
Дистанційний формат роботи став звичним у період COVID-19 і далі, під час повномасштабного вторгнення. Особливо це стосується ІТ-індустрії. Так, згідно з дослідженням DOU, у 2024 році лише 4,5% айтівців працювали в офісах, а 30% – за гібридним форматом. Чи збережеться цей тренд у 2025 році чи все ж люди повертатимуться до офісів, як це відбувається у світі? А також – як перевірити ефективність працівника на дистанційці й переконатись, що він не працює на кількох роботах паралельно?
Як 2024-й змінив процес найму та підходи до нього. Досвід «Ощадбанку», «Біосфери» й не тільки
Не секрет, що одним із викликів 2024 року для бізнесів стала нестача кваліфікованих кадрів. Українські компанії адаптуються до непростих умов та продовжують працювати. Яких фахівців нині критично не вистачає на ринку, як бізнеси залучають нових працівників та які креативні підходи для цього застосовують?
Підвищувати зарплату лише «за вислугу років» не варто. Ось як правильно мотивувати команду
У тебе навряд чи вийде нашкодити фахівцеві сильніше, ніж регулярно підвищуючи йому зарплату «за вислугу років» без мотивації до зростання і розвитку.
Благодійність, подарунки й навіть плетіння дідуха. ІТ-компанії розповіли про зимові святкування
Свято наближається навіть в офісах для «дистанційки». Українські ІТ-компанії розповіли про свої новорічні традиції та про те, як колектив зустрічає новий рік і Різдво. І, звісно, про допомогу військовим, адже без них жодного святкування не відбулося б.
«Будь-яка команда – своєрідний пазлик». Як провести ефективний онлайн-тімбілдінг – поради
Дедалі більше фахівців в Україні (й не тільки) працюють дистанційно. Та віддалена робота – не привід відмовлятись від спілкування з колегами та пропускати тімбілдінги. Спеціалістки відомих ІТ-компаній в Україні розповіли, як провести ефективний тімбілдінг для віддалених команд, а також порадили ігри та платформи для командних взаємодій.
Потреби в людях виросли й будуть зростати. Як змінюється рекрутинг в Україні
Проблему дефіциту робочої сили сьогодні активно обговорюють. Останнє дослідження, проведене Європейською бізнес-асоціацією у квітні 2024 року, підтверджує серйозність ситуації. У вересні опитування підприємців показало, що найголовніша перепона у веденні бізнесу – це дефіцит працівників.
Як правильно делегувати та будувати довіру в команді. Поради CEO
Керівник – це не просто посада, а відповідальність перед людьми. Ви можете бути суворим чи розуміючим, але залишатися людиною – обов’язково. Цей допис народився зі щирих рефлексій і багаторічного досвіду. Якщо ви керівник або прагнете ним стати, прочитайте, як не скотитися у пастку «мудацтва», навіть коли іноді цього так хочеться.
Як ми провели тімбілдинг у форматі волонтерства. Поради для інших компаній
На відміну від великих корпорацій, середній бізнес в Україні самостійно долає всі труднощі, маючи обмежені ресурси. Більшість компаній не володіють значними «подушками безпеки» чи активами за кордоном, і багато хто лише починає диверсифікувати свою діяльність.
Чому програмісти не можуть знайти роботу? Думки рекрутерки
Ринок для програмістів просів. Вакансій мало, охочих занадто багато, зарплати зменшуються. Принаймні такі розмови ведуться у LinkedIn. Але чи справді це так?
«Роботодавці частіше йдуть кандидатам на поступки». Як змінився ринок праці – директорка Державної служби зайнятості
Повномасштабна війна сильно змінила ринок праці в Україні. Директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк відзначає, що пропозицій значно більше, ніж попиту, а крім цього бракує кваліфікованих кадрів. В пошуках роботи люди переїжджають в інші міста, а іноді навіть змінюють професію. Наприклад, жінки активно починають освоювати спеціальності, які раніше вважалися «чоловічими» – стають слюсарками, водійками, вантажницями, електромонтерками.
Я пішла в сабатікал на чотири місяці. Ось що я можу порадити іншим українцям
Сумлінно пропрацювавши сім років в компанії EvoPlay, зростаючи як hard так і soft протягом усього періоду практики (починаючи з посади Researcher, далі IT Recruiter та Recruitment Team Lead), я вперше прийняла рішення взяти паузу – сабатікал.
Як зібрати команду мрії для ефективної роботи і яких помилок уникати
Створення ефективної команди – один з головних чинників успіху будь-якого проєкту. Від правильного підбору фахівців залежить не лише продуктивність, але й кінцевий результат. У цьому блозі я поділюся досвідом і практичними порадами, які допоможуть вам зібрати свою команду мрії.
Що бізнесам варто усвідомити про наймання ветеранів та що в цьому напрямі роблять у Work.ua
CEO платформи для пошуку роботи Work.ua Артур Міхно розповів, наскільки бізнеси готові до працевлаштування ветеранів, яким має бути цей процес та що в цьому напрямі роблять безпосередньо в компанії Work.ua.
Чотириденний робочий тиждень: як нестандартний режим вплинув на продуктивність у Netpeak
Декілька років тому я вирішив провести невеличкий експеримент: без супутніх збитків спробувати зберегти 40-годинний робочий тиждень, але скоротити кількість робочих днів з 5 до 4.
Це вам не бантики: навіщо в компанії Acino створили власну модель добробуту
Чому компанії вкладають мільйони у медичне страхування, оплату спортивних занять, вебінари про психічне здоров’я чи навчання? Чому моя команда постійно виснажена? Хіба висока зарплата не запобігає відтоку співробітників? Якщо у вас виникали такі питання, з радістю поділюся своїми думками.
Чому наш іспанський офіс відчутно скромніший за київський: досвід релокейту fintech-компанії bill_line
Україна переживає другу хвилю масових блекаутів. Багато бізнесів вже зустріли її підготовленими до тривалого знеструмлення – із запасами генераторів та зарядних станцій, супутниковим інтернетом та підтримкою автономності для своїх команд. Спільні проблеми у office-first компаній обʼєднують та дозволяють переживати виклики війни та навіть розвиватися.
