HR
«Роботодавець не даватиме більші гроші просто так». Коли і як говорити про перегляд зарплати
Розмова щодо перегляду зарплати – не наглість, а відповідальність за розвиток і вміння оцінити свою роботу. Але щоб розмова не стала незручною та невдалою, потрібно підготуватися. Українські HR-експертки пояснили, коли працівнику варто завести таку розмову та як до неї підготуватися.
Щоб ШІ не зіпсував карʼєру. Як компанії можуть розпізнати ШІ в тестовому і що робити кандидату
Український айтівець розповів про пошук роботи в реаліях ШІ. Так, компанія йому відмовила через підозру у використанні ШІ для тестового завдання. Чи справді це помітно і як кандидату підвищити шанси на найм за такої підозри, розповіли в ІТ-компаніях.
Хочете домовитись про вищу зарплату на співбесіді? Ось які помилки можуть стати на заваді
Домовитися про вигідні умови та бажану зарплату – навичка, якої може не вистачати навіть досвідченим фахівцям. Відсутність аргументації, ультиматуми чи невпевненість можуть віддалити кандидата від хорошої фінансової пропозиції. Українські рекрутерки назвали найпоширеніші помилки кандидатів під час обговорення зарплати на співбесіді та розповіли, коли домовитись про вищу зарплату не вийде.
Багато хочеш – багато отримаєш. Як кандидату домовитись про вищу зарплату на співбесіді
Питання зарплати – одне з найскладніших на співбесіді. Компанія ставить свої умови, а кандидат може мати й вищі зарплатні очікування. Як усе ж таки домовитись про вищу оплату й на чому варто фокусуватись? На ці питання відповіли українські рекрутерки рекрутинг-агенції ITExpert та ІТ-компаній Boosta й ALLSTARSIT.
Кандидатка відмовилася від роботи з найвищою зарплатою за всю її карʼєру. У чому річ
Тестувальниця з більш як 20-річним досвідом розповіла, що відмовилася від офера з найвищою зарплатою за всю її карʼєру. На заваді до високооплачуваної роботи стала одна умова.
Є нюанси. Чи справді рекрутери повертаються до кандидатів після відмови і «збережу резюме в базі»
Українські фахівці часто отримують відмови від рекрутерів із зазначенням, що їх буде внесено в базу кандидатів. Чи справді були такі випадки й коли таке повідомлення – помилка, а самої бази взагалі не існує? Таке питання обговорюють українці в LinkedIn.
LinkedIn спрощує пошук роботи за допомогою ШІ. Як працює нова функція
Соцмережа LinkedIn зробила ставку на спрощення і персоналізацію пошуку роботи за допомогою ШІ. Новий інструмент допоможе шукачам простіше знайти посаду, навіть попри розпливчасті описи вакансій.
Є стоп-запитання. Директорка «Google Україна» розповіла, на що звертає увагу на співбесідах
Директорка «Google Україна» Тетяна Лукинюк на співбесідах звертає увагу на два важливі аспекти, а також має стоп-запитання, яке допомагає перевірити кандидата і його готовність навчатись.
Парадоксально, але потрібно. Старша віцепрезидентка HR у SoftServe розповіла, що мають вміти фахівці
Старша віцепрезидентка HR у SoftServe Рената Дельпорте розповіла, як змінився пошук фахівців в ІТ, і чому найважливіша навичка зараз – навчитися розучуватися.
CEO MacPaw Косован розповів, як ставиться до тестових завдань, виконаних з ШІ
Засновник і CEO ІТ-компанії MacPaw Олександр Косован поділився, як ставиться до тестових завдань, виконаних із використанням ШІ.
«Це про нову культуру роботи». Як AI-маркетплейс віддалених розробників Wild.Codes змінює найм в IT
«Ми не хотіли бути черговою “серйозною агенцією із синім лого”. Усі вони здавалися одноманітними, сухими. Ми прагнули бренду, який буде живим, емоційним, неформальним», – говорить співзасновник маркетплейса віддалених розробників Wild.Codes Сергій Лаврінчук. Ця інноваційна ШІ-платформа об’єднує роботодавців та фахівців з усього світу, і йдеться не про класичний рекрутинг чи чергову фриланс-біржу. В чому унікальні особливості Wild.Codes та її підходу в пошуку талантів, як команда інтегрує в її роботу ШІ, про зміну культури найму в IT, плани, мотивацію, натхнення та про багато іншого Сергій розповів MC.today.
Премія «Вчасно.Кращі»: голосуйте за компанії, які не бояться цифрових змін – від ПУМБ до Lifecell
Все більше українських компаній переходять на електронні документи, автоматизують процеси та шукають рішення, які заощаджують час і ресурси. Премія “Вчасно.Кращі”, яку вже вдруге проводить сервіс “Вчасно”, покликана відзначити тих, хто робить це найкраще.
Ейджизм, або чому я тепер завжди буду публікувати фото кількарічної давнини
Певний час перебуваю в пошуках контентних проєктів. Надіслав понад 100 відгуків на вакансії, але поки що реального результату немає. Окрім одного випадку ейджизму, який і спонукав мене написати чергову статтю в блог.
Люди йдуть не через гроші. Як говорити про підвищення зарплати – поради для керівників і співробітників
Є в кожній команді цей невловний момент. Людина хоче збільшення зарплати. Це читається в погляді, у тому, як вона зітхає, гортаючи зарплатні оголошення на LinkedIn за кавою. Може, натякає колегам у курилці. Але до мене прямо не приходить.
19% українських айтівців звільнили з роботи за останній рік. Основні причини
За останній рік компанії звільнили 19% айтівців. Найчастіше – ІТ-спеціалістів рівня Senior. Переповідаємо, які причини звільнень і чому фахівці самі йдуть з компаній.
Скільки відгуків потрібно відправити, щоб отримати роботу в ІТ – аналітика Djinni
Сайт для пошуку роботи в ІТ Djinni проаналізував цьогорічні найми та визначив, скільки відгуків потрібно відправити кандидатам, аби врешті знайти роботу.
«Це не про контроль, а про звʼязок»: як One-to-One змінюють команди зсередини
Не знаю, хто придумав вантувани, але точно скажу – дякую. Бо це один із найсильніших управлінських інструментів. Він простий і складний водночас. Але точно потрібний.
Найшвидша відмова зайняла 6 секунд. Коли найвищі шанси отримати відповідь від рекрутера – Djinni
Сайт для пошуку роботи в ІТ Djinni проаналізував реакцію рекрутерів на відгуки в березні та виявив, коли найбільші шанси отримати відповідь та скільки часу зайняла найшвидша відмова.
Впевнено, структуровано, по суті: що насправді хоче почути інтерв’юер під час співбесіди
Продовжуємо говорити про співбесіди, маю надію, що перший допис цієї теми бачили. Так от! Мені не треба гучних слів. Мені треба зрозуміти – чи нам «по дорозі».
Рішення ухвалюється ще до того, як кандидат заговорить. Backstage співбесіди з погляду СЕО
Цікаво, що відбувається за лаштунками театру, коли згасають софіти? Як ухвалюються рішення, хто справив враження, а хто – ні?
Кого запрошують на другий акт, а кого – вже ні?
Вакансії з перевагою для ветеранів – Work.ua запустила нову платформу «Назустріч»
Компанія Work.ua запустила платформу «Назустріч», що спеціалізується на працевлаштуванні ветеранів. Її головне завдання – допомогти військовим знайти роботу після служби, а роботодавцям – залучати фахівців з унікальним досвідом.
На фоні масових звільнень. Екстопменеджер Microsoft порадив, як писати про роботу в LinkedIn
Вас звільнили як неефективного чи через токсичного боса? Чи варто говорити про свої емоції у соцмережах і, головне, як це зробити? На ці питання відповів колишній віцепрезидент HR у Microsoft.
Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити з роботи – експертка назвала 6 ознак
Експертка назвала шість ознак того, що керівник хоче вас звільнити з роботи або ж щоб ви зробили це самі. За її словами, такі зміни в поведінці боса можуть вказувати на те, що варто шукати нові карʼєрні можливості.
«Памʼятайте, що всі ми люди». Як «екологічно» звільнити працівника – поради HR в ІТ
Рано чи пізно в компанії настає момент, коли потрібно звільнити працівника. В такій ситуації важливо дотримуватися декількох правил, аби звільнення відбулося безболісно (наскільки це можливо) для обох сторін. HR-спеціалістки ІТ-компаній розповіли, як «екологічно» звільнити працівника й уникнути скандалу.
«Люди – найбільша цінність вашого бізнесу». Як турбота компанії мотивує співробітників
KFC першою у своїй категорії запровадила кіоски самообслуговування в Україні. Сьогодні вони є у кожному нашому ресторані. Проте попри всі переваги сучасної автоматизації, ми продовжуємо наголошувати, що основою бізнесу, а особливо ресторанного, залишаються і завжди будуть люди.
Це не просто вмовити залишитись. Як зрозуміти, що працівник хоче звільнитись, і що з цим робити
Зазвичай рішення про звільнення з роботи ухвалюються не в один момент, тож у компанії можуть помітити такий намір ще за першими сигналами. До прикладу, на бажання піти з роботи можуть вказувати зміни в поведінці або ж зниження продуктивності. HR ІТ-компаній розповіли, на що ще звернути увагу, як діяти в таких ситуаціях, аби утримати працівника, і чи траплялися в їхній практиці випадки, коли працівник змінив рішення.
Три книги, що допоможуть побудувати залучену та продуктивну команду – поради HRD ІТ-компанії
Привіт! Я – Юлія Сердюк, HRD в українській IT-компанії Futurra Group, з понад 10-річним досвідом у побудові ефективних команд. Для мене цей процес – поєднання чітких структур і визначеності з постійним пошуком свіжих ідей та нестандартних рішень.
Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів
Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так?
Якщо відмовляють у роботі через вік. Як боротися з ейджизмом – поради фахівців EPAM, Boosta й не тільки
На жаль, в Україні досі трапляється дискримінація за віком – ейджизм. На такі випадки вже неодноразово скаржилися кандидати, зокрема і в ІТ. HR-фахівці українських ІТ-компаній розповіли, як боротися з ейджизмом, чи траплялися їм такі ситуації, а також дали поради кандидатам 40+, які не можуть влаштуватися на роботу.
Багато справ зазнають невдач через це. CEO назвала червоний прапорець у працівниках
Серед багатьох типів людей на робочому місці очільниця Apothékary Шідзу Окуса виділяє один, який насторожує її найбільше. Це ті, хто погано спілкується на роботі, особливо під час конфлікту або розбіжностей.
«Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради
Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?
Співбесіди з сюрпризами. Рекрутери розповіли про найнезвичніші інтерв’ю у своїй практиці
Хоча ми маємо доволі чітке уявлення про те, якою має бути співбесіда на роботу, часом такі зустрічі минають непередбачувано навіть для досвідчених рекрутерів, які стикаються з доволі незвичними або й кумедними ситуаціями. Це радше винятки із правил, проте саме такий досвід додає в процес наймання людяності та іноді навіть веселощів.
Що заважає продуктивності та як це виправити – поради з досвіду роботи в HR
Більш як за 17 років діяльності в HR-сфері я неодноразово стикалася з викликами, які впливали на продуктивність – як мою особисту, так і команд, з якими працювала. Багато стратегій випробувала на собі та ділилася ними з колегами. Ось кілька факторів, що впливають на ефективність, та поради, які допоможуть підвищити продуктивність.
Що варто перевіряти та навіщо ставити незручні запитання під час наймання маркетологів – мій досвід
Це трапилось у 2023 році. Я був запрошеним консультантом з маркетингу і от-от мав почати роботу у компанії з виробництва кави. На той момент HR-департамент компанії близько місяця шукав маркетолога на один з напрямів. Ключовим завданням на цій позиції було створити маркетингову стратегію та активно впроваджувати зміни для приросту відвідувачів кав’ярні.
Не лише LinkedIn. Рекрутерки розповіли, де знаходять кандидатів і які незвичні випадки траплялись
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
