Чи критичний кадровий дефіцит в Україні та що може його зменшити – Руслан Шостак

Власник торговельних мереж Eva і Varus, президент корпорації TERWIN Руслан Шостак прокоментував проблему дефіциту кадрів в Україні та розповів, як, на його думку, її можна розв’язати. Для цього потрібно автоматизувати низку процесів та залучити інвестиції в розвиток технологій.

Про це бізнесмен розповів у межах саміту Business Wisdom Summit, який відбувся в Києві 10 квітня, передає агентство «Інтерфакс-Україна». Загалом Шостак зазначив, що проблема з кадрами в Україні дійсно є. Та попри те, що закривати на неї очі не можна, він не характеризує її як критичну. Адже, відповідно до статистичних даних, поза межами держави нині перебуває не так і багато громадян.

«Весь наш бізнес був неефективний із боку використання людського ресурсу, що робило нас неконкурентними з аналогічним бізнесом у Європі та світі. Але для цього є одне рішення – гроші», – цитує підприємця агентство.

Читайте також: Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Ciklum і не тільки

За словами Шостака, інвестиції в програмні продукти та роботизоване обладнання може розв’язати проблему кадрового дефіциту.

Він зазначив, що попри втрату незначної частки клієнтів, його бізнеси впродовж 2023 року зросли майже на 100% в онлайні та на 30% в ритейлі. Також корпорація розпочала зведення та облаштування нових логістичних хабів. Вони розташовуватимуться в Києві, Дніпрі та Львові. Шостак додав, що поки бізнеси в Україні сповільнюються через війну та економічні труднощі, світові роблять ставку на технології, зокрема штучний інтелект. Саме ШІ, за словами підприємця, є двигуном для потужних змін. Шостак також прогнозує, що впродовж наступних 20 років наша держава зіштовхнеться з глобальними економічними проблемами. Зокрема, вони стосуватимуться професій та спеціальностей.

• Нагадаємо, ми писали, що українські рекрутери розповіли про професії, які будуть актуальними за 2-3 роки.