Не ШІ єдиним. Українські рекрутери розповіли про професії, що будуть актуальними за 2-3 роки

Ринок праці нині динамічний, проте це навіть непогано для тих, хто планує змінити сферу діяльності або розвиватися в напрямі, на фахівців якого попит буде високим і за кілька років. Ми попросили рекрутерів великих українських компаній поділитися інсайтами щодо того, які професії вони вважають найперспективнішими, фахівців яких напрямів сьогодні забагато на ринку, я яких, навпаки, критично не вистачає.

Рекрутери великих українських компаній розповіли, які професії будуть актуальними за кілька років, а також яких спеціалістів забагато та замало на українському ринку праці. Колаж: MC.today

Любов Бик, керівниця служби з рекрутингу та роботи з персоналом в Kormotech

Любов Бик вважає, що після закінчення війни буде великий попит на спеціалістів, які відбудовуватимуть Україну. Колаж: MC.today

Любов міркує на перспективу і, вважає, що якщо війна на 100% закінчиться вже за 2-3 роки, то країна потребуватиме спеціалістів, що зможуть узяти на себе її відбудову. На піку популярності будуть усі технічні та будівельні спеціальності, а також архітектори, дизайнери та обов’язково HR, адже вони – запорука успіху будь-якого бізнесу.

«Також з огляду на реалії сьогодення дедалі більше людей травмуються не тільки фізично, а і психологічно, тому всі спеціальності (медики та психологи), які можуть надати допомогу, підтримку й лікування, також будуть актуальними», – говорить вона.

Юлія Швець, керівниця відділу рекрутингу та адаптації COMFY

Юлія Швець назвала перспективними напрямами ШІ, аналіз даних, кібербезпеку, розробку ПЗ, медицину та маркетинг. Колаж: MC.today

Якщо враховувати сучасні тренди, то, за словами Юлії, у найближчі роки зростатиме попит на фахівців, які працюють зі штучним інтелектом, аналізом великих масивів даних, кібербезпекою, розробкою програмного забезпечення, а також у медицині, маркетингу.

«На мою думку, найбільше зараз на ринку IT-спеціалістів. А найбільший попит матимуть медичні, робочі та виробничі спеціальності, бухгалтерська сфера, звичайно, сфера обслуговування та все, що пов’язано з продажами. Вони ніколи не втратять своєї актуальності», – поділилась Юлія.

Альона Бєлугіна, спеціалістка з підбору персоналу в robota.ua

Альона Бєлугіна розповіла про кризу на українському IT-ринку. Колаж: MC.today

Серед найбільш перспективних напрямів Альона відзначила IT, маркетинг, сфери дизайну та креативу, а також медицину. Водночас вона наголосила, що масштабні втрати робочих місць, масова внутрішня та зовнішня міграція працездатного населення в період повномасштабної війни зумовили загострення ситуації на ринку праці.

В контексті українського ринку вона відзначила суттєву кризу в IT-напрямі. Через війну багато іноземних компаній почали виходити з України, водночас скорочуючи співробітників, тому в IT наразі спостерігається ринок роботодавця.

«Разом із тим маємо дефіцит фахівців робочих спеціальностей – так званих синіх комірців – та офісних співробітників», – розповіла Альона.

Читайте також: Їли борщ і приносили пацюків. Українські рекрутери розповіли про дивні співбесіди

Олена Коротченко, керівниця відділу із залучення талантів Sense Bank

Олена Коротченко говорить, що поєднання високої кваліфікації в популярній галузі з особистим задоволенням від своєї роботи є ключем до успішної кар’єри. Колаж: MC.today

Олена порадила насамперед знайти свою нішу: визначити напрям діяльності – що саме вас захоплює та відповідає навичкам і інтересам.

«Оскільки ринок праці в Україні швидко змінюється, важливо обрати напрям, який буде не лише актуальний сьогодні, а і збереже свою значущість у майбутньому», – говорить вона.

Читайте також: Як джунам знайти роботу в ІТ у 2024-му – поради від рекрутерів Petcube, Ciklum і не тільки

На її думку, упродовж наступних 2-3 років популярними будуть:

• ІТ-сектор та цифровізація;
• медицина та біотехнології;
• агротехнології;
• ecommerce та цифровий маркетинг.

«Комбінація високої кваліфікації в популярній галузі з особистим задоволенням від своєї роботи є ключем до успішної та задовільної кар’єри», – наголосила Олена.

Якщо врахувати профіль діяльності Sense Bank, важко говорити за весь ринок праці в Україні. Проте зараз кількість молодих фахівців у сфері цифрового маркетингу та ІТ значно зросла. Та попри збільшення кількості спеціалістів початкового рівня на ринку є попит також на фахівців рівня Middle та Senior.

 «Тобто компаніям потрібні спеціалісти з глибокими знаннями. Це змушує молодих спеціалістів швидко набиратися досвіду та підвищувати свій професійний рівень, щоб стати конкурентними на ринку», – пояснила Олена.

Олександр Гальченко, Leading Recruiter в lifecell Ukraine

Олександр Гальченко зазначив, що сьогодні дуже активно розвиваються ІТ і технології, екологія та відновлювана енергетика, штучний інтелект. Колаж: MC.today

За словами Олександра, завжди потрібно обирати той кар’єрний напрямок, який людині цікавий, бо найкраща робота – це по суті хобі, за яке ще є додатковий бонус у вигляді заробітної плати.

«Тобто, якщо людині подобається та чи інша сфера діяльності, то в ній вона точно буде розвиватись, робити більше, цікавитись глибше й завжди навчатись чомусь новому. Завдяки цьому фахівець буде потрібним і за 2-3 роки незалежно від того, який напрям обрав раніше, – “трендовий” чи ні», – говорить він.

Олександр зазначив, що сьогодні дуже активно розвиваються ІТ і технології, екологія та відновлювана енергетика, штучний інтелект, але ж якщо в людини є хист до маркетингу і їй це дуже цікаво, то чи зможе вона реалізуватись і мати попит, наприклад, в ІТ? Це вже риторичне питання, на думку нашого співрозмовника.

На сучасному ринку праці є багато молодих спеціалістів у галузі інформаційних технологій, які часто виявляють інтерес та потенціал до роботи, але мають обмежений досвід.

«Сьогодні вже можна побачити як змінюється ринок праці в Україні. Це пов’язано із повномасштабною військовою агресією рф проти України, нестачею персоналу, міграцією українців за кордон, що поглиблює дефіцит спеціалістів на ринку праці», – пояснює Олександр.

Змінюється ситуація з попитом на персонал. Частина кваліфікованих фахівців виїхала за кордон. Деякі фахівці неактивно шукають роботу через бажання уникнути ризику в невизначеному економічному кліматі.

Водночас Олександр зауважує, що сформувався гострий дефіцит інженерів вузької спеціалізації, зокрема в галузі телекомунікацій. У цій сфері не вистачає саме спеціалістів, які володіють поглибленими знаннями та високою експертизою у сфері телекому.

В lifecell шукають та випробовують різні шляхи подолання кадрових проблем. Наприклад, компанія реалізує програму Hire talents, train skills, яка спрямована на отримання першого досвіду роботи та напрацювання необхідних навичок по своєму напряму (IT та інші).

«Це стратегічний крок, який дозволяє нам формувати пул потенційних фахівців під потреби компанії», – поділився Олександр.

Читайте також: Інженери, B2B-менеджери й не тільки. Кого українські роботодавці шукають найдовше й чому

Анна Коваль, рекрутерка «Холдингу емоцій “!FEST”»

Анна Коваль вважає, що за кілька років популярними будуть професії розробника, психотерапевта, реабілітолога, кур’єра та бізнес-аналітика. Колаж: MC.today

На думку Анни, за 2-3 роки популярними будуть такі професії:

• розробники програмного забезпечення та фахівці, що вправно працюють зі штучним інтелектом – ці напрями стрімко розвиваються;
Онлайн-курс "Комунікаційний менеджер" від Skvot.
Ви отримаєте скіли комунікації, сформуєте CV та розробите власну one page strategy. Для своєї карʼєри та успішного масштабування бренду.
Програма курсу і реєстрація
• психотерапевти та лікарі-реабілітологи (на тлі війни);
• кур’єри – доставка товарів, продуктів із супермаркетів та ресторанів не втратить своєї актуальності;
• бізнес-аналітики – компанії потребуватимуть фахівців, здатних працювати з великими обсягами даних, що необхідні для досягнення поставлених цілей.

«Важливі попри все характеристики для майбутнього працевлаштування – це енергія до саморозвитку, небайдужість і бажання змінюватись та змінювати світ. Такі якості завжди в тренді!» – говорить Анна.

Також вона відзначає, що наразі на ринку праці найбільше продавців та менеджерів із продажу, а найменше – лінійних працівників готельно-ресторанної сфери (це кухарі, пекарі, тістоміси, вантажники).

Юлія Зембаль, начальниця управління підбору персоналу UKRSIBBANK BNP Paribas Group

Юлія Зембаль порекомендувала скористатися різноманітними професійними опитувальниками та профорієнтаційними тестуваннями та знайти свою нішу. Колаж: MC.today

Юлія радить насамперед дослухатися до себе й дати відповідь на кілька питань. Що вас мотивує? Від якого процесу ви отримуєте задоволення, а що навпаки дратує? Які компетенції у вас розвинуті найбільше? Які є зони розвитку? Які ваші цінності та в якій культурі хотілося б працювати? Для відповіді на ці запитання вона радить скористатися різноманітними професійними опитувальниками та профорієнтаційними тестуваннями.

«Коли ви сформуєте власне та свідоме рішення щодо своєї кар’єри, тобто визначите, що саме ви любите, можна бути успішним та популярним завжди. Я вірю, що якщо робити те, що надихає, – немає меж для успіху», – поділилась Юлія.

Щодо популярних спеціальностей, то в UKRSIBBANK завжди шукають системних та бізнес-аналітиків, продакт оунерів, Java-розробників, SAP-архітекторів тощо.

Олена Пробачай, начальниця відділу підбору та адаптації персоналу мережі «Фокстрот»

Олена Пробачай вважає, що завжди актуальними будуть комунікації. Колаж: MC.today

Олена наголосила на тому, що світ швидко змінюється, це помічає кожна людина нашого суспільства. Основою розвитку завжди є жага до навчання та відсутність страхів пізнання нового.

«Тому якщо ви бачите, що сфера діяльності, якою ви займались, втрачає актуальність – треба зупинитись та зрозуміти, що для вас може бути цікавим», – радить вона.

Наступний крок – обрати компанію, де є структуроване навчання та система наставництва, які допоможуть вам швидко зрозуміти специфіку нового напрямку та отримати навички для якісного виконання завдань.

Під час співбесіди, за словами Олени, не треба соромитись ставити питання про подальший розвиток на цій посаді. Це дозволить роботодавцю відразу надати вам вектори дій для подальшого зростання, а ви зможете зрозуміти, чи готові докладати зусиль для зростання.

«Звичайно, як представник ритейлу, вважаю, що комунікації завжди будуть важливі та популярні, незалежно від автоматизації суспільства чи розвитку AI (штучного інтелекту – ред.). Тому, запрошую вас до команди “Фокстрот”, якщо бажаєте працювати з інноваційним продуктом та в цілеспрямованому колективі», – говорить вона.

Читайте також: Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Ciklum і не тільки

До речі, «Фокстрот» став першим місцем роботи більш як для 12% команди. Багато хто зараз працює директорами магазинів чи керівниками певних напрямків.

Нестача кадрів нині також відчутна. Як говорить Олена, ситуацію ускладнює війна, міграція населення, зниження народжуваності впродовж попередніх років. Тому компанія створює умови роботи, у яких співробітникам не лише комфортно працювати, а й виникає бажання запрошувати до роботи своїх друзів. Це мотиваційні програми, можливості для розвитку, підтримка та турбота колективу тощо.

У зв’язку з постійним розширенням магазинів, відкриттям нових торгових точок потреба в залученні нових експертів постійно існує. Запросити з ринку готових фахівців – складне завдання, яка не завжди може дати стійкий результат.

«Тому рішення ми знайшли в побудові сильної системи навчання, що дозволяє розширити профіль кандидата, якого ми запрошуємо до роботи в нашій команді», – пояснила вона.

Для «Фокстрот» не обов’язкова наявність досвіду роботи – тут готові за короткий проміжок часу навчити людину виконувати нові завдання. Якщо кандидат має хист та бажання до активного спілкування з клієнтами, він може швидко опанувати стандарти продажів та допомагати робити найкращий вибір клієнтам. Якщо людина більш схильна до операційної роботи, можна ознайомити її з усіма алгоритмами функції касира та надати можливість виконувати ті завдання, які будуть ближче для кандидата.

«Тобто ми ростимо фахівців всередині команди, щоби підвищувати свою експертність та не відчувати нестачу в персоналі в наших магазинах», – підсумувала Олена.

Любов Вівдич, експертка з пошуку та підбору персоналу / Senior recruiter у «Vodafone Україна»

Любов назвала перспективними напрями інформаційних технологій, цифрового маркетингу та аналітики даних. Колаж: MC.today

Як розповіла Любов, прогнозувати точний кар’єрний напрямок, що матиме попит за 2-3 роки, складно через ситуацію в країні, зміни на ринку праці та активний розвиток технологій. Однак вона вважає, що це може бути напрям інформаційних технологій, цифрового маркетингу та аналітики даних.

«На ринку спостерігається тенденція до збільшення кількості IT-спеціалістів, які відкриті до пропозицій. На мою думку, це пояснюється тим що багато проєктів закрились через початок повномасштабної війни та, відповідно, відбулось скорочення штату. Паралельно з кожним роком усе більше з’являється Junior-спеціалістів, які тільки-но закінчили курси та шукають, де отримати свій перший комерційний досвід», – пояснила вона.

Якщо говорити про інші напрямки, то «кадровий голод», за словами Любові, став ще відчутнішим у всіх напрямах. Зокрема, вона відзначає великий попит на procurement-спеціалістів на тлі того, що кількість кваліфікованих кандидатів обмежена.

Читайте також: Як шукати роботу в Канаді та ЄС – поради рекрутерів з України, що працюють за кордоном

Марія Кожушнер, Head of Recruitment в YASNO

Марія Кожушнер розповіла, що останнім часом дедалі більше людей хочуть планувати свій робочий день самостійно, тому віддають перевагу фрилансу. Колаж: MC.today

Марія порадила обирати сферу, яка вам подобається та буде приносити задоволення. За її словами, на роботі ми проводимо більшу частину свого часу, і якою б популярною професія не була, якщо ви примушуєте себе цим займатись, то дуже скоро до вас прийде емоційне вигорання.

«Тим паче, що на такі “модні” професії починає вчитись багато людей, і попит згодом перевищує пропозицію. Яскравий приклад – тестувальники. Дуже популярний напрям, величезна кількість курсів, а тепер така ж величезна кількість QA в Linkedin зі статусом Open to work, які готові навіть на неоплачувані стажування, тільки щоб отримати роботу», – пояснила вона.

Перевантаженість спостерігається в сегменті джуніор-спеціалістів в IT, а також у сегменті фрилансу. Насамперед це бухгалтери, юристи, рекрутери, копірайтери. Дедалі більше людей хочуть планувати свій робочий день самостійно, тому віддають перевагу саме таким формам зайнятості.

«Не вистачає, як на мене, зараз експертів. Справжні професіонали у своїх сферах здебільшого залишаються вірними своїм компаніям, деякі виїхали за кордон, переїхали в інше місто», – зазначила Марія.

Зараз на ринку праці загалом спостерігається доволі цікава тенденція – складний період як для кандидатів, так і для роботодавців. Тому що кандидати, які раніше не працювали за бажаним напрямом або мають мінімальний досвід, масово отримують відмови попри достатню кількість вакансій. Компанії своєю чергою перебувають у пошуку ідеального співробітника, який зможе принести їм експертизу, і серед великої кількості кандидатів не можуть знайти релевантного своїм вимогам.

«Проте в результаті кожен кандидат обов’язково знаходить свого ідеального роботодавця і навпаки. Головне – набратися трохи терпіння та впевнено рухатись до своєї мети, за необхідності задіюючи креативні та нестандартні шляхи!» – заохотила Марія.

Тетяна Жолобчук, керівниця відділу з підбору та адаптації персоналу в «АЛЛО»

Тетяна Жолобчук порадила обирати сферу діяльності за покликанням та розвиватися саме в ній, тобто орієнтуватись не на тренди, а на власний потенціал та вподобання. Колаж: MC.today

Тетяна зазначила, що бути професіоналом своєї справи означає завжди мати попит. Вона вважає, що варто обирати сферу діяльності та розвиватися саме в ній, водночас орієнтуватись не на тренди, а на власний потенціал та вподобання.

«Важливо йти в тому напрямі, у якому ви бачите своє внутрішнє покликання. На тлі розмов про ІТ та ШІ маємо колег з інших сфер, на яких шалений попит», – розповіла вона.

Попри економічну ситуацію, за словами Тетяни, на ринку є чимало кандидатів, які не прагнуть розвиватися і тримаються за стабільність. А от в «АЛЛО», зокрема, бракує кваліфікованих фахівців із досвідом в e-commerce, здатних працювати в режимі багатозадачності та з новими викликами.

Вікторія Шаповалова, HR-менеджерка у «Фокстрот»

Вікторія Шаповалова вважає, що якщо роботу обирати до душі, то працювати не доведеться жодного дня. Колаж: MC.today

Вікторія пояснила, що зараз дуже важко щось прогнозувати, оскільки ми живемо в епоху стрімких змін. У виборі професії вона погоджується з Конфуцієм: «Оберіть собі роботу до душі, і вам не доведеться працювати жодного дня у своєму житті».

З останнього досвіду Вікторія поділилась тим, що нині найбільше на ринку HTML-верстальників: понад 300 відгуків за 2 тижні – це абсолютний рекорд упродовж її 8-річного досвіду роботи. А найменше – вузькопрофільних фахівців у сфері побутової техніки. Це бренд-менеджери, онлайн-категорійники, закупівельники.

• Також пропонуємо вам почитати, які 4 питання на співбесіді допоможуть справити хороше враження.