Як шукати роботу в Канаді та ЄС – поради рекрутерів з України, що працюють за кордоном

Сьогодні, коли багато українців проживають за кордоном, пошук роботи в країні перебування став ще більш актуальним. Втім, навіть для досвідченого фахівця процес працевлаштування може виявитися геть не таким, як на Батьківщині. На що звертати увагу, які вимоги роботодавців є обов’язковими в різних країнах, як шукати роботу та до кого можна звертатись за допомогою нам розповіли рекрутери з України, що живуть та працюють поза межами нашої держави.

Ректурери з України, котрі живуть і працюють за кордоном, розповіли про особливості працевлаштування в країнах їхнього перебування. Колаж: MC.today

Ольга Пасічна, Talent Acquisition Partner в LeoVegas Group, Швеція

Ольга Пасічна відзначила чотири аспекти в пошуку роботи у Швеції, на які потрібно звернути особливу увагу. Колаж: MC.today

Ольга назвала чотири важливі аспекти, які варто враховувати під час пошуку роботи у Швеції.

1. Конкуренція на ринку праці. Шведський ринок праці досить конкурентний, і на одну вакансію може бути багато кандидатів. Це означає, що ваше резюме, профіль в LinkedIn та супроводжувальний лист мають бути добре підготовлені та відповідати специфіці шведського ринку праці, щоби привернути увагу роботодавців.
Практичний інтенсивний курс з дизайну - Design Booster від Powercode academy.
Навчіться дизайну з нуля за 3 місяці і заробляйте перші $1000, навіть якщо ви не маєте креативного мислення, смаку або вміння малювати. Отримайте практичні навички, необхідні для успішної кар'єри в дизайні.
Зарееструватися
2. Знання шведської мови. Знання шведської мови може бути великою перевагою під час пошуку роботи у Швеції, особливо для позицій, які потребують активного спілкування з місцевими жителями або державними установами. Професії продавця в магазині, юриста чи вчителя частіше вимагатимуть знання мови.
3. Місце розташування. Розташування також може вплинути на можливості пошуку роботи. У малих містах може бути складніше знайти роботу без знання шведської мови, тому варто розглянути великі міста як потенційне місце для пошуку.
4. Міжнародні компанії та англійська мова. Враховуйте, що більшість шведів вільно володіють англійською мовою, особливо у великих містах, як-от Стокгольм, Гетеборг і Мальме. Якщо ви шукаєте роботу у Швеції і не маєте вільного володіння шведською мовою, надавайте перевагу міжнародним компаніям, де англійська часто є робочою. Такі компанії частіше відкриті до наймання іноземних працівників і можуть мати менш суворі вимоги до знання мови країни. Будьте готові до того, що під час співбесіди на роботу вас можуть запитати про ваші навички англійською мовою.

Дмитро Ляхович, Global Head of Talent Acquisition у Ciklum, Іспанія

Дмитро Ляхович наголосив на важливості розуміння локального оподаткування, адже це впливає на розмір зарплати. Колаж: MC.today

Дмитро насамперед порадив відкалібрувати свої очікування щодо компенсації та вміти їх комунікувати. Через певні місцеві особливості в Україні більш типовим є озвучування очікувань по зарплаті після оподаткування. В Іспанії, а також у більшості інших країн ЄС, завжди озвучують очікування до оподаткування. Насамперед тому, що податкова ситуація кожного є унікальною, адже на неї впливають кількість дітей, заробіток чоловіка/дружини, наявність іпотеки та навіть віросповідання в деяких країнах.

«Тому в ІТ-сегменті рівень компенсації після оподаткування для фахівців високого рівня в Іспанії може бути нижчим, ніж в Україні, через значно вищі податки», – пояснив він.

Друге – це знання мов. Володіння іспанською та англійською значно покращує шанси на працевлаштування. Навіть середній розмовний рівень іспанської може в рази їх збільшити.

«І наостанок – це так звана “премія за перехід”, тобто відсоток зростання компенсації із переходом на нову роботу. В Іспанії він зазвичай складає 5-15%, що значно менше, ніж в Україні», – зауважив Дмитро.

Читайте також: Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди

Любов Брус, Global IT Recruiter у SWITCH, Нідерланди

Любов Брус зауважила, що в Нідерландах навіть кандидатам на керівні посади може знадобитись технічна освіта – управлінської часом замало. Колаж: MC.today

Любов порекомендувала звернути увагу на деякі особливості нідерландського ринку. Насамперед те, наскільки в регіоні розвинена промисловість.

«Я працюю на півдні Нідерландів, відомому як Брейнпорт. Економіка цього регіону базується на напівпровідниковій, автомобільній та медичній промисловості. Тобто ця область зосереджена на вбудованому програмному забезпеченні (наприклад, мовах сімейства C). Компанії, що розробляють настільні та вебзастосунки, зустрічаються значно рідше. Тому майте це на увазі, якщо ви вирішите переїхати до Нідерландів і знайти тут роботу в ІТ», – розповіла вона.

За словами Любові, вирішальне значення в пошуку роботи має також мережа контактів. Вона радить не соромитись розповідати оточенню про те, що ви перебуваєте в активному пошуку, відвідувати ярмарки вакансій та заходи для іноземців, навіть просити  допомоги в знайомих. У Нідерландах це зовсім не сприймається як кумівство. До речі, Любов сама знайшла роботу саме в такий спосіб.

Також вона рекомендує звертатися до місцевих муніципалітетів, у яких працюють професіонали, що допомагають знайти роботу переселенцям з України.

«Будьте проактивними, не соромтеся нагадувати про себе. Місцеві вітають таке ставлення», – порадила Любов.

Нарешті, велике значення має освіта. На відміну від українських роботодавців, у Нідерландах на це звертають особливу увагу. Дуже часто навіть кандидатам на керівні посади в ІТ-компанії  необхідний диплом про технічну освіту – навіть управлінської для них іноді недостатньо.

«Тому не забудьте вказати курси та сертифікати у своєму резюме. Якщо ви не володієте нідерландською мовою, розгляньте вакансії, розміщені англійською», – підсумувала Любов.

Поліна Новіченко, Senior Talent Acquisition Partner у Playson, Португалія

Поліна Новіченко розповіла, що в Португалії розвинута система підтримки стартапів, спільнот та можливостей для отримання грантів. Колаж: MC.today

Як розповіла нам Поліна, упродовж останніх років  Португалія значно зміцнила свої позиції в tech&digital – переорієнтувалась із туризму та послуг на розвиток стартапів і стала одним із європейських центрів інновацій. Країна приваблює таланти комфортними умовами життя та податковою системою, також вона увійшла до рейтингу 10 Quality of Life Index 2023, що сприяє міграції фахівців та зростанню вакансій.

У Португалії багато платформ для підтримки стартапів, спільнот та можливостей для отримання грантів. Найбільша кількість робочих місць пропонується в Лісабоні, Порту та Алгарве, тоді як Alentejo Litoral, Trás-os-Montes і Douro відзначаються найбільшим зростанням працевлаштування.

«Мовний бар’єр може здатися важливим викликом для українських кандидатів, проте важливо підкреслити, що в Португалії багато людей та бізнесів вільно спілкуються англійською. Це означає, що володіння португальською хоч і є цінною навичкою, усе ж не становить критичної необхідності. Знання португальської мови, хоча й може значно спростити адаптацію та інтеграцію, не є абсолютно обов’язковим для успішної взаємодії в професійному та повсякденному житті», – пояснила вона.

Поліна наголосила, що важливо розбиратися в місцевому законодавстві про працевлаштування, візах та податках. Португалія спрощує для фрилансерів та контракторів ведення бізнесу через систему Recibo Verde (це аналог українського ФОПа), яка дозволяє легко виставляти рахунки та працювати на B2B основі.

Читайте також: Як джунам знайти роботу в ІТ у 2024-му – поради від рекрутерів Petcube, Ciklum і не тільки

Вікторія Ковтун, рекрутерка в компанії Soft-in, Італія

Вікторія Ковтун наголосила на важливості володіння італійською мовою та розуміння локальної культури, також у спілкуванні з колегами. Колаж: MC.today

Вікторія розповіла, що під час пошуку роботи в Італії важливо мати розуміння особливостей місцевого ринку праці. Це доволі багато аспектів. Насамперед велике значення має володіння італійською мовою. Більшість робочих місць вимагають вільного володіння нею, особливо тих, де спілкування з місцевими клієнтами або партнерами є ключовим аспектом роботи. Знання мови відкриває багато можливостей і полегшує адаптацію до робочого середовища й до життя в Італії.

Також важливо розуміти місцеві традиції та культурні нюанси. Італійці дуже цінують стосунки та взаєморозуміння, тому важливо бути ознайомленим з їхніми традиціями та особливостями робочого середовища.

«Наприклад, українська культура може бути відома своєю відкритістю в спілкуванні, але в італійському суспільстві також використовуються жести в комунікації та емоційний вираз обличчя», – пояснила Вікторія.

За її словами, для кандидатів з України корисно дотримуватися більш формальних форм комунікації на робочому місці, демонструвати повагу до старших колег та виявляти інтерес до місцевих традицій. Розуміння цих культурних відмінностей допоможе побудувати позитивні взаємини з колегами та керівництвом, а це – ключ до професійного успіху в Італії. Крім того, важливо розуміти стандарти робочої культури, як-от графік роботи, відпустки, формальність у спілкуванні та інші аспекти, які можуть впливати на ефективність та взаємодію з колегами.

«Наприклад, в Італії можуть існувати певні очікування щодо робочого графіку, перерв на обід та тривалості робочого дня, які відрізняються від тих, до яких ви звикли в Україні. Також важливо усвідомити рівень формальності в спілкуванні та розв’язанні професійних питань», – зазначила Вікторія.

Ірина Ус, виконавча партнерка у Bumblebee Recruitment, Канада

Ірина Ус наголосила на важливості розуміння ринку, нетворкінгу та мовних навичок. Колаж: MC.today

Ірина як виконавча партнерка у Bumblebee Recruitment з десятилітнім досвідом у галузі глобального пошуку талантів працювала з різними кандидатами й компаніями. Тому вона розповіла про кілька важливих аспектів, на які варто звертати увагу шукачам роботи з України. Насамперед важливі розуміння ринку, нетворкінг та мовні навички.

Розуміння ринку починається з аналізу потреби в певних навичках і досвіді у вашій галузі в Канаді. Це знання про найбільш популярні нині позиції, а також технології або методології. Наприклад, у сфері технологій знання мов програмування, як-от Python або JavaScript, може бути критично важливим, тоді як у сфері маркетингу високо цінується досвід роботи із цифровими маркетинговими інструментами та платформами.

«Ключ до успіху полягає не лише в знанні поточних трендів, а й у прогнозуванні майбутніх потреб ринку, адже це дозволяє адаптувати ваші навички й досвід до майбутніх можливостей», – пояснила Ірина.

Вона радить відвідувати професійні заходи, читати галузеві публікації та брати активну участь в ініціативах професійних спільнот. Усе це допоможе тримати руку на пульсі ключових змін у галузі, у якій ви плануєте працювати.

Також Ірина наголосила, що нетворкінг у Канаді відіграє величезну роль у пошуку роботи. Багато роботодавців вважають за краще наймати кандидатів за рекомендаціями або через професійні знайомства, оскільки це знижує ризики і сприяє вибору надійних працівників.

«Відвідування заходів, пов’язаних із вашою галуззю, участь у вебінарах і онлайн-форумах, а також активність у професійних групах на LinkedIn можуть відкрити перед вами двері, про які ви навіть не здогадувалися. Не забувайте про інформаційні співбесіди – це відмінний спосіб з’ясувати більше про компанії та галузі, а також показати себе потенційним роботодавцям або менторам», – порадила вона.

Нарешті, володіння англійською або французькою мовами на високому рівні є обов’язковим для більшості робочих місць у Канаді. Мова – це не лише засіб спілкування, але й інструмент, що дозволяє бути частиною культури та інтегруватися в професійне середовище. Покращити навички можна за допомогою курсів, самостійного навчання, мовних обмінів та практики з носіями.

Володіння офіційними мовами Канади не просто відкриває двері до широкого спектра робочих місць, але й демонструє відданість та готовність адаптуватися до нового культурного та професійного середовища.

«Комбінація глибокого розуміння ринку, активного нетворкінгу та сильних мовних навичок стане вашим надійним шляхом до успіху на канадському ринку праці», – підбила підсумки Ірина.

Читайте також: Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу

Тетяна Кошкіна, Tech Recruitment Consultant у Talent Search People, Іспанія

Тетяна Кошкіна пояснила, що важливо завжди відповідати на телефонні дзвінки, адже це може бути потенційний роботодавець. Колаж: MC.today

За словами Тетяни, одне з найголовніших правил під час пошуку роботи в Іспанії – відповідати на дзвінки, оскільки зазвичай одразу телефонують кандидатам, щоби провести прескринінгкоротка розмова, щоб зрозуміти чи підходить кандидат на позицію, як тільки резюме потрапляє в руки рекрутера. Саме тому важливо мати підготовлену коротку розповідь про себе та свій досвід, щоб не розгубитись у момент дзвінка.

«Також я б радила запастись терпінням, оскільки тут пошук роботи і проходження всіх етапів інтерв’ю займає багато часу», – розповіла Тетяна.

Олександра Семенюк, Recruiter у TEN.gg, Мальта

Олександра Семенюк наголосила, що Мальта – двомовна країна, тому вільна англійська – це must. Колаж: MC.today

Олександра зазначила, що під час пошуку роботи на Мальті важливо розуміти місцевий ринок праці та вимоги до кандидатів. По-перше, знання англійської мови є ключовим, адже Мальта – двомовна країна. На певних посадах можуть запитувати не лише англійську мову, а й мальтійську. Часто це робиться з метою відсіяти заявки від кандидатів з Азії.

По-друге, важливо ознайомитись із процедурою отримання робочих віз та дозволів, оскільки правила можуть змінюватися. Також необхідно враховувати культурні особливості та місцевий бізнес-етикет. Розуміння місцевого ринку та освітніх кваліфікацій може значно підвищити шанси на успіх.

«Якщо ви будете працевлаштовуватись тут уперше, варто підготувати довідки в міжнародному форматі про всі щеплення та бути готовим пройти медогляд. А також набратись терпіння під час отримання дозволу на проживання. Це тут окремі кола пекла, які змушений пройти кожен представник non-EU країни», – попередила Олександра.

Юстина Дусан, Global Recruiter у KWS, Німеччина

Юстина Дусан розповіла, що в Німеччині цінують рекомендації, а новачкам зазвичай спершу пропонують строкові контракти. Колаж: MC.today

Юстина пояснила нам, що в Німеччині чудово працюють рекомендації (referrals), тож насамперед важливо розшукати друзів чи знайомих у компаніях, які вас цікавлять, аби вони порадили ваше резюме до розгляду команді рекрутерів.

«Саме такі CV будуть розглянуті першими. Звісно, роботу можна знайти й без рекомендацій, проте це значно збільшить шанс на успіх», – розповіла вона.

Спілкуючись із багатьма колегами та знайомими щодо їхнього карʼєрного шляху в Німеччині, Юстина зʼясувала для себе, що здебільшого він починався з обмежених контрактів (наприклад, терміном на 1-2 роки). Далі, якщо все складається успішно, компанія може запропонувати необмежений контракт. Тож на початку карʼєрного шляху варто бути відкритим до такої гнучкої залученості, аби здобути досвід, рекомендації та розуміння ринку.

«Деякі мої німецькі колеги кажуть про те, що дипломи, письмові рекомендації керівників й інші додаткові документи дуже важливі для них у процесі ухвалення певних рішень. Я з подібним не зіштовхувалась, але припускаю, що це може бути корисним. Також важливу роль у поданні заявки на вакансію відіграє мотиваційний лист. Так, рекрутери справді його читають», – поділилась Юстина.

За її словами, кількість аплікантів на вакансії зазвичай дуже висока (залежно від посади, звісно), тож пріоритет надають кандидатам, які не потребують релокації.

«Тому якщо ви зараз живете в Польщі, а подаєтесь на вакансії в Німеччині – скоріш за все, шанси на успіх будуть значно нижчими. Дуже ймовірно, що ви не отримаєте фідбек після вашої співбесіди. У кращому випадку – автоматичну відмову, проте не варто чекати на розгорнуті пояснення», – попередила Юстина.

• Також пропонуємо вам почитати, які чотири питання, за словами техрекрутерки, допоможуть справити хороше враження.