The desperate sad employee tired at his desk in call center
Робота з найму співробітників має на увазі дослідження не лише ринку праці, а і вподобань, очікувань кандидатів. Сьогодні завдяки соцмережам можна отримати доволі точний зріз щодо проблемних питань. IT-рекрутер Ярослав Михайловський опублікував одне з опитувань на своїй сторінці в LinkedIn, редакція MC.today переказує деталі.
Автор у своєму дописі підняв питання щодо запрошення на співбесіду, точніше, його формулювання. Як йдеться в тексті, один рекрутер може написати п’ятдесяти кандидатам та отримати принаймні по кілька відмов та згод, домовитися про співбесіди, тобто запустити процес. А другий надсилає запити сотні програмістів, проте жоден не відповідає.
«Виходячи з цієї короткої передісторії, поділіться, будь ласка, чи звертаєте ви на цей інвайт-меседж увагу, чи вам, в принципі, однаково. Та чи погоджуєтесь на співбесіду лише тоді, коли справді хочете змінити проєкт?», – запитав автор.
В обговоренні поки що небагато коментарів. До нього долучилася також IT-рекрутерка Юлія Морковина:
«Теж завжди дуже цікаво було, чи залежить відповідь від меседжу, чи від інших якихось обставин. Бо одна справа, коли людина навіть не додає в контакти. Скоріше за все, не заходить довгий час. А буває ж так, що в контакти додає, але відповіді немає».
«Я майже завжди відповідаю, коли є хоч якийсь опис проєкту, технологій, в ідеалі – рейту. На повідомлення типу «маю класну вакансію, вам цікаво?» не відповідаю», – написав Senior Java Software Engineer Арсен Куртяк).
«Мені здається, що відповідати треба завжди. Це просто неповага, коли побачив і не відповів. Що стосується згоди на співбесіду, то якщо людина впевнена, що не хоче змінювати роботу, вмовляння не гратимуть ролі. Якщо ж вона перебуває в пасивному чи активному пошуку, то подивиться вакансію», – поділився своїм баченням QA Technical Automation Lead / Sr. QA Automation Костянтин Телтов.
З цих небагатьох відповідей поки що можна зробити висновок про те, що формулювання пропозиції значення все ж таки має, хоча відповідати варто на будь-який з отриманих запитів. Якщо ви бажаєте долучитися до дискусії та поділитися думками чи досвідом, можна перейти до допису автора за посиланням у першому абзаці.
Нагадаємо, редакція MC.today раніше розповідала про те, чи варто айтівцям «домальовувати» стаж, а також про оригінальний спосіб привернути увагу роботодавця, «надрукувавши» резюме на торті.
Український економіст та громадський діяч Віктор Галасюк прокоментував ідею створення урядової програми муніципального орендного житла…
Як ви уявляєте собі сучасного інвестора? Ймовірно, це людина, яка щодня гортає новини, аналізує фінансові…
Після початку повномасштабного вторгнення українська miltech-сфера отримала ривок і привернула увагу інвесторів. Ба більше, цей…
Неприємності зазвичай трапляються тоді, коли ми найменше до них готові. Від поламки пральної машини до…
Які особливості має інвестування в облігації, скільки коштів потрібно для старту та які інструменти найзручніші…
19 червня в UNIT.City відбулася чергова щоквартальна зустріч Intro Meeting, організована Diia.City Union. Подія зібрала…