Рубріки: Інфопривід

Чи звертають айтівці увагу на те, як саме їх запрошують на співбесіду. Дослідження IT-рекрутера

Робота з найму співробітників має на увазі дослідження не лише ринку праці, а і вподобань, очікувань кандидатів. Сьогодні завдяки соцмережам можна отримати доволі точний зріз щодо проблемних питань. IT-рекрутер Ярослав Михайловський опублікував одне з опитувань на своїй сторінці в LinkedIn, редакція MC.today переказує деталі.

Автор у своєму дописі підняв питання щодо запрошення на співбесіду, точніше, його формулювання. Як йдеться в тексті, один рекрутер може написати п’ятдесяти кандидатам та отримати принаймні по кілька відмов та згод, домовитися про співбесіди, тобто запустити процес. А другий надсилає запити сотні програмістів, проте жоден не відповідає.

«Виходячи з цієї короткої передісторії, поділіться, будь ласка, чи звертаєте ви на цей інвайт-меседж увагу, чи вам, в принципі, однаково. Та чи погоджуєтесь на співбесіду лише тоді, коли справді хочете змінити проєкт?», – запитав автор.

В обговоренні поки що небагато коментарів. До нього долучилася також IT-рекрутерка Юлія Морковина:

«Теж завжди дуже цікаво було, чи залежить відповідь від меседжу, чи від інших якихось обставин. Бо одна справа, коли людина навіть не додає в контакти. Скоріше за все, не заходить довгий час. А буває ж так, що в контакти додає, але відповіді немає».

Курс Communicative Business English.
За майже 2 місяці ви відчуєте впевненість у спілкуванні з міжнародними колегами, здолаєте мовний бар’єр та прокачаєте аналітичне мислення.
Реєстрація на курс

«Я майже завжди відповідаю, коли є хоч якийсь опис проєкту, технологій, в ідеалі – рейту. На повідомлення типу «маю класну вакансію, вам цікаво?» не відповідаю», – написав Senior Java Software Engineer Арсен Куртяк).

«Мені здається, що відповідати треба завжди. Це просто неповага, коли побачив і не відповів. Що стосується згоди на співбесіду, то якщо людина впевнена, що не хоче змінювати роботу, вмовляння не гратимуть ролі. Якщо ж вона перебуває в пасивному чи активному пошуку, то подивиться вакансію», – поділився своїм баченням QA Technical Automation Lead / Sr. QA Automation Костянтин Телтов.

З цих небагатьох відповідей поки що можна зробити висновок про те, що формулювання пропозиції значення все ж таки має, хоча відповідати варто на будь-який з отриманих запитів. Якщо ви бажаєте долучитися до дискусії та поділитися думками чи досвідом, можна перейти до допису автора за посиланням у першому абзаці.

Нагадаємо, редакція MC.today раніше розповідала про те, чи варто айтівцям «домальовувати» стаж, а також про оригінальний спосіб привернути увагу роботодавця, «надрукувавши» резюме на торті.

Нещодавні статті

Нульова комісія за транзакції. Bitget запускає акцію зі спотової торгівлі BTC/USDT та ETH/USDT

19 березня 2024 р. Bitget запустить промоакцію зі спотової торгівлі BTC/USDT та ETH/USDT з нульовою…

08/11/2022

«Щоденна робота піарника – це його підготовка до кризи» – Анна Захараш, PR-директорка з 20 річним досвідом в комунікаціях. Про антикризові комунікації в «Київстар»

Неможливо застрахувати компанію від кризових ситуацій. Але варто до них готуватися. Не тільки розробляючи план…

27/03/2024

Бронювання працівників з високими зарплатами: що вирішив комітет ВР

Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки розглянув правки щодо бронювання військовозобовʼязаних.…

27/03/2024

Як діяти в разі атаки з боку анонімних Telegram-каналів – поради Артема Бородатюка

Засновник групи компаній Netpeak Group Артем Бородатюк 27 березня став гостем чергового випуску програми Business…

27/03/2024

У Вегасі продають одне з перших казино: його називають легендарним

У Лас-Вегасі виставили на продаж одне з найстаріших казино міста – Western. Заклад було відкрито…

27/03/2024