Чим більше заробляєте, тим менше хочеться спілкуватися: дослідження

Вища зарплата може змінювати не лише банківський рахунок, а й саму людину. Масштабний метааналіз даних понад 134 тис. працівників показав: коли дохід зростає, люди з часом стають трохи відповідальнішими й емоційно стійкішими, але водночас менш привітними й товариськими. І працює це в обидва боки: зміни характеру теж впливають на майбутні заробітки. Дослідження опублікував журнал Psy­cho­log­i­cal Bul­letin, про нього пише Psy­Post.

[social_blue social=“telegram”]

Головне

• Після зростання доходу люди стають сумліннішими й спокійнішими, але менш доброзичливими та екстравертними.
• Сумлінність і емоційна стабільність, своєю чергою, допомагають заробляти більше.
• Найсильніше взаємний вплив проявляється приблизно через 1,2–1,4 року, а потім поступово згасає.
• Ефекти невеликі, але, на думку науковців, вони доводять, що характер не застигає з віком.

Що вивчали науковці

Психологи описують особистість через «Велику п’ятірку» рис:

• сумлінність — організованість, надійність і працьовитість;
• емоційна стабільність — здатність зберігати спокій під тиском;
• доброзичливість — схильність до співпраці, ввічливості та емпатії;
• екстраверсія — товариськість, енергійність і балакучість;
• відкритість до досвіду — цікавість, креативність і любов до нового.

Довгий час вважалося, що до 30 років ці риси закріплюються назавжди. «Є усталене переконання, що особистість — це доля», — каже керівник дослідження, доцент менеджменту Китайського університету Гонконгу Вень-Дун Лі.

Команда об’єднала дані 11 великих багаторічних досліджень зі США, Німеччини, Нідерландів, Норвегії та Австралії. Вони охоплювали до 134 515 працюючих дорослих і тривали від 4 до 20 років. Науковці стежили, як зміна доходу конкретної людини пов’язана зі змінами її ж характеру з часом.

Читайте також: Паралельну роботу мають 64% мілленіалів і 59% зумерів: чому однієї зарплати вже замало і в чому ризик

Як гроші змінюють людей

Коли дохід людини зростав, згодом вона ставала трохи сумліннішою та емоційно стабільнішою. Автори пояснюють це просто: високооплачувана посада вимагає більше дисципліни, надійності й уміння тримати себе в руках під тиском.

Водночас зростання доходу було пов’язане зі зниженням доброзичливості та екстраверсії. Науковці посилаються на дослідження влади: люди з вищим статусом схильні менше зважати на думку інших і більше фокусуватися на власних цілях. А вимоглива кар’єра змушує зосереджуватися на роботі, а не на спілкуванні.

Відкритість до досвіду від зарплати ніяк не залежала.

«Зростання доходу може зменшувати вашу доброзичливість, тобто привітність до інших, та екстраверсію», — назвав одну з найнесподіваніших знахідок Лі.

І навпаки: як характер впливає на гроші

Зв’язок працює в обидва боки. Коли людина ставала сумліннішою та емоційно стабільнішою, згодом її дохід зростав. Тобто ці риси й успіх у кар’єрі підсилюють одне одного.

А от зростання екстраверсії, всупереч очікуванням дослідників, пов’язувалося з невеликим зменшенням доходу. Можливе пояснення: схильність до гострих відчуттів чи надмірне спілкування на роботі можуть відволікати й заважати продуктивності.

Втім, Лі наголошує, що цей ефект дуже малий і залежить від професії. Там, де робота вимагає постійного спілкування з людьми, екстраверсія, навпаки, може допомагати заробляти більше.

Читайте також: Українцям 45+ досі важко знайти роботу через ейджизм: що каже дослідження

Коли ефект найсильніший

Взаємний вплив доходу й характеру спершу посилюється, досягає піку приблизно через 1,2–1,4 року, а потім поступово згасає протягом наступного десятиліття.

Важливу роль відіграє вік. У старших працівників підвищення зарплати сильніше позначалося на емоційній стабільності й відкритості, а доброзичливість навіть зростала. Зате у них риси характеру менше впливали на майбутній дохід. Автори припускають, що старшим людям складніше отримати підвищення через вікові бар’єри.

Різниця між чоловіками й жінками виявилася мінімальною і стосувалася лише емоційної стабільності.

Що варто врахувати

Ефекти дуже невеликі. Найсильніший зв’язок, між доходом і сумлінністю, становив лише 0,06 стандартного відхилення. Але Лі вважає, що навіть невеликі зміни важливі, бо риси характеру впливають на величезну кількість аспектів життя й роботи.

Є й інші обмеження:

• дослідження спостережне, тож воно не доводить, що саме гроші змінюють характер;
• усі дані — з багатих західних країн, тож висновки можуть не працювати для інших культур;
• люди самі оцінювали свій характер, тож результати можуть відображати їхнє самосприйняття, а не реальну поведінку.

Головний висновок, за словами Лі: «Риси особистості не висічені в камені й можуть змінюватися залежно від вашого досвіду на роботі, як-от доходу».

Читайте також: Як розумно заощаджувати під час війни: 6 правил

Читайте також: «Перекласти англійською» недостатньо: фінтех-підприємець назвав 5 помилок експансії українських компаній