Чому обіцянки IT-курсів про швидке працевлаштування та високу зарплату не справджуються – дослідження Highload

Навіть попри повномасштабне вторгнення українці продовжують здобувати нові професії та нерідко надають перевагу IT–сектору. Багато курсів обіцяють допомогу в працевлаштуванні та зарплати від $1 тис. навіть для новачків. Втім, статистика говорить про протилежне, а що насправді відбувається в джуніорському сегменті ринку, з’ясовували журналісти Highload.

Наприклад, на платформі для пошуку роботи Djinni щомісяця реєструється приблизно 2 тис. кандидатів із досвідом роботи до 12 місяців та 1,4 тис. – без нього. До того ж за такий самий період приблизно ще 3,5 тис. кандидатів-новачків періодично вмикають та вимикають свої профілі.

Від початку 2023 року на платформі зареєструвалися 6 137 джунів, тільки 71 з них повідомили, що знайшли роботу, а роботодавці підтвердили всього 57 закритих вакансій. Це 0,8% від загальної кількості профілів технічних фахівців, відкритих до співпраці. Від розміщення заявки до отримання оферу в середньому проходить 43 дні.

На думку експертів, сьогодні на ринку забагато тестувальників та розробників з мінімальним досвідом роботи або зовсім без нього. З них роботу знаходять відповідно 0,7% та 0,2% кандидатів. Зате є хороша новина для маркетологів-початківців. Знайти хорошу роботу навіть без досвіду можуть 16,4% кандидатів на посади фахівців із лідогенерації. Другу і третю сходинку в рейтингу посідають SEO-спеціалісти та маркетологи широкого профілю (7% та 3% відповідно).

Не варто забувати й про наслідки повномасштабного вторгнення. Багато компаній припинили наймати новачків після 24 лютого 2022 року. Приблизно половина бізнесів, котрі ще робили це, цьогоріч вирішили відмовитися від такої практики.

Наприкінці 2022 року галузь пережила ще два потрясіння: наплив свічерів, які почали активно шукати роботу в ледь не єдиному сегменті ринку, що вижив, та російські атаки на енергосистему. На тлі зростання кількості джуніорів ці фактори сильно вплинули на швидкість наймання персоналу. Зокрема, його припинили стартапи та компанії, що пропонували послуги на аутсорсі.

Журналісти провели власне опитування та з’ясували, кому ж допомагають курси. Виявилося, що для 14% респондентів навчання виявилося марним. Ще 11% закінчили курси понад 3 роки тому, і вони дійсно допомогли їм у працевлаштуванні. По 7% опитаних отримали офери після навчання у 2020–2021 та 2022–2023 роках відповідно. І 5% респондентів повідомили, що після навчання їм довелося стажуватися, волонтерити або фрилансити, перш ніж кудись влаштуватися.

Найменша в порівнянні з попитом сьогодні кількість вакансій у сегментах QA, Python та DevOps. Втім, затребуваними залишаються фахівці з Java, JavaScript, Typescript та C#. Також росте популярність Rust та Solidity, якими користуються в криптоіндустрії. З-поміж частих причин невдач у пошуку роботи після курсів експерти називають неправильно обраний напрямок та нестачу часу на навчання, адже кодуванню потрібно приділяти щонайменше кілька годин щодня.

До речі, якщо вас цікавить саме IT-галузь, можна переглянути перелік навчальних програм від Mate academy. На сайті також пропонують пройти кар’єрний тест.

Загалом експерти радять обирати курси не за обіцянками маркетологів, а за кількома показниками:

• реальна ситуація та конкуренція на ринку;
• попит на спеціалізацію;
• об’ємність програми;
• репутація школи чи академії, відгуки реальних студентів.

Нарешті, варто пам’ятати, що курси – це тільки початок шляху й допомога в організації процесу здобування нових знань. Після закінчення програми знадобляться стажування та додаткове навчання.

• Також пропонуємо вам ознайомитися з добірками курсів для frontend-розробників, UI/UX дизайнерів та менеджерів проєктів.