Чому резиденти «Дія.City» практично не користуються механізмом бронювання – Микольська

Виконавча директорка Diia.City United Наталія Микольська розповіла про проблеми в бронюванні працівників IT-галузі, з якими зіштовхуються компанії-резиденти спеціального податкового простору, та як у спілці бачать розв’язання проблеми з прозорістю та передбачуваністю надання відстрочки від мобілізації.

Diia.City United розпочала роботу 6 лютого 2024 року. Її заснуванню передувало рішення продуктових компаній-резидентів об’єднатися та стати на захист простору «Дія.City». Питання бронювання IT-спеціалістів Микольська вважає «супертерміновим і суперважливим» пріоритетом у роботі спілки. Над якими напрямами в розв’язанні цього питання працюватимуть в Diia.City United, вона розповіла в інтерв’ю для MC.today.

За словами очільниці спілки, законодавчі зміни до процесу бронювання, які вже тривалий час готують у парламентів, не ідеальні, а сама процедура надання відстрочки від мобілізації IT-фахівцям супроводжується значними затримками.

«Для учасників спілки більш важливим є не лише конкретні механізми бронювання від мобілізації, а прозорість, простота й передбачуваність. Щоби прийняті правила не піддавалися регулярним змінам, а також їхня прозорість і доступність до виконання підприємцями», – наголосила Микольська.

Читайте також: Микольська назвала три проблеми IT-індустрії та пріоритети спілки Diia.City United

Вона зазначила, що сама процедура бронювання не повинна відрізнятися складністю, оскільки саме через це нині багато бізнесів користуються нею в неповному обсязі або не користуються взагалі.

Також Микольська акцентувала на необхідності розробки механізму, який дозволяв би бронювати спеціалістів різних кваліфікацій, які впливають на життєздатність та продуктивність технологічного бізнесу. Терміни відстрочки також мають значення. Як говорить очільниця спілки, вони не мають бути занадто короткими, як нині.

Ще один важливий аспект вдосконалення процедури бронювання – це її диджиталізація, адже зменшення кількості фізичних контактів працівників та держави роблять процес прозорішим.

«Все, що можна диджиталізувати – варто диджиталізувати. Бо в той час, коли спеціалісти йдуть до ТЦК, вони фактично не працюють», – пояснила Микольська.

Виконавча директорка спілки також додала, що окрім чинної процедури бронювання в спілці також підтримують і концепцію економічного бронювання, що ґрунтується на розмірі зарплати чи військового збору, і вважають за потрібне створити механізм для бронювання гіг-контракторів.

  • Раніше ми також розповідали, що Міноборони оцифрувало дані чоловіків призовного віку.

Нещодавні статті

Борг виявився не боргом. monobank звернувся до суду для стягнення понад 50 тис. грн з клієнта

Universal Bank (до якого належить monobank) звернувся до суду для стягнення заборгованості з клієнта розміром…

10/07/2025

Bitget запускає щорічний трейдинговий турнір KCGI. Призовий фонд – 6 млн USDT

Світова криптобіржа та Web3-компанія Bitget офіційно відкрила реєстрацію на KCGI 2025 – трейдинговий турнір року…

10/07/2025

Як Bitget інтегрує xStocks відкриває новий клас активів для криптоінвесторів

Провідна світова криптовалютна біржа та Web3-компанія Bitget оголосила про підтримку токенізованих акцій на своїй платформі…

10/07/2025

У що вкласти $10 тис., якщо ви готові інвестувати довгостроково – думка Любомира Остапіва

Довгострокове інвестування – це не про миттєвий прибуток, а про розуміння трендів, які формують майбутнє.…

10/07/2025

Як перетворити хобі та дружбу на додаткові гроші – чоловік поділився власним досвідом

Навіть власне хобі та дружбу можна перетворити на підробіток. Таким чином улюблене заняття та люди,…

09/07/2025

GGBET став офіційним спонсором бою Усик – Дюбуа ІІ. Для фанів боксу передбачені спецпропозиції. Деталі

19 липня на арені «Вемблі» в Лондоні відбудеться поєдинок за звання абсолютного чемпіона світу у…

09/07/2025