UA RU
logo
25 Oct 2022

Дівчина влаштувалася на віддалену роботу. Тепер керівник хоче її звільнити через те, що вона не з’являється в офісі

Юлія Фещенко

Редактор новин MC.today

Користувачка онлайн-платформи Reddit з ніком pugpaws17 поскаржилася на те, що роботодавець змінив умови, на яких вона влаштувалася на роботу, та підштовхував її до звільнення. Редакція MC.today переповідає деталі з посиланням на допис автора.

Концепція віддаленої або гібридної роботи досі викликає багато дискусій. Деякі роботодавці, наприклад, побоюються зниження продуктивності працівників через відсутність постійного «нагляду». Проте багато людей розглядають для себе саме віддалену роботу, оскільки вона як мінімум не обмежує їх географічно та дає можливість більше часу присвячувати собі та своїм родинам.

«Щоб ви краще розуміли контекст, я живу приблизно за дві години їзди від офісу. Від початку це не мало б стати проблемою, оскільки повністю віддалена робота була однією з умов мого працевлаштування. Сьогодні була на зустрічі зі своїм керівником і він сказав, що принаймні раз на тиждень я маю приїздити в офіс. Він розуміє, що ми домовлялися не так, але якщо я проти, то можу просто повідомити, коли буде мій останній робочий день. Він фактично примушує мене звільнитися. Мовляв, якщо зробити виняток для одного співробітника, то потрібно буде йти назустріч і решті. Керівник пропонує мені компенсацію, але мене влаштовує ця робота. Цікава деталь – його племінниця живе в іншому штаті й теж працює в цій компанії повністю віддалено, проте він уникає розмов на цю тему», – йдеться в повідомленні авторки.

Більшість користувачів платформи, що коментували цей допис, жартували або обурювалися з приводу того, що керівник авторки порушував домовленості.

«Нещодавно довідався, що Ілон Маск змушує співробітників працювати в офісі або звільнятися. Він нібито обговорював це з якимось відомим інвестором і вирішив використати для скорочення штату в умовах економічного спаду».

Курс
UI/UX design
Навчайся в онлайн форматі. Створи своє портфоліо з 4 проєктів та отримай роботу в ІТ компанії
РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

«Не повідомляйте ніяких дат. Якщо він ставить питання руба, то нехай сам звільняє вас. Якщо ви скажете, наприклад, «першого листопада», то це означатиме, що ви йдете за власним бажанням. У такому разі ви не отримаєте компенсацію».

«Напишіть йому електронного листа з проханням письмово викласти все те, що він вам сказав. Не забудьте наголосити й за можливості надати докази того, що вас брали саме на віддалену роботу».

«Якщо ваша фінансова ситуація не дозволяє вам звільнитися просто зараз, знайдіть можливість раз на тиждень їздити в офіс. Але я раджу удосконалювати свої навички – запишіться на додаткові курси абощо – та починати шукати іншу роботу».

«Скажіть, що ви приходитимете в ті ж дні, що і його племінниця».

Білл Гейтс, наприклад, також вбачає у віддаленій роботі певні проблеми. Деякі керівники настільки не довіряють своїм співробітникам, що змушують їх робити деталізовані звіти з вказанням часу, який витрачається на виконання кожного завдання. У цьому, на думку Гейтса, і полягає одна з найбільших проблем. Він вважає, що замість запровадження додаткових звітів керівникам варто навчитися ставити чіткі завдання. Крім того, фізична присутність людини в офісі – це ще не ознака кращої продуктивності або відданості компанії.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, що дівчину звільнили за те, що постійно робили її колеги-чоловіки, а двійко інженерів намагалися працювати одночасно на двох роботах фултайм, проте їх викрили.

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: