«Для мене це “червоний прапорець”»: що українці думають про тестові завдання під час пошуку роботи. Дискусія в LinkedIn

Українці все частіше стикаються з тестовими завданнями під час пошуку роботи. Іноді це доречно, адже допомагає роботодавцям оцінити рівень знань та вмінь кандидата. Проте виникають і такі ситуації, коли компанії дають занадто об’ємні завдання та ще й не оплачують їх. Українці дискутують щодо тестових завдань у соцмережі LinkedIn.

Рекрутерка Дарина Пархомчук, яка зараз шукає роботу, поділилася власним досвідом у LinkledIn. В дописі вона зазначила, що пройшла співбесіду, після якої отримала тестове завдання.

Як виявилося, Дарина на позицію рекрутера повинна була знайти та зацікавити кандидата для компанії. Крім того, вона мала провести первинний скринінг відкритої вакансії контент-менеджера з чотирма роками досвіду. Компанія нібито мала б заплатити за це 200 доларів.

«Мною зацікавилась компанія, яка дала ТЗ – знайти реального кандидата: тобто відібрати людину за вимогами, написати, зацікавити, провести скринінг спілкування та передати компанії в роботу. Оплату вони запропонували, але після прийняття на роботу того кандидата. Але які в мене гарантії, що я дійсно отримаю свою винагороду?» – додала Пархомчук у коментарях.

Дарина Пархомчук поділилася кейсом тестового завдання від компанії. Скриншот допису

Зверніть увагу: «Відмовляюся далі робити тестові завдання»: історія вебдизайнерки викликала бурхливе обговорення в мережі

Чи мають кандидати виконувати об’ємні тестові завдання

Обсяг тестового завдання шокував Пархомчук. Тому Дарина звернулася до користувачів соцмережі, щоб дізнатися, чи може роботодавець вимагати виконання такого завдання. 

Рекрутер Сергій Банний вважає це дивною ситуацією. За його словами, для пошуку кандидата потрібні певні ресурси, які є платними. 

«Тобто ви маєте витрати свій час, зусилля і, можливо, кошти без “підтримки” компанії? Збоку виглядає як проєкт по “шаровому” закриттю питання рекрутингу… Здається, що вас намагаються “використати” ще на вході в компанію», – написав він.

Його підтримали й інші колеги в LinkedIn. Ось що на це відповіли рекрутери та HR-фахівці:

• «Не окей, коли тестове завдання компанії перетворюють у комерційний запит, який не можуть реалізувати на поточний час, а тому “просять” кандидатів виконати це завдання. Зі сторони роботодавця це досить непрофесійний підхід, який знецінює спеціалістів та їхній час… Я б не погоджувався на таке, бо це може зайняти як тиждень, так і декілька місяців», – пояснив спеціаліст з пошуку людей у компанії PIN-UP.TECH Артур Побережник.

Артур Побережник прокоментував допис Дарини. Скриншот

• «Знайти кандидата – це час і гроші. Вони дають вам доступи до job-сайтів? Оплачують публікації на інших каналах пошуку? Надають інструменти? Оплачують вашу роботу? Якщо ні, то для мене це “червоний прапорець”», – додала HR-спеціалістка Тетяна Полонець.
• «Ох, цікавий кейс. Раніше ніколи не чула, щоб давали завдання такого формату. Як на мене, це взагалі не окей. Тестове не повинно займати багато часу та зусиль. Це має бути максимально комфортний тест на перевірку навичок кандидата для певної позиції, а не повноцінна робота», – зазначила рекрутерка в Ncase Юлія Смогарьова.
• «Як на мене, це не адекватне тестове завдання. Адже воно не має бути частиною реальної роботи компанії. Взагалі якщо тестове займає понад чотири години, воно має оплачуватися. Те, що описали ви в дописі, точно займе більше часу», – висловилася ІТ-рекрутерка Інна Богатир.
• «Я хоч і не HR, але вставлю 5 копійок. Тестове завдання не може бути частиною комерції – тобто приносити прибуток роботодавцю. Якщо їм потрібно вас перевіряти, для цього є “рольова гра” між старшим рекрутером та вами. Пропоную подати скаргу на вакансію», – додав Android-розробник Віталій.

Українці розповіли про свій досвід тестових завдань

Деякі українці у коментарях пригадали дивні тестові завдання, які їм колись доводилося виконувати під час пошуку роботи:

• «Моєму чоловіку після групового інтерв’ю (15 людей) дали тестове завдання – проаналізувати ціни у 5 конкурентів на 50 товарів з їхніх сайтів. Думаю, безплатна праця у вигляді тестових набуває обертів», – додала HR-спеціалістка Катерина Торбіна.

Катерина Торбіна розповіла про тестове завдання, яке мав зробити її чоловік. Скриншот коментарів

• «У мене рекрутер просив скриншоти-докази моєї роботи на поточному місці. Наприклад, якусь табличку з особистою інформацією компанії», – пригадала HR-спеціалістка Вікторія Міркевич.
• «Коли я шукала роботу рекрутеркою, то моїм тестовим завданням було розробити сорсинг-стратегіїперший процес найму кандидата, знайти 5 кандидатів, написати вакансію та всі follow up», – поділилася Людмила Базилевська.
• «У мене був кейс, коли для тестового завдання я мала показати три профілі кандидатів, які б підходили на реальну вакансію. Тоді все пройшло добре, одному з кандидатів навіть офер надіслали», – розповіла рекрутерка Наталія Аквілова.

Цікаво: Багато людей під час пошуку роботи стикаються з ситуацією, коли вони не отримують відгук на своє резюме після подання на вакансію. Ми запитали в рекрутерів, чому деякі компанії ігнорують кандидатів та що робити, якщо ви хочете отримати цю роботу. Деталі – у статті.