Ваше резюме проігнорували? Рекрутери пояснили, чому компанії можуть не відповідати кандидатам

Чи не кожна людина під пошуку роботи стикалася з ситуацією, коли відправляла резюме на вакансію, але так і не отримувала відповіді. Останнім часом такі випадки трапляються все частіше. Тому ми запитали в рекрутерів, чому деякі компанії ігнорують кандидатів та що робити, якщо ви хочете отримати цю роботу.

Чому компанії ігнорують кандидатів і що про це кажуть рекрутери? Колаж: MC.Today

Як виявилося, проблема, коли компанії не відповідають кандидатам, турбує багатьох українців. Нещодавно про такий прикрий випадок написала тестувальниця Олена Фатєєва в LinkedIn. Її допис викликав бурхливе обговорення у соцмережі.

Компанії публікують вакансії, але не відповідають кандидатам

Олена відгукнулася на вакансію та надіслала резюме, адаптоване під конкретні вимоги. Але, на жаль, її повідомлення менеджер компанії так і не прочитав, хоча був активним на сайті.

А найцікавіше те, що вакансія довгий час продовжувала «висіти», а потім через місяць з’явився її «двійник» – вакансія на ту ж позицію, але з деякими змінами.

На думку Олени Фатєєвої, вакансія в компанії не закрита, але вони навіть не розглядають кандидатів.

«Поясніть мені, чому постійно і майже у всіх компаній відбувається така ситуація з оголошеннями про вакансії. Навіщо публікувати вакансії, але не брати до уваги тих, хто відгукується?», – написала тестувальниця.

Олену підтримали колеги з IT-сфери. Вони зізналися, що теж стикалися зі схожими ситуаціями і мають певні думки, чому так відбувається. Ось що вони пишуть у коментарях:

• «Це роблять компанії, у яких штат укомплектований на 95-100%. Такі компанії шукають не аби-кого, а кращого з кращих. Також це можуть робити на випадок, якщо хтось з працівників звільниться», – вважає стартапер Дмитро Попов.
• «Як варіант – це роблять для того, щоб зібрати більше контактів потенційних кандидатів. Тобто підготуватись до того часу, коли треба буде швидко закривати вакансії для клієнтів», – написала CEO в Rist.cc Ліна Калиш.
• «Ймовірно, у таких компаній все добре і вони ще самі не розуміють, чи потрібен їм  спеціаліст… Тоді з певною частотою у них “доходять руки” до цього питання і вони оновлюють вакансію», – відповів регіональний торговий представник у IT Planet Group Андрій Стефанів.
• «Таке часто трапляється. Кандидати шукають вакансії лише за останній тиждень, то ж для них постійно створюють нові, а не закривають старі», – зазначив Front-End Developer Андруй Сартек.
• «Стикалася з ситуацією, коли компанія не мала постійного навантаження, тому таким чином вони створила базу фрілансу, яку за потреби долучали до проєктів. А того, хто добре себе зарекомендував, забирала в штат», – розповіла 3D-художниця Юлія Федорченко.
• «Таким чином компанія може просто набивати собі бази даних потенційних кандидатів на майбутнє. На жаль, це доволі неетичне явище все ще існує», – додав Senior Software Engineer Владислав Бардін.

Рекрутери пояснили, чому компанії так роблять

IT-рекрутерка Анастасія Баштова з компанії EVO розповіла редакції MC.Today, що компанії можуть мати різні причини для таких дій. Вона назвала основні з них:

• «По-перше, можуть бути ситуації, коли кандидатів значно більше, ніж рекрутер фізично може опрацювати в ті терміни, в які кандидат очікує відповідь. Іноді достатньо зібрати відгуки за декілька днів, щоб опрацьовувати їх якісно ще декілька тижнів». 
• «По-друге, вакансія може мати декілька схожих за профілем вакансій, і кандидат відгукується на всі одразу й очікує відповідь. Але якщо профіль однаковий, але компанії щось не підійшло, то вона може відмовити щодо всіх вакансій одразу». 
• «По-третє, в деяких компаній є налаштовані автоматичні відповіді, в яких зазначено, що із кандидатом звʼяжуться у випадку зацікавленості його профілем, але ж це не виключає того, що кандидат хоче отримати розгорнутий звʼязок саме за його профілем». 

Анастасія зазначила, що іноді кандидату варто нагадати про себе, якщо він вже спілкувався безпосередньо з рекрутером. 

«Якщо ви не отримали відгук у зазначений термін, завжди можна зкомунікувати із відповідальною людиною за цю вакансію, нагадати про себе. В більшості вакансій видно імʼя відповідального рекрутера, але тут точно не варто писати всій команді або всім, кого знайшли в LinkedIn із команди», – додала Баштова.

Також у коментарях під дописом у LinkedIn рекрутерка Юлія Лозинська припустила, що компанії роблять таке для того, щоб на ці позиції змогли відрукнутися люди, які раніше цього не зробили, бо сумнівалися, чи підходять.

HR-спеціаліст Сергій Каплін відповів, що це можуть бути нетермінові вакансії, тому компанія шукає «ідеальний метч». Також, за його словами, можуть бути приховані вимоги, які з тих чи інших причин не зазначають у вакансії.

Водночас HR-директорка мережі закладів у Вінниці Лариса Михайлик вважає, що компанії таким чином можуть робити аналітику щодо певних позицій, щоб налагодити процес утримання персоналу.

На її думку, причини можуть бути різними, а все залежить від побудованих HR-процесів всередині компанії.

«Я в таких випадках спілкувалась з цікавими кандидатами, а решті направляла хоч стандартний лист-відповідь на відгук. Адже тут йдеться про корпоративну культуру і повагу компанії», – додала Лариса.

Цікаво: згідно з дослідженнями, рекрутер витрачає на ознайомлення з резюме орієнтовно до 15-20 секунд. Це обумовлено тим, що відгуків дуже багато. Тому ми зібрали інформацію про те, які основні помилки роблять кандидати у резюме.