«Не погоджуюся з деякими пунктами». Допис рекрутерки про помилки в резюме спричинив дискусію в LinkedIn

А ви знаєте, як правильно складати резюме? Думки щодо цього часто різняться, адже немає єдиного правильного варіанту. Рекрутерка в соцмережі озвучила типові помилки, які часто зустрічаються у CV кандидатів. Проте не всі користувачі з нею погодилися. На які помилки радить зважати рекрутерка – читайте у статті.

Рекрутерка назвала помилки в резюме, але її допис сподобався не всім. Колаж: MC.today

Рекрутерка Ольга Якимчук з SoftServe написала у LinkedIn про те, що не варто робити в резюме. Вона озвучила найпоширеніші помилки, яких допускаються кандидати. 

Ось чотири головні помилки у резюме:

• Резюме на 1 сторінку. Якимчук пояснила, що досить часто кандидати не вказують у CV всю важливу інформацію, бо чомусь думають, що потрібно робити резюме лише на одну сторінку. Натомість Ольга радить описати свій досвід на двох-трьох сторінках, щоб всі ваші проєкти, задачі, технології були зрозумілі рекрутеру.
• Відсутність контактів. Рекрутерка зазначила, що часто кандидати забувають залишити контакти у резюме. Вона радить вказати хоча б пошту, телефон (Telegram чи інший месенджер, яким користуєтесь) та LinkedIn. Але якщо ви хочете, щоб з вами контактували через конкретний канал – зазначте напроти preferably. 
• Хронологія досвіду. Якимчук зазначила, що весь релевантний досвід та останнє місце роботи варто вказувати на початку резюме, щоб це одразу бачили. Адже не всі рекрутери будуть розбиратися, який ваш проєкт був першим, а який – останнім.
• Зазначати зарплатні очікування у резюме. Рекрутерка пояснила, що всі фахівці ставляться до цього по-різному, але особисто вона не радить вказувати у резюме зарплату, яку очікує кандидат. На її думку, це – потенційна халепа, бо коли резюме потім надішлють технічним експертам, буде порушено правило конфіденційності. 

Як же підвищити свої шанси на офер? Рекрутерка радить корегувати CV під конкретну вакансію, на яку ви подаєтесь. «Коли ви підсвічуєте/виділяєте досвід, який зазначений у вимогах до вакансії, то значно збільшуєте свої шанси на отримання роботи. Адже не кожен рекрутер буде витрачати свій час, щоб уточнити у вас інформацію про якийсь конкретний досвід», – додала Ольга Якимчук.

Ольга Якимчук поділилася помилками, які допускають кандидати у резюме. Колаж: MC.today

Деякі користувачі соцмережі підтримали рекрутерку щодо помилок резюме:

• «Я провів сотні співбесід, і ось, що скажу: хронологія досвіду та відсутність контактів – це правда. Резюме на одну сторінку – топ, якщо вміти його описати. Адже резюме на 5 сторінок читати не будуть. Щодо зарплати – то її дійсно краще вказувати у супроводжувальному листі до резюме», – написав засновник QA Club Lviv Роман Марінський.
• «Додам і свої 5 копійок. По-перше, хронологія досвіду – погоджуюся, що варто починати з останнього місця роботи. Відсутність контактів – теж підтримую, бо це проблема. Іноді ще помилково вказують не ту цифру. Резюме на одну сторінку – це окей, але тут має бути все зрозуміло. Як на мене, 3 сторінки – це забагато. Зарплатні очікування краще не вказувати в резюме, а сказати вже під час першої зустрічі з рекрутером», – зазначила HR-спеціалістка Юлія Книр.

Юлія Книр прокоментувала допис Якимчук про помилки у резюме. Скриншот коментарів

Проте не всі погодилися з думкою Ольги

Допис Якимчук спричинив активне обговорення у LinkedIn. Не всі українці підтримали думку рекрутерки. Ось що вони пишуть у коментарях:

• «Не погоджуюсь з пунктом про одну сторінку. Методи пошуку кандидатів у багатьох рекрутерів якраз не охоплюють глобальну вичитку резюме на початкових етапах», – вважає адміністраторка Лідія Гавриленко.
• «Помилки роблять всі: і кандидати, і рекрутери. Як директор з персоналу з 25-річним досвідом скажу, що для мене ідеальне резюме – це просто перелік навичок, вмінь, функціоналу та проєктів, які виконував кандидат. Мене не цікавить, в яких компаніях працювала людина, я звертаю увагу тільки на те, що вона робила. Якщо мої колеги не можуть довго знайти людину на посаду, я роблю аналіз серед “відхилених” кандидатів і у 7% випадків знаходжу серед них потрібну людину. Тут важливий аналіз резюме», – пояснив Віктор Яценко.
• «Якщо чесно, перший раз такі дивні поради читаю, особливо про очікувану зарплату», – зазначив Python-розробник Владислав Стельмах.
• «У всіх рекрутерів різні поради, оскільки всі люди різні. Хтось проти фото в резюме, хтось сварить за те, що кандидати вказують багато інформації в описі про місця роботи, хоча можна вказати лише три останні. Тому тут все індивідуально», – написав Full-Stack- розробник з OX Company Андрій Левицький.

Андрій Левицький прокоментував допис Якимчук. Скриншот коментарів

• «На мою думку, CV майже не читають, бо потім ставлять багато питань, які насправді вказані в резюме. А щодо зарплати – то її можна просто вказувати у вакансії, тоді кандидат одразу буде розуміти, чи подаватися на цю вакансію», – додав тестувальник у SoftServe Олександр Кравченко.
• «Чесно, коли читаєш такі пости, то здається, що головне – не твій технічний досвід та навички, а щоб твоє CV сподобалось рекрутеру чи HR. Треба збирати вже якийсь збірник, як робити і як не робити, бо поки всі поради протилежні», – додала тестувальниця Наталія Риженкова.
• «Пункт “резюме на 1 сторінку” дуже спірний. В США і Канаді якщо надішлеш 3 сторінки, то тебе проігнорують, ніхто не буде марнувати свій час. Водночас у Польщі та Україні окей надсилати 3 сторінки. Тож це радше залежить від локального ринку», – розповів розробник Богдан Баб’як.
• «Кожен хоче бачити щось своє, а решта буде як поганий тон. Наприклад, я люблю синій колір, а в рекрутера вподобання до рожевого, тож перше враження – це погане резюме, і кандидат також», – написав iOS-розробник В’ячеслав Марков.
Онлайн-курс Frontend-разробник від Powercode academy.
Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
Зарееструватися
• «На мою думку, резюме на 3 сторінки може бути тільки в С-level. Взяти, до прикладу, джуна/мідла – їм просто немає чого розписувати. Краще розписати тезисно на одну сторінку, щоб рекрутер не витрачав багато часу на ознайомлення, а одразу зрозумів суть», – вважає рекрутерка Євгенія Коноваленко.

Згодом Ольга Якимчук написала ще один допис у LinkedIn, у якому зазначила, що її здивувала велика кількість коментарів щодо кількості сторінок в резюме.

«Повторюсь: головне не кількість сторінок, а зміст, якість наповнення резюме та структура. Краще не намагатись скоротити досвід чи зменшити шрифт, а додати сторінку», – підсумувала рекрутерка.

Раніше ми розповідали, що графічна дизайнерка Кортні Саммер Маєрс із Великої Британії відгукнулася на 700 вакансій, але отримала відповіді лише від менш як 10% компаній. Тож дівчина вирішила оригінально (і відверто) повідомити в LinkedIn про пошуки роботи, що викликало бурхливу реакцію в мережі.