Допомога чи перешкода? Чи варто шукачам роботи ставити «Open to work» на LinkedIn

Ексрекрутери Google й Ama­zon вважають рамку Open to work на LinkedIn «червоним прапорцем», який навпаки може зашкодити пошуку роботи. Однак українські спеціалісти говорять, що це твердження працює не для всіх і не завжди. То залишити рамку чи видалити – айтівці обговорили в соцмережі.

[social_blue social=“telegram”]

Дискусію розпочала рекрутерка Аліна Самарська. У статті Highload.today, яку додала спеціалістка, ексрекрутери Google й Ama­zon стверджують, що по-справжньому затребувані фахівці не повинні нікому показувати, що шукають роботу.

Самарська поділилася, що раніше погоджувалася з таким твердженням, але зараз в Україні інші реалії.

«В умовах ринку близького до “норми” (коли компанії ростуть, ринок може запропонувати достатню кількість вакансій і кандидати самі себе не демпінгують), це, може, і має значення. Бо є ЗДОРОВА конкуренція ЗА кандидата. Тому рекрутери Google так вважають, бо знають собі ціну, по-перше. А, по-друге, розуміють, що крутий кандидат не буде встигати виходити на ринок, його будуть ХАНТИТИ. Так, у нас так і було до повномасштабної», – поділилася спостереженнями Аліна.

Однак зараз обставини змінились, і це вже не так працює.

«Зараз я не згодна з тим, що це заважає у пошуку. Але! Я і не вважаю, що допомагає», – додала вона.

Читайте також: Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Cik­lum і не тільки

Спеціалістка пояснила, що, з одного боку, рамка не має значення, якщо кандидат і так спілкується з рекрутерами й відгукується на вакансії. Але з іншого боку – в ній немає нічого поганого.

«З іншого боку, а що тут такого? Ну принаймні рекрутери точно знають, що я у пошуку і можуть з більшою ймовірністю написати», – продовжила Аліна.

І додала, що якби вона була в активному пошуку роботи, то обійшлася б без примітки.

«Чому? Гарне запитання. Чогось, окрім сильного почуття власної важливості, нічого на думку не приходить. Це типу про статусність та елітку», – додала вона.

Та все ж, обирати кожному самостійно.

Чи треба Open to work на LinkedIn: думки українських айтівців

Допис зібрав десятки коментарів і реакцій. Публікуємо деякі з них нижче.

«Погоджуюсь. Це було актуально колись, але не зараз. Зараз ринок праці переживає не найкращі часи. Війна в Україні, layoff‑и в США. Тим більше, що не всі встигли оговтатися після ковіду. Зараз ця рамка – це швидше заклик про допомогу», – вважає Михайло Рикмас, Engi­neer Man­ag­er.

Читайте також: Рекрутерка провела свою найкоротшу співбесіду, яка тривала лише 30 секунд. У чому причина

«Підтримую. Мені ця рамка нагадує щось таке, як стоїш на папері та просиш милостиню. Це не дуже сприяє такому відчуттю, як “впевненість”» – прокоментував програміст Олександр Поліванов.

«Краще задизайнити свою рамку з текстом. Я зараз в активному пошуку, але рамку не ставлю якраз через те, що може не сподобатися західними компаніями та потенційними замовниками», – написав QA Антон Г.

«У парадигмі ситого суспільства, де немає війни, то можна і так, в парадигмі того, що ракети летять щодня – ні», – написав UI/UX Design­er Artur Ares.

«Не мав досвіду із цим бейджем, але скажу одне – офери приходять регулярно, не дивлячись на те, що я стабільно працюю в компанії», – поділився досвідом Тім Роман, UX/UI Design­er.

«З власного досвіду: може так співпало, але мені здалося, що з плашкою мені пропонували роботу менше разів. Логіка тут така: “Гарний кандидат не може шукати роботу – робота шукає кандидата”» – написав системний адміністратор Дмитро Петухов.

«Але більшість компаній – не Google і не Ama­zon. Вдруге бачу цю інфу, але не розумію, до чого ставлення Google і Ama­zon до плашок до інших компаній, які в сотні і тисячі разів менші», – прокоментувала розробниця Тетяна А.

Ось ще деякі думки щодо цієї теми.

• Нагадаємо, раніше ми розповідали про 54-річну юристку, яка хоче світчнутися в ІТ. Айтівці поділилися своїми порадами, як вдало перейти в нову галузь.