Рубріки: ITІнфопривід

Допомога чи перешкода? Чи варто шукачам роботи ставити «Open to work» на LinkedIn

Ексрекрутери Google й Amazon вважають рамку Open to work на LinkedIn «червоним прапорцем», який навпаки може зашкодити пошуку роботи. Однак українські спеціалісти говорять, що це твердження працює не для всіх і не завжди. То залишити рамку чи видалити – айтівці обговорили в соцмережі.

Дискусію розпочала рекрутерка Аліна Самарська. У статті Highload.today, яку додала спеціалістка, ексрекрутери Google й Amazon стверджують, що по-справжньому затребувані фахівці не повинні нікому показувати, що шукають роботу.

Самарська поділилася, що раніше погоджувалася з таким твердженням, але зараз в Україні інші реалії.

«В умовах ринку близького до “норми” (коли компанії ростуть, ринок може запропонувати достатню кількість вакансій і кандидати самі себе не демпінгують), це, може, і має значення. Бо є ЗДОРОВА конкуренція ЗА кандидата. Тому рекрутери Google так вважають, бо знають собі ціну, по-перше. А, по-друге, розуміють, що крутий кандидат не буде встигати виходити на ринок, його будуть ХАНТИТИ. Так, у нас так і було до повномасштабної», – поділилася спостереженнями Аліна.

Однак зараз обставини змінились, і це вже не так працює.

Онлайн-курс "Режисура та візуальний сторітелінг" від Skvot.
Перетворюй свої ідеї на сильні історії в рекламі, кліпах чи кіно Досвідом ділиться режисер, продюсер та власник продакшену, який 10+ років у професії.
Детальніше про курс

«Зараз я не згодна з тим, що це заважає у пошуку. Але! Я і не вважаю, що допомагає», – додала вона.

Читайте також: Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Ciklum і не тільки

Спеціалістка пояснила, що, з одного боку, рамка не має значення, якщо кандидат і так спілкується з рекрутерами й відгукується на вакансії. Але з іншого боку – в ній немає нічого поганого.

«З іншого боку, а що тут такого? Ну принаймні рекрутери точно знають, що я у пошуку і можуть з більшою ймовірністю написати», – продовжила Аліна.

І додала, що якби вона була в активному пошуку роботи, то обійшлася б без примітки.

«Чому? Гарне запитання. Чогось, окрім сильного почуття власної важливості, нічого на думку не приходить. Це типу про статусність та елітку», – додала вона.

Та все ж, обирати кожному самостійно.

Чи треба Open to work на LinkedIn: думки українських айтівців

Допис зібрав десятки коментарів і реакцій. Публікуємо деякі з них нижче.

«Погоджуюсь. Це було актуально колись, але не зараз. Зараз ринок праці переживає не найкращі часи. Війна в Україні, layoff-и в США. Тим більше, що не всі встигли оговтатися після ковіду. Зараз ця рамка – це швидше заклик про допомогу», – вважає Михайло Рикмас, Engineer Manager.

Читайте також: Рекрутерка провела свою найкоротшу співбесіду, яка тривала лише 30 секунд. У чому причина

«Підтримую. Мені ця рамка нагадує щось таке, як стоїш на папері та просиш милостиню. Це не дуже сприяє такому відчуттю, як “впевненість”» – прокоментував програміст Олександр Поліванов.

«Краще задизайнити свою рамку з текстом. Я зараз в активному пошуку, але рамку не ставлю якраз через те, що може не сподобатися західними компаніями та потенційними замовниками», – написав QA Антон Г.

«У парадигмі ситого суспільства, де немає війни, то можна і так, в парадигмі того, що ракети летять щодня – ні», – написав UI/UX Designer Artur Ares.

«Не мав досвіду із цим бейджем, але скажу одне – офери приходять регулярно, не дивлячись на те, що я стабільно працюю в компанії», – поділився досвідом Тім Роман, UX/UI Designer.

«З власного досвіду: може так співпало, але мені здалося, що з плашкою мені пропонували роботу менше разів. Логіка тут така: “Гарний кандидат не може шукати роботу – робота шукає кандидата”» – написав системний адміністратор Дмитро Петухов.

«Але більшість компаній – не Google і не Amazon. Вдруге бачу цю інфу, але не розумію, до чого ставлення Google і Amazon до плашок до інших компаній, які в сотні і тисячі разів менші», – прокоментувала розробниця Тетяна А.

Ось ще деякі думки щодо цієї теми.

Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
  • Нагадаємо, раніше ми розповідали про 54-річну юристку, яка хоче світчнутися в ІТ. Айтівці поділилися своїми порадами, як вдало перейти в нову галузь.

Нещодавні статті

Здійснює мрії та повертає жагу до життя: як БФ «Діти Героїв» допомагає понад 8 тис. маленьких українців

Благодійний фонд «Діти Героїв» був заснований у березні 2022 року, щоб підтримувати дітей, які втратили…

24/05/2024

Дохідність – 16,9% річних. Що відомо про проєкт THE FIVE Hotel в Ужгороді від SENSAR Development і Ribas Hotel Group

За останні роки на українському ринку дохідної нерухомості в рекреаційній сфері спостерігають справжній бум. Йдеться…

24/05/2024

ТРЦ Victoria Gardens у Львові під прицілом БЕБ. Dragon Capital заявила про тиск на бізнес

Інвестиційна компанія Томаша Фіали Dragon Capital, яка є однією з найбільших в Україні, заявила про…

24/05/2024

Оновлення облікових даних: чи роздають у ЦНАПАх повістки та направлення на ВЛК

Після набуття чинності новим мобілізаційним законом військовозобов’язані українці можуть оновити свої облікові дані в три…

24/05/2024

рф завдала удар по друкарні видавництва Vivat. Українці закликають підтримати компанію та харків’ян

23 травня рф завдала щонайменше 15 ударів по Харкову та Харківському району, внаслідок атаки зазнала…

23/05/2024

НБУ обмежить перекази з картки на картку. Про які суми йдеться і як це вплине на українців

Національний банк України обмежить перекази з картки на картку між фізичними особами. Ліміти стосуватимуться лише…

23/05/2024