logo
19 Кві 2024

Допомога чи перешкода? Чи варто шукачам роботи ставити «Open to work» на LinkedIn

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Ексрекрутери Google й Amazon вважають рамку Open to work на LinkedIn «червоним прапорцем», який навпаки може зашкодити пошуку роботи. Однак українські спеціалісти говорять, що це твердження працює не для всіх і не завжди. То залишити рамку чи видалити – айтівці обговорили в соцмережі.

жінка задумаласяАйтівці та рекрутери обговорюють, чи варто українським користувачам ставити «Open to work» на LinkedIn. Колаж: LinkedIn, depositphotos

Дискусію розпочала рекрутерка Аліна Самарська. У статті Highload.today, яку додала спеціалістка, ексрекрутери Google й Amazon стверджують, що по-справжньому затребувані фахівці не повинні нікому показувати, що шукають роботу.

Самарська поділилася, що раніше погоджувалася з таким твердженням, але зараз в Україні інші реалії.

Онлайн-курс Frontend-разробник від Powercode academy.
Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
Зарееструватися

«В умовах ринку близького до “норми” (коли компанії ростуть, ринок може запропонувати достатню кількість вакансій і кандидати самі себе не демпінгують), це, може, і має значення. Бо є ЗДОРОВА конкуренція ЗА кандидата. Тому рекрутери Google так вважають, бо знають собі ціну, по-перше. А, по-друге, розуміють, що крутий кандидат не буде встигати виходити на ринок, його будуть ХАНТИТИ. Так, у нас так і було до повномасштабної», – поділилася спостереженнями Аліна.

Однак зараз обставини змінились, і це вже не так працює.

«Зараз я не згодна з тим, що це заважає у пошуку. Але! Я і не вважаю, що допомагає», – додала вона.

Читайте також: Як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції – рекрутери Jooble, Ciklum і не тільки

Спеціалістка пояснила, що, з одного боку, рамка не має значення, якщо кандидат і так спілкується з рекрутерами й відгукується на вакансії. Але з іншого боку – в ній немає нічого поганого.

«З іншого боку, а що тут такого? Ну принаймні рекрутери точно знають, що я у пошуку і можуть з більшою ймовірністю написати», – продовжила Аліна.

І додала, що якби вона була в активному пошуку роботи, то обійшлася б без примітки.

«Чому? Гарне запитання. Чогось, окрім сильного почуття власної важливості, нічого на думку не приходить. Це типу про статусність та елітку», – додала вона.

Та все ж, обирати кожному самостійно.

Чи треба Open to work на LinkedIn: думки українських айтівців

Допис зібрав десятки коментарів і реакцій. Публікуємо деякі з них нижче.

«Погоджуюсь. Це було актуально колись, але не зараз. Зараз ринок праці переживає не найкращі часи. Війна в Україні, layoff-и в США. Тим більше, що не всі встигли оговтатися після ковіду. Зараз ця рамка – це швидше заклик про допомогу», – вважає Михайло Рикмас, Engineer Manager.

Читайте також: Рекрутерка провела свою найкоротшу співбесіду, яка тривала лише 30 секунд. У чому причина

«Підтримую. Мені ця рамка нагадує щось таке, як стоїш на папері та просиш милостиню. Це не дуже сприяє такому відчуттю, як “впевненість”» – прокоментував програміст Олександр Поліванов.

«Краще задизайнити свою рамку з текстом. Я зараз в активному пошуку, але рамку не ставлю якраз через те, що може не сподобатися західними компаніями та потенційними замовниками», – написав QA Антон Г.

«У парадигмі ситого суспільства, де немає війни, то можна і так, в парадигмі того, що ракети летять щодня – ні», – написав UI/UX Designer Artur Ares.

«Не мав досвіду із цим бейджем, але скажу одне – офери приходять регулярно, не дивлячись на те, що я стабільно працюю в компанії», – поділився досвідом Тім Роман, UX/UI Designer.

«З власного досвіду: може так співпало, але мені здалося, що з плашкою мені пропонували роботу менше разів. Логіка тут така: “Гарний кандидат не може шукати роботу – робота шукає кандидата”» – написав системний адміністратор Дмитро Петухов.

Кіноклуб "Забагато драми" від Skvot.
10 лекцій та 10 практикумів, щоб зрозуміти мистецтво кіномови.Сформуй власний смак та бібліотеку фільмів і навчись писати рецензії.
Програма кіноклубу

«Але більшість компаній – не Google і не Amazon. Вдруге бачу цю інфу, але не розумію, до чого ставлення Google і Amazon до плашок до інших компаній, які в сотні і тисячі разів менші», – прокоментувала розробниця Тетяна А.

Ось ще деякі думки щодо цієї теми.

Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
Чи потрібно українським кандидатам ставити «Open to work» на LinkedIn. Скриншот
  • Нагадаємо, раніше ми розповідали про 54-річну юристку, яка хоче світчнутися в ІТ. Айтівці поділилися своїми порадами, як вдало перейти в нову галузь.
Курс Frontend розробки від Mate academy.
Front-end розробник одна з найзатребуваніших професій на IT ринку. У Mate academy ми навчимо вас розробляти візуально привабливі та зручні інтерфейси. Після курсу ви зможете створювати вебсайти і застосунки, що вразять і користувачів, і роботодавців.
Дізнатися більше про курс

По темі:

Спецпроекти

Новини

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: