пошук працівників
У лідерах – Genesis та ZONE3000. Скільки джуніорів взяли на роботу ІТ-компанії у 2023-му
Кількість найнятих джунів в ІТ зменшилась, якщо порівнювати з 2022 роком. Та все ж початківці в професії отримують офери, а компанії планують наймати їх і далі. Розповідаємо, що з працевлаштуванням джуніорів в ІТ у 2023 році і які плани далі.
Допомога чи перешкода? Чи варто шукачам роботи ставити «Open to work» на LinkedIn
Ексрекрутери Google й Amazon вважають рамку Open to work на LinkedIn «червоним прапорцем», який навпаки може зашкодити пошуку роботи. Однак українські спеціалісти говорять, що це твердження працює не для всіх і не завжди. То залишити рамку чи видалити – айтівці обговорили в соцмережі.
Робота в ІТ: на які вакансії найскладніше шукати фахівців і де працюють жінки
Хоча зараз в ІТ ринок роботодавця, все ж є складнощі з пошуком потрібних спеціалістів на певні вакансії. Рекрутери розповіли, з якими напрямами зараз працювати найскладніше, та поділилися, де жінок працює менше.
Яким має бути хороший керівник компанії – співзасновник Petcube назвав важливі риси
Співзасновник компаній Petcube, Odd Systems та CEO TheFourthLaw.ai Ярослав Ажнюк поділився, які якості мають бути в хорошого керівника. Про це він розповів під час подкасту на YouTube-каналі «УТ-2».
Tinder, талант-шоу і TikTok. Де рекрутери знаходять кандидатів на роботу
Пошук працівників іноді не обмежується лише робочими платформами – знайти фахівця можна навіть у неочікуваних місцях. Рекрутерка Анна Резнікова поділилась саме такими історіями, коли потрібний кандидат зʼявлявся на нетипових платформах або ж навіть на талант-шоу.
Як робити не треба. Ексрекрутерка Meta вказала на поширену помилку кандидатів на інтерв’ю
Колишня рекрутерка Meta розповіла про поширену й одну з найбільших помилок кандидатів, якої часто припускаються наприкінці співбесід. Це відсутність запитань, яку фахівці з наймання вважають серйозним «червоним прапорцем».
Не дають непроханих порад. Що ми дізналися про естонців, збираючи міжнародну команду
Коли ми прийняли рішення масштабуватися та відкривати компанію в Естонії, ми були готові до того, що це інший ринок зі своїми правилами та особливостями. Розуміли, що доведеться адаптуватися до нових законів, податкової політики та бухгалтерських звітів.
«Чесність – найкраща політика». Як підготуватися до співбесіди, щоб отримати офер
Команда ExpertLand постійно шукає нових співробітників, тому в мене бувають десятки співбесід із кандидатами щотижня. Досвід спілкування показує, що враження від першої зустрічі напряму впливає на фінальне рішення: робити кандидату офер чи відмовити тут і зараз. Розбираємо «червоні прапори» на співбесіді, через які можна отримати відмову.
«До 2030 року люди працюватимуть 15 годин на тиждень»: чому потрібно запровадити чотириденний графік роботи
Минулого року у Великій Британії з червня по грудень тривав експеримент від якого певно не відмовились би й українці – досліджувалося впровадження чотириденного робочого тижня. Результат настільки вразив роботодавців, що деякі компанії продовжили працювати за таким графіком.
В кожному офісі є стукачі по клавіатурі – люди, які ніби хочуть знищити обладнання. Що таке «офісна лють» та як її перемогти
Нещодавнє дослідження компанії Arecent показало, що кожен п’ятий житель Британії страждає на «мізофонію» – стан, при якому певні звуки викликають людини непропорційно сильний стрес. Якщо ви можете слухати, як ваш чоловік або дружина їсть яблуко, і при цьому не хочете розлучитися, ви не страждаєте на мізофонію.
Доки не підписані документи, ви один одному – ніхто. Що спільного у рекрутингу і пошуку квартири у Львові
Привіт, Львів! Місто нового нетворку і перемог. Перший пункт в моєму плані дій – зняти житло, той ще квест. Ловіть кілька інсайтів, чим пошук кандидатів схожий на пошук квартири у Львові. Поїхали.
«Нічого не зробив означає “працював на стратегічному рівні”». Як перевірити хард скіли спеціаліста на технічній співбесіді
Оцінити hard skills спеціаліста під час технічної співбесіди – важко і важливо. Особливо, якщо це не джуніор-девелопер, а, наприклад, сеньйор сейлз. Мідл сейлз, гарний продакт, та будь-хто з розвиненими мовними навичками може спробувати заговорити рекрутера, як от у випадку на цьому скриншоті.
Всі кандидати «з палаючими очима» вже давно в черзі до окуліста. Як зрозуміти, що вакансія написана погано
Ви пишете вакансію, але сумніваєтеся, чи добре у вас це виходить? Розберемось в цій колонці, як зрозуміти, що ваша вакансія написана погано.
П’ять років пошуків, $400 за текст. Чому так важко знайти копірайтера для бізнесу та як це все-таки зробити
Страшно зізнатися, але вакансія копірайтера висить у мене понад 5 років. Я зібрала тисячі відгуків, поспілкувалася з сотнями кандидатів і зрештою стала писати сама.
Чат-бот для спілкування з кандидатами в Deloitte, ПЗ для аналізу співбесід в Google. Як шукають працівників компанії-гіганти
Кожна закрита вакансія для рекрутера – це маленька перемога, а для компанії – велике надбання. Бо компанії створюють люди, саме від співробітників залежить майбутнє бізнесу. А тому, щоб знайти найкращих потрібно, використовувати найкращі інструменти.
«Підгонка» резюме під конкретну вакансію вже не працює. П’ять кроків, які допомогли мені знайти роботу в Deloitte Canada
Це нарис з мого досвіду спілкування з людьми, які зараз шукають роботу в Європі та Канаді.
Тепер правила визначає працівник, а не роботодавець. Головні HR-тренди 2023 року
На основі досліджень і аналітик різних компаній Девід Грін, один з лідерів у сфері HR-аналітики, описав перелік трендів на 2023 рік в галузі управління людьми.
«Роботодавці почали біситися з жиру»: як змінився процес найму у сфері IT під час війни. Дискусія в LinkedIn
Повномасштабна війна в Україні змінила принципи, за якими функціонувала економіка і ринок праці зокрема – він став належати роботодавцям. Це підтверджує статистика Djinni: станом на вересень 2022 року роботу шукають 52 тис. кандидатів, на яких припадає 18 тис. відкритих вакансій. До війни кількість вакансій становила 28 тис., а кандидатів було на 50% менше.
Ідеальне інтерв’ю. Три причини, які заважають розробнику показати себе з найкращої сторони на співбесіді
У прагненні найняти найкращого спеціаліста компанії відбирають 6-10 кандидатів на одну вакансію. Проте не кожен із них проходить навіть телефонне інтерв’ю, і лише 2-4 особи отримують запрошення на співбесіду до офісу. Усього 2-3% кандидатів досягає фінального раунду та може розраховувати на вигідну пропозицію.
Кинуть роботу зараз же заради 1 тис. грн бонусу, через місяць все одно підуть. Як ми шукали людей у готель за допомогою Jooble
Середина червня, офіс компанії, що керує Ribas Hotels в Одесі. Перед початком курортного сезону керівник відділу рекрутингу Світлана Соколова набрала 156 сезонних працівників, але в розпал літа 18 людей звільнилися. Світлані потрібно терміново закрити вакансії в готелях в Одеській області й Буковеля, інакше постраждає сервіс. Це типова проблема для сезонного бізнесу.
