«Підгонка» резюме під конкретну вакансію вже не працює. П’ять кроків, які допомогли мені знайти роботу в Deloitte Canada

Це нарис з мого досвіду спілкування з людьми, які зараз шукають роботу в Європі та Канаді.

Я маю розроблену систему для цього. За основу взяла ідею зі статті журналу Harvard Business Review Special Issue «The New Rules of Networking», який купила минулої осені, коли вже знайшла роботу в Deloitte Canada.

Прочитавши цей випуск, я побачила, що інтуїтивно мені дуже допоміг мій свіжий досвід пошуку роботи в Україні, коли я переходила з рітейлу в IT у 2021 році.

І багато чого я використовувала при пошуку роботи в Канаді у воєнному 2022 році. Так, від чогось довелося відмовитися, багато чому довелося швидко навчитися.

Але загалом я йшла алгоритмом п’яти кроків, про які і йдеться у статті «П’ятитижневий посібник із пошуку роботи».

Ось коротко про кожен з них.

---

Тиждень перший. Робота з резюме

У статті йдеться про те, що підхід кастомізації резюме під кожну вакансію вже не працює, тому потрібно просто перерахувати свої transferable job skills.

Це так звані навички, що передаються: вони можуть розвиватися в одних обставинах і стати в нагоді в зовсім інших, вони легко передаються між різними ролями і сферами діяльності.

Об’єднуємо їх у три блоки:

• Systems-oriented skills – системно-орієнтовані навички;
• People-oriented skills – навички, орієнтовані на людей;
• Self-oriented skills – самоорієнтовані навички.

Я в цей крок додаю завжди конкретні результати та досягнення на кожній позиції.

Тиждень другий. Робота з профілем LinkedIn

Тут акцент на ключові слова та фрази, за якими вас шукатимуть рекрутери, а також ваша локація. І, звичайно, більш-менш активний профіль з гарним фото та обкладинкою.Фігура та фон повинні привертати увагу.

Я до цього кроку обов’язково додаю сторителінг. Що це означає? Сьогодні в кожного українця історія вражаюча. Тому написати її зовсім не складно.

Тиждень третій. Підготовка до інтерв’ю

У статті акцент на нетворк. Про нього, власне, весь номер журналу як ключовий інструмент при пошуку роботи. Наведено непогані приклади, як і що потрібно писати потенційним роботодавцям.

Моє доповнення тут – створити папку в Google Документах і складати туди всі матеріали, які ви можете показати на інтерв’ю, розшеривши екран.

Цей ефект несподіванки мені спрацьовував у великий плюс, коли мене про щось запитували на співбесіді, а я відповідала «I can show you» і показувала презентації чи статті, що підтверджують мої результати. Це можуть бути навіть фото з тренінгів або скрини роздаткових матеріалів, які розробляли саме ви.

Звісно, ​​над цим треба заздалегідь попрацювати. Ми пам’ятаємо про інтелектуальну власність та про те, що не можна використовувати матеріали колишніх роботодавців. Потрібно мати саме власні.

Сюди я ще вношу кілька важливих речей – пости та статті, участь у ярмарках вакансій, зовнішній вигляд тощо.

Тиждень четвертий. Рекомендації

Як добре написано у статті, найкраще, що ви можете зробити сьогодні – це будувати хороші відносини в колективі, тому що ніколи не знаєте, у кого доведеться просити рекомендації.

На цьому кроці ми працюємо над своїм «числом Данбара» в плані професійного нетворку та аналізуємо, хто і які рекомендації може дати.

Тиждень п’ятий. Інтерв’ю

У статті більше йдеться про онлайн-інтерв’ю, але я також додаю підготовку до очних зустрічей.

Тому, яким би довгим не був мій процес найму в Deloitte, одним з останніх інтерв’ю була особиста зустріч з одним з керівників, який приїхав з Торонто до Галіфакса.

Упевнена, багато українців, які сьогодні шукають роботу в Європі, Канаді чи будь-якій іншій країні, бачать, наскільки важливі особисті зустрічі, і що багато роботодавців сьогодні прагнуть зустрітися з кандидатом особисто.

П’ять тижнів – це оптимальний термін для професійної комплексної підготовки, яка потрібна на хороший старт при пошуку роботи мрії. Але, звичайно, нічого не станеться без активної постійної роботи:)

Джерело: Facebook Ольги Озерян.