Робота в ІТ: на які вакансії найскладніше шукати фахівців і де працюють жінки

Хоча зараз в ІТ ринок роботодавця, все ж є складнощі з пошуком потрібних спеціалістів на певні вакансії. Рекрутери розповіли, з якими напрямами зараз працювати найскладніше, та поділилися, де жінок працює менше.

ІТ-рекрутерки розповіли, на які вакансії зараз найважче знайти фахівця та на яких напрямках працює найменше жінок. Колаж: MC.today

Своїми спостереженнями та порадами щодо перспективних напрямів в ІТ поділилися рекрутерки Jooble, EPAM, Petcube, Ciklum та інших компаній.

Олена Гаркуша, рекрутерка та консультантка

Олена Гаркуша радить шукати спеціальність до душі. Колаж: MC.today

Олена пояснила, що тим, хто хоче отримувати багато пропозицій щодо роботи, не треба звертати увагу на статистику.

«Судячи зі статистики, найбільший попит нині на маркетологів, але від себе додам, що гарного фахівця завжди важко знайти на будь-яку вакансію. Тому якщо хочете, щоб роботодавці за вами стояли в черзі, зростайте професійно у тій сфері, яку любите, попри статистику», – пояснила вона.

Щодо жінок в ІТ вона додала, що складно шукати спеціалістку на посаду DevOps чи Embedded Developer.

«Українкам варто звернути увагу на ту галузь, до якої у них лежить душа, а не на ту професію, яка обіцяє великі гроші чи вважається модною. Бо це єдина можливість прожити щасливе життя і не вигоріти в попіл, працюючи за покликанням», – додала вона.

Читайте також: Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди

Інна Шульгіна, Senior Recruiter у Sombra

Інна Шульгіна радить жінкам не звертати увагу на стереотипи щодо роботи в ІТ. Колаж: MC.today

Інна розповіла, що найбільший попит зараз на спеціалістів в напрямі Marketing, Sales, LeadGen, Business Development. Адже саме вони допомагають компаніям рости, залучаючи нових клієнтів, що дуже важливо в такі нелегкі часи, як зараз.

Щодо працевлаштування жінок в ІТ вона додала, що досі залишається низькою (хоча і поступово росте) частка жінок на інженерних позиціях (Front, Back, Full-Stack розробка). 

«Водночас я знаю багатьох українок, які побудували успішну карʼєру в девелопменті і зараз обіймають посади Team/Tech Lead. Тому рекомендую дівчатам позбуватися стереотипу, що програмування – це лише для чоловіків, а обирати цікавий для себе напрям розробки та сміливо будувати свою карʼєру в ньому!» – радить Інна.

Вікторія Захарова, HRBP\IT Recruiter у Nayax Retail

Вікторія Захарова поділилась, у чому складність деяких вакансій. Колаж: MC.today

Вікторія поділилась, що працює над складною вакансією Team Lead Automation Python.

«Чому складна? Бо два великі продукти, нові технології, велика відповідальність, кандидати часто не мають навіть 80% необхідних технічних навичок, а якщо мають – не підходять нам за цінностями. Часто стикаюсь, що такі спеціалісти працюють на двох фултайм-роботах. А нам таке не підходить, адже ми продуктова компанія, тож нам дуже важлива залученість працівника. Я ставлюсь до компанії, як до свого проєкту», – пояснила рекрутерка.

Вона додала, що від початку повномасштабного вторгнення часто бере участь у різних проєктах, що допомагають українським жінкам знаходити нову професію та роботу. 

«Можу сказати, що наші україночки обирають абсолютно різні напрями, важливо розуміти, де саме ця людина може реалізувати свій потенціал. Ніколи не скажу “ідіть у тестувальники”, бо це просто. Цей напрям давно перевантажений і насправді не такий простий, як це показує реклама. 

Я можу сказати так: познайомтеся з собою, розберіться, що вас цікавить, та проаналізуйте ринок праці. Важливо обрати не популярний напрям або той, де менше всього жінок, а той, від якого у вас мурахи по тілі, який заряджає вас енергією. Подумайте, чим ви готові займатися в неділю зранку», – додала Вікторія.

Веліна Вайткунайте, Full-stack recruiter у Petcube

Веліна Вайткунайте розповіла про працевлаштування в ІТ. Колаж: MC.today

Веліна пояснила, що складність найму залежить від потреб компанії та переліку навичок, якими має володіти той чи той фахівець. Та загалом доволі складно шукати кадидатів-українців С-level, які мали успішний досвід роботи на американському ринку. 

Читайте також: MedTech, Defence Tech і не тільки. Скільки заробляють топменеджери в українському ІТ

Щодо посад, на яких працює мало жінок, рекрутерка назвала Embedded developer. «Тричі шукала кандидатів на відкриті позиції за останній рік. І жодного разу не було жінок», – поділилась Веліна. 

Українкам вона радить звертати увагу на Machine Learning та Computer Vision. «Мені здається, що саме за цим лежить велике майбутнє», – пояснила рекрутерка.

Аліса Лаговська, Recruitment Team Lead в Jooble

Аліса Лаговська навела статистику щодо працевлаштування жінок. Колаж: MC.today

Аліса звернула увагу, що IT з 2023 року зростає кількість вакансій у маркетингу і продажах. Відповідно і конкуренція серед компаній за спеціалістів в цих напрямах також збільшується. 

За даними DOU, які навела вона, кількість вакансій у напрямі Marketing збільшилась на 28%, а в Sales – на 37%. А за даними Djinni, найбільше опублікованих вакансій і пропозицій від рекрутерів також у категорії маркетинг. Найчастіше тут шукають Media Buyers і PPC-спеціалістів.

Спеціалістка зауважила, що це може бути пов’язано зі змінами на глобальному ринку, зокрема і України. Так, компанії змінюють вектор з розробки на клієнтоорієнтованість, масштабуються та шукають виходи на нові ринки. 

«Все це призводить також до більшої кількості і конкуренції серед компаній за Sales-спеціалістів. Впродовж останнього року дедалі більше компаній шукають подібних спеціалістів, що призвело до перегріву ринку, й багато компаній зрештою започаткували свої школи, де навчають і зрощують людей з потрібною експертизою», – пояснила Аліса.

Ще важливо – щороку зростає кількість жінок в українському ІТ. Більшість із них обіймають нетехнічні ролі. Наприклад, це HR, маркетинг чи комунікації. На С-level позиціях також небагато жінок, відзначила Аліса. Хоча є дослідження, які підтверджують, що немає статистично значущої різниці у математичних здібностях жінок та чоловіків.

Вона навела дані DOU, за якими серед розробників є лише 8% жінок, а серед тестувальників – 36%. В середньому, за цими ж дослідженнями в IT-галузі тільки 23% жінок. Найбільшу частку порівняно з чоловіками жінки становлять у таких спеціалізаціях, як HR/Recruiting – 92% і Customer Success – 73%, а в Data Science – лише 2%.

Аліса звернула увагу, що IT пропонує безмежний вибір спеціалізацій – від розробки програмного забезпечення до аналізу даних, кібербезпеки, роботи з клієнтами або ж великою кількістю статистичних даних. А зараз з’явився новий напрямок – робота з ШІ. 

«Відведіть час на дослідження різних сфер IT, спілкуйтеся з професіоналами галузі, відвідуйте тематичні заходи або вебінари. Це допоможе вам зрозуміти, яка сфера найбільше вас зацікавлює і де саме варто розвиватись», – радить спеціалістка.

Якщо говорити про перспективні напрями в IT, вона виокремила Data Science, Data Engineering, а також напрям спеціалістів для роботи з ШІ. Наприклад, Prompt Engineering.

Читайте також: Робота в Іспанії і Португалії: що треба знати українським кандидатам – поради рекрутерів

Анна Халімон, директорка з рекрутменту в Ciklum

Анна Халімон поділилась, на які вакансії найскладніше шукати спеціалістів. Колаж: MC.today

Анна розповіла, що найскладніше шукати спеціалістів на нішеві вакансії через незначну кількість талантів з відповідним набором навичок. 

До прикладу, коли потрібно знайти фахівця, який водночас сильний і як розробник чи тестувальник, і як DevOps, або ж розробника, який однаково добре знає та застосовує .NET та С++ тощо. 

Також непросто наймати Architect-фахівців, на яких зазвичай є попит, тому це активний хантинг, додала вона.

«Якщо говорити про гендерний баланс, то ситуація краща в таких сферах, як тестування, проєктний менеджмент, бізнес-аналітика, дизайн та підтримка. А от на інженерні позиції, особливо в межах напряму DevOps, відгуків від жінок-кандидаток зазвичай менше», – пояснила Анна.

Ольга Юрга, Recruitment Director в Avenga

Ольга Юрга поділилась, на які посади в ІТ найскладніше шукати фахівців. Колаж: MC.today

Ольга зазначила, що в топі наймів продовжують залишатися спеціалісти з Data-напряму, а також DevOps. Крім цього, доволі непросто наймати спеціалістів з навичками в ML та AI, додала рекрутерка.

Вона також розповіла, в яких спеціальностях мало жінок.

«Я б сказала, що все ж таки в інжиніринг напрямах досі домінують чоловіки кандидати, тож якщо в когось є бажання і схильність, щоб спробувати себе у програмуванні – тоді це гарна можливість!» – зазначила Ольга.

Нурлана Удовенко, Talent Acquisition Lead у Boosters та Promova

Нурлана Удовенко розповіла про працевлаштування жінок в ІТ. Колаж: MC.today

Найважче знайти фахівця на ролі, які зараз шукає більшість компаній, пояснила Нурлана. Це спеціалісти зі сфер маркетингу, аналітики, графічного та моушн-дизайну. 

«Навіть на роль Junior-спеціаліста пошук може затягнутися більш як на два місяці. Попит не відповідає пропозиції», – додала рекрутерка.

Щодо працевлаштування жінок вона відзначила, що наразі їх найменше в розробці і, наприклад, в ролі DevOps Engineer. 

Ольга Макарова, менеджерка департаменту пошуку талантів в ЕРАМ Ukraine

Ольга Макарова розповіла про ситуацію з працевлаштуванням в ІТ. Колаж: MC.today

Ольга розповіла, що найважче знайти вузькопрофільних досвідчених фахівців рівня Senior+. 

«Найм вузькоспеціалізованих фахівців завжди був непростим, адже в певних, дуже специфічних напрямах спеціалістів на ринку зазвичай мало», – пояснила вона.

На питання про те, де в ІТ найменше працює жінок і на що треба звернути увагу, вона відповіла так.

«Для того, щоб коректно відповісти на це питання, треба зробити припущення, що жінки, які звернуть увагу на досить нішеві та потребуючі специфічних знань сфери, зможуть без надмірних зусиль та багаторічного навчання ці знання набути. Як показує практика, хто бажав ці знання отримати – вже там і працює», – зазначила спеціалістка.

Ольга додала, що жодному з напрямів IT ніхто не робить розділення за статтю, і жінкам раді скрізь, аби підходили за рівнем навичок та знань. 

«І жінкам, і чоловікам я б порадила звернути увагу на популярні нині напрями – Devops, Data Science, хмарні технології, а також освоювати можливості штучного інтелекту», – підсумувала вона.

Софія Олексюк, Lead Recruiter y Futurra Group

Софія Олексюк розповіла, на які вакансії найскладніше шукати фахівців. Колаж: MC.today

Софія розповіла, що у 2023 та в перші місяці 2024-го у Futurra Group зіштовхнулися зі складністю в наймі маркетологів та Data/Product-аналітиків. 

«Спостерігаючи за іншими ІТ-компаніями, помічаю загальну тенденцію, що нетехнічні позиції стало закривати значно важче, ніж технічні», – додала рекрутерка.

Щодо жінок в ІТ вона зазначила, що зараз найменше їх у технічних спеціальностях, особливо Back-end розробці чи DevOps-напрямі.

• Нагадаємо, раніше рекрутери розповідали, як знайти роботу в ІТ в умовах високої конкуренції.