Як робити не треба. Ексрекрутерка Meta вказала на поширену помилку кандидатів на інтерв’ю

Колишня рекрутерка Meta розповіла про поширену й одну з найбільших помилок кандидатів, якої часто припускаються наприкінці співбесід. Це відсутність запитань, яку фахівці з наймання вважають серйозним «червоним прапорцем».

Ексрекрутерка Meta Дженн Бушар розповіла, чому цйе погано, якщо кандидат наприкінці співбесіди не ставить питань та поділилась лайфгаком, який може збільшити шанси на отримання офера. Фото: Depositphotos, Facebook / Jenn Bouchard

Дженн Бушар раніше очолювала відділ талантів у Meta, а тепер керує департаментом персоналу та адміністрування в компанії Figure8. Вона поговорила з Fortune про те, як кандидати можуть виділитися хорошими запитаннями та чому помилка – не поставити жодного.

«Якщо кандидати не ставлять додаткових запитань, які мали б виникнути під час співбесіди, або якщо вони просто кажуть: “Я отримав відповіді на всі мої запитання”, – це тривожний дзвіночок», – розповіла вона.

За словами Бушар, відсутність запитань свідчить про «незацікавленість» кандидата. Вона пояснила, що співбесіда – це «двосторонній досвід», під час якого рекрутер знайомиться з кандидатом, але кандидат також дізнається більше про компанію та її культуру.

«Я справді хочу, щоб їм було цікаво дізнатися про роль, компанію, культуру, навіть команду, у яку вони можуть входити», – сказала вона.

Читайте також: Допоможе жаба. Експрацівник Meta та Google поділився, як швидко отримати підвищення

Також Бушар поділилась лайфгаком, який допомагає деяким кандидатам виділитися вже після співбесіди. За її словами, у низці випадків одна проста дія, яка практично нічого не вимагає від кандидата, може збільшити його шанси на отримання офера. Це – лист-подяка за зустріч. Як каже Бушар, це вже свідчитиме про те, що кандидат був по-справжньому присутнім на співбесіді, а не просто відпрацював чергове пересічне інтерв’ю. Ще більше «балів» можна здобути, якщо пригадати якісь знакові чи цікаві (але не кумедні чи незручні) епізоди за співбесіди.

А щодо запитань, то схожими порадами раніше ділились й інші технічні рекрутери. Так, Емі Гувер, яка раніше працювала в TalentZoo, свого часу розповіла Business Insider, що відсутність принаймні двох підготовлених запитань призводить до того, що кандидат видається «менш розумним і зацікавленим». А колишній рекрутер Google і DoorDas Нолан Черч порадив переконатися, що питання, які ви збираєтесь поставити потенційному роботодавцю, не надто загальні.

Нагадаємо, раніше ми переповідали історію жінки, яка без технічної освіти працює в IT та заробляє $400 тис. на рік.