Акції, гроші на тренажери та ще 8 бонусів, які приваблюють айтівців – рекрутерка Meta

Рекрутерка Глейз Мартіллано впродовж п’яти років працювала менеджеркою із залучення талантів в американській компанії Meta. Вона шукала та наймала переважно інженерів-програмістів з усієї Канади та Сполучених Штатів, тож часом хантила працівників конкурентів. Це дало їй змогу дослідити сильні сторони роботодавця, які приваблюють саме айтівців та допомагають технологічним компаніям виділятись на ринку праці.

Рекрутерка Meta розповіла, що за пільги та бонуси найбільше приваблювали айтівців, яких вона співбесідувала. Фото: Facebook / Glaze Martillano

Зазвичай компанії намагаються приваблювати та утримувати співробітників бонусами. Мартіллано розповіла виданню Business Insider про переваги, завдяки яким їй вдавалося залучати сильних айтівців.

Пакети акцій

Meta на рівні з іншими технологічними компаніями пропонує співробітникам можливість стати акціонерами. Звісно, вони не зможуть отримати вагомий пакет, щоб мати право голосу абощо, проте це одна з найважливіших переваг.

Можливість обрати посаду

Усі інженери компанії проходять 8-тижневий навчальний курс, упродовж якого знайомляться з продуктами компанії та зустрічаються з різними командами. Після цього вони можуть обрати, у якій саме галузі працювати, як-от розвивати Insta Reels, WhatsApp Payments, Facebook Stories чи інші продукти.

Бонуси

Упродовж останнього року Meta скоротила тисячі працівників та скасувала значну кількість пільг. Втім, бонуси, які все ще пропонує компанія, досі роблять її привабливою для новачків.

Читайте також: Без пластівців та пральні. Співробітники Meta скаржаться на скорочення офісних бонусів

Допомога в переїзді

У Meta є підрядник, який допомагайте в релокейті. Компанія з переїзду бронює рейси та вантажний транспорт, шукає для працівників житло ресурси на основі того, що для них важливо, як от дитячі заклади, продуктові магазини тощо.

Стажування для інтернів

Meta пропонує 12-тижневу програму стажування, і багато інтернів вважають за краще жити поблизу штаб-квартири, щоб працювати в офісі та отримати повний корпоративний досвід. Для цього Meta забезпечує стажистів житлом і транспортом до роботи та з роботи.

Політика планування сім’ї

Крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, компанія пропонує особливий вид страхування, який надає співробітникам доступ до клінік із фертильності, консультантів і лікарів на всій території США.

Читайте також: Страховки та бонусів уже недостатньо. Що таке програма вибору співробітників і що вона дає бізнесу

Гроші на облаштування домашнього офісу

Хоча зараз Meta, як і багато інших технологічних компаній, спонукає працівників повертатися до офісів, під час пандемії COVID-19 вона була одним із небагатьох роботодавців, який відшкодовував $1 тис. від вартості придбання необхідної техніки для віддаленої роботи.

Стипендії на оздоровлення

Компанія пропонує працівникам $2 тис. на придбання тренажерів, абонементів до спортзалів та оздоровчих комплексів.

Канікули та відпустки

Щороку співробітники Meta можуть брати 4 тижні оплачуваної відпустки. А за кожні 5 років роботи – ще 30 додаткових днів.

Офісні зручності

Офіси Meta свого часу вважалися одними з найбільш комфортабельних. Крім безплатного харчування, співробітникам пропонували кімнати для відпочинку, ігрові зали, послуги пральні, перукарні тощо. Попри скорочення витрат, у штаб-квартирі компанії в Менло-Парку в Каліфорнії такі бонуси не скасовували (принаймні не всі).

А ще є одна важлива, на думку Мартіллано, перевага, яку співробітники недооцінюють. Це програма підтримки психічного здоров’я. Компанія пропонує цілодобові консультації із фахівцями, які готові обслуговувати не тільки співробітників техногіганта, а й членів їхніх сімей. Втім, більшості програмістів, з якими спілкувалася Мартіллано, це не надто цікавило.

Проте не всім подобається працювати в Meta. Раніше ми розповідали історію звільнення програміста, якого не втримала навіть зарплата в $370 тис. на рік.