logo
04 Січ 2024

Допоможе жаба. Експрацівник Meta та Google поділився, як швидко отримати підвищення

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Експрацівник Meta та Google Ендрю Єнг запевняє, що доволі швидко просувався карʼєрними сходинками в цих компаніях завдяки тому, що… «зʼїдав жабу» замість свого менеджера.

Чоловік в окулярах працює за білим ноутбукомЕндрю Єнг переконаний, що потрібно навчитися виконувати свою роботу швидко, але якісно. Фото: depositphotos

Ендрю розповів виданню Business Insider, що починав карʼєру у великому рекламному агентстві з позиції стажера. А за два місяці вже працював безпосередньо з гендиректором. Він запевняє, що знаходив проблеми у своїй сфері та розвʼязував їх, щоб покращити довіру менеджера. Так, Ендрю визначав неприємні для боса завдання та виконував їх. Так би мовити, «їв жабу»метод у тайм-менеджменті, який передбачає виконання неприємного, але необхідного завдання одним із перших замість когось.

Як принцип жаби допоміг у Meta й Google

Під час роботи в Meta Ендрю мав змогу долучитися до управління проєктами. Він помітив, що колегам більше подобається дизайн і стратегія продукту, а тому взяв завдання на себе. За 18 місяців після влаштування в компанію він отримав підвищення.

Курс QA Manual (Тестування ПЗ мануальне) від Powercode academy.
Навчіться знаходити помилки та контролювати якість сайтів та додатків.
Записатися на курс

У Google його команда відповідала за створення продуктів та інструментів для відділу продажів. Одним із важливих (але доволі нудних) завдань було постійне обслуговування інформаційних панелей для аналітики.

Знову ж таки, багатьом подобалися інші завдання, та далеко не всі хотіли займатися такою роботою. Ендрю використав можливість, взяв завдання на себе і з часом здобув репутацію командного гравця, який може допомогти в подібних ситуаціях.

Як правильно «їсти жабу» на роботі

  1. Виконуйте свою поточну роботу добре. Ендрю радить добре розібратися у своїх завданнях та виконувати їх швидко, але без втрати якості. Так, на створення першої презентації для керівництва в Meta Ендрю витратив 20 годин, а за кілька місяців він скоротив цей термін до 5 годин. Вільний час можна буде використати для нових завдань.
  2. Визначте, яка робота не подобається вашому керівнику. Коли у вас зʼявиться достатньо часу на додаткову роботу, спостерігайте за менеджером і командою, щоб визначити можливості для себе. Тобто те, що інші не люблять робити.
  3. Дізнайтесь, як виконувати нові завдання. Спостерігайте, читайте документацію, вчіться. Звісно, можна просто запитати про щось у керівника, однак завдання – полегшити його роботу, тому важливо не перестаратися з питаннями.
  4. Виконуйте додаткову роботу добре. Працюйте з новими завданнями добре, але без втрати якості в основних завданнях.

Ендрю переконаний, що це допоможе побудувати хороші робочі стосунки з керівництвом та швидше отримати підвищення.

  • Нагадаємо, раніше ексрекрутер Google радив не додавати «open to work» на LinkedIn. На його думку, це показує відчай кандидата.
Онлайн-курс "Чистий код та патерни проєктування" від robot_dreams.
Прискорюйте й спрощуйте процес розробки.Під менторством лектора з 15-річним досвідом ви навчитеся застосовувати 20+ шаблонів, опануєте рефакторинг і принципи чистого коду.
Детальніше

Спецпроекти

Новини

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: