«Нічого не зробив означає “працював на стратегічному рівні”». Як перевірити хард скіли спеціаліста на технічній співбесіді

Оцінити hard skills спеціаліста під час технічної співбесіди – важко і важливо. Особливо, якщо це не джуніор-девелопер, а, наприклад, сеньйор сейлз. Мідл сейлз, гарний продакт, та будь-хто з розвиненими мовними навичками може спробувати заговорити рекрутера, як от у випадку на цьому скриншоті.

«Нічого не зробив означає “працював на стратегічному рівні”». Як перевірити хард скіли спеціаліста на технічній співбесіді

«Нічого не зробив означає “працював на стратегічному рівні”». Як перевірити хард скіли спеціаліста на технічній співбесіді

Тож як розпізнати рівень спеціаліста під час технічної співбесіди? Розкажу про свій підхід в рамках «шерингу досвіду».

Я прошу замість тестового, показати будь-який документ, який кандидат зробив самостійно – тобто реально сам, не керував створенням, а сам створив – на попередніх місцях роботи. Це незалежно від того, шукаю я джуна або майбутнього СЕО компанії.

Часто (упевнений, ви ловили себе на такому) ти дивишся в документ, читаєш його, розумієш усі слова, – але суті, сенсу, ідеї не розумієш. Це ж можна назвати «водою».

Підкреслю, це можуть бути не тільки докси. Наприклад, на вакансії маркетологів можна просити показати лендинг або сайт, який вони зробили. За лендингом уже дуже швидко і легко зрозуміти рівень і навички кандидата.

Що ще можна просити показати:

• мануал або інструкція для співробітників;
• роадмеп зі створення чого-небудь;
• розписаний концепт ідеї або проєкту;
• систему стимулювання;
• технічне завдання;
• майндмеп, блок-схема;
• аналітику чого-небудь, якою користувався для ухвалення рішень (воронки, когорти, інше);
• авторська стаття про щось складне;
• лист клієнту з поясненням чогось або обґрунтуванням;
• презентацію чого завгодно.

Ваш кандидат – джун і цього всього немає? Ок, нехай покаже звіт клієнту, листування з клієнтом, стінгазету з універу, таблицю вибору холодильника додому або що завгодно інше, що він сам робив. Не буває так, щоб людина взагалі нічого і ніколи не робила.

Як перевіряти ці докси?

По-перше, йде перевірка сенсів. Наприклад, я намагаюся в документах кандидатів знайти блоки, які я б хотів собі зберегти. Якщо цього немає, а тексту написано багато, це одразу червона картка.

Звісно, може бути один документ суто «для галочки», але якщо всі докси є просто нагромадженням слів, не варто продовжувати. Ви ж пам’ятаєте, що кандидат (найімовірніше) шле нам своє «найкраще».

Словом, на цьому етапі ви маєте побачити смисли в тому, що робить автор у цих документах. Шукаємо, так би мовити, суть. Якщо ви бачите текст, але не розумієте сенсу, то це – «вода».

Друге, що теж легко перевірити, – наявність структури. Це може проявлятися по-різному.

Звісно, ідеально, коли в документах (включно з тими самими листами клієнтам) можна побачити заголовки, підзаголовки, смислові блоки, нумерацію, таблиці, послідовність у викладенні інформації.

Круто, коли автор піклується про свого читача і подає інфу так, щоб підвищити шанс її прочитання і засвоєння. Наприклад, я ціную подачу інформації у форматі «запитання/відповідь».

Словом, добре, якщо людина переймається не тільки суттю, а й формою.

Це мій досвід та підхід, а от колеги з рекрутингового агентства Netpeak Talent (частина Netpeak Group) під очільництвом Julia Komarnytska минулого тижня запустили цілу послугу – закриття вакансії «під ключ» разом з детальною перевіркою hard skills кандидатів.

Ця послуга особливо корисна для компаній, які вперше наймають фахівців у конкретній області, або для керівників, що не мають достатнього досвіду в певній галузі для глибокої оцінки технічних навичок кандидатів.

Як це працює: агентство підбирає внутрішнього інтерв’юера Netpeak Group, формує лист оцінки кандидатів. Експерт агентства проводить співбесіду та дає детальний технічний зворотний зв’язок.

Останній кейс – пошук Marketing Lead для українського агростартапу, співбесіду проводив Андрій Чумаченко, керуючий партнер агентства інтернет-маркетингу Netpeak. Вакансію закрили за 14 днів.

В команді Netpeak Talent працюють 30+ рекрутерів, для технічних співбесід та перевірки hard skills вони залучатимуть 75 фахових експертів Netpeak Group рівня тимліда, керівника департаменту і вище в залежності від вакансії.

Фахівці агентства допомагатимуть з пошуком та співбесідами кандидатів на різні позиції департаментів маркетингу (SEO, PPC, ASO, Email), розробки (DevOps, Java, Frontend, PHP etc), продажів, ейчарів, продакт-менеджерів, а також CEO, COO, CMO та інших керівників.

Якщо ви шукаєте «своїх» спеціалістів, але не впевнені, що зможете застосувати всі необхідні інструменти та знайти кращих, – звертайтеся.

Джерело: Facebook Артема Бородатюка.