«Достатньо складний проєкт». Як працюватиме система для ринку праці «Обрій» – розповіли в Конфедерації роботодавців

В Україні запускають нову систему «Обрій», яка може стати «цифровою службою зайнятості». Президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко розповів, як це працюватиме, які перспективи та складнощі проєкту.

Наприкінці жовтня Уряд підтримав запуск «Обрію» – екосистеми зайнятості, яка обʼєднає дані Пенсійного фонду, Державної служби зайнятості, Міністерства освіти, роботодавців, працівників і в перспективі – Мінсоцполітики. Українці зможуть оформити статус безробітного й допомогу, а також офіційно звільнитися на ТОТ. Система автоматично визначатиме, хто втратив роботу, й добиратиме вакансії (з використанням ШІ). «Обрій» працюватиме в застосунку та на порталі «Дія». 

В ефірі «Українського радіо» Олексій Мірошниченко зазначив, що систему умовно можна назвати віртуальною чи цифровою службою зайнятості. Так, на одному ресурсі планується зібрати все, що повʼязано з ринком праці: кваліфікація, відповідні реєстри, навички людей, грантигранти на навчання до 15 тис. грн для тих, хто хоче отримати нову професію чи підвищити кваліфікацію та можливості кар’єрного зростання.

«Це цікавий проєкт, але він, на мій погляд, достатньо складний, бо треба об’єднати дуже багато цифрових ресурсів в один, подивитися, як він буде підшукувати роботу за допомогою ШІ, як це буде відбуватися. Це певний експеримент, на мій погляд», – висловився Мірошниченко.

Читайте також: Кого бракує на українському ринку праці і як роботодавці залучають співробітників – «OLX Робота»

Він також вважає, що до системи будуть залучені платформи з надання роботи.

«Якщо ви подивитесь середню зарплату у вакансіях Державної служби зайнятості, то вона десь у районі 15 тис. грн – невелика. Це від комунальних підприємств, державних і таке інше. Якщо ви подивитесь середню зарплату по платформах, то там середня зарплата десь уже в районі 26-27 тис. грн», – відмітив він.

Таким чином система зможе обʼєднати різні сегменти ринку праці в Україні.

• Нагадаємо, раніше українські фахівці розповіли про досвід групових співбесід, як це псує враження про компанію і чи справді так можна зекономити час.