Двісті відгуків на одну вакансію: як знайти роботу, коли ринок «майже не наймає і не звільняє»

Засновник лос-анджелеського рекрутингового агентства Браян Деніел нещодавно розмістив вакансію віддаленого асистента керівника з оплатою $150 на годину й за кілька днів отримав понад 2000 відгуків. За його словами, на кожну відкриту позицію зазвичай приходить від 500 до 1000 кандидатів. Як шукати роботу в таких умовах і чому масові розсилки резюме можуть шкодити, пише Fast Com­pa­ny

[social_blue social=“telegram”]

Головне

• Ринок праці США перебуває у стані «low-hire, low-fire»: звільнень мало, але й найму мало. Роботодавці у вересні оголосили про плани найняти 90 787 працівників, що на 23% менше, ніж роком раніше, і найнижчий показник для вересня з 2011 року.
• Експерти одностайні: більше відгуків не означає більше шансів. Краще 20 цільових і персоналізованих заявок, ніж 100 шаблонних.
• Системи відбору резюме (ATS) дедалі точніше «читають» формулювання, тож варто дзеркалити термінологію з вакансії: якщо в оголошенні «ven­dor man­age­ment», не пишіть «sup­pli­er rela­tion­ships».
• Коли всі шліфують резюме за допомогою ШІ, виграє той, хто показує «доказ роботи»: портфоліо, текст або коротке відео про те, як ви підійшли б до завдання.

Що відбувається на ринку праці США

За даними звіту консалтингової компанії Chal­lenger, Gray & Christ­mas, американські роботодавці у вересні оголосили про 43 281 скорочення, що на 18% менше, ніж у серпні, і найнижчий місячний показник від 2022 року. Але очікуваного пожвавлення найму це не принесло. 2 жовтня Бюро статистики праці повідомило, що безробіття у вересні зросло до 4,2%, а кількість нових робочих місць виявилася нижчою за прогнози економістів.

Ситуацію ще навесні описав тодішній голова ФРС Джером Пауелл: це «незвичний і некомфортний баланс, за якого людям без роботи буде важко пробитися», бо працівники майже не звільняються самі, а компанії майже не наймають.

Чому шквал відгуків працює проти кандидата

У ситуації, коли за одне місце змагаються сотні чи тисячі людей, логічно розсилати резюме максимально широко. Але економісти ринку праці й кар’єрні експерти вважають, що цей підхід може бути контрпродуктивним.

За словами кар’єрного коуча Браяна Пуллайма, тактика «розкидати й сподіватися» створює відчуття продуктивності, але частіше призводить до виснаження й безнадії. Він радить шукати «бічні двері»: нетворкінг і персональні рекомендації, особливо через колишніх керівників і колег, які вже знають вашу роботу. Деніел додає: «Менше означає краще. Краще 20 цільових і кастомізованих заявок, ніж 100 шаблонних».

Головний економіст Glass­door Деніел Чжао радить диверсифікувати пошук: ІТ-фахівцеві, якому важко знайти роботу в технологіях, варто придивитися до галузей на кшталт охорони здоров’я, де зростання стабільніше.

Читайте також: Рекрутер відхиляє ваше резюме за 5 секунд: винні ці 10 дрібниць у відгуку на вакансію

Як пройти ATS і ШІ-скринінг

2026 року ШІ змінив обидві сторони найму. За словами Кертіса Серни, засновника компанії Notice­able Inc., яка розробляє ШІ-інструменти для кандидатів, скринінг змінився найбільше. Системи автоматичного відбору дедалі точніше розбирають мову заявок, тому важливо відтворювати термінологію з оголошення: якщо в ньому написано «ven­dor man­age­ment», не варто писати «sup­pli­er rela­tion­ships». Раніше «обхід» ATS був одним із прийомів, а тепер відповідність формулювань важить ще більше.

Читайте також: Як знайти роботу за допомогою Chat­G­PT: 6 способів, що заощадять ваш час

«Доказ роботи» замість ще одного ідеального резюме

Пройти перший відбір — лише половина справи. Оскільки кандидати все частіше шліфують резюме й супровідні листи за допомогою ШІ, продемонструвати, що ви справді вмієте, стало важливіше. Рісс Вонг, стратегічний консультант Accen­ture із Лондона, який вивчає майбутнє роботи, радить пропонувати «proof of work»: портфоліо, текст або навіть коротке відео про те, як ви підійшли б до цієї ролі. «Дайте роботодавцеві щось конкретне, що показує ініціативу та здібності», — каже він.

Економістка ZipRecruiter Ніколь Бахо наголошує на «людських» навичках, які ШІ складно відтворити: критичне мислення й лідерство стали затребуваними як ніколи. Це підтверджує й дослідження PwC цього року: що більше рутинних завдань бере на себе ШІ, то вище роботодавці цінують творчість, судження та інновації. А рекомендація чи розмова з людиною всередині компанії передає інформацію, яку не передасть навіть бездоганна заявка.

ШІ при цьому можна використовувати, але розумно. За словами Вонга, він допомагає з дослідженням і підготовкою: скажімо, дізнатися про інтервʼюера або знайти рішення для складної проблеми роботодавця. Але не варто просто збільшувати кількість заявок: ШІ потрібен, щоб підвищити якість пошуку.

Читайте також: Вакансії, стажування, хакатони: 10 Telegram-каналів для пошуку роботи

Не вимикайте пошук наприкінці року

Наприкінці року найм зазвичай сповільнюється, але експерти радять не вважати, що можливості зникли, і не чекати січня. Колишня рекрутерка й кар’єрна коучка Джен Гантер порадила не припиняти пошук на свята: конкуренція від кандидатів, які його зупинили, буде меншою. Деякі компанії також мають витратити бюджет, інакше втратять його. Листопад і грудень варто використати, щоб будувати стосунки й підготуватися до січня.

Коучка Лора Браун згодна: хоч частина компаній справді призупиняє найм, багато хто й далі шукає людей. А Чжао підсумовує: «Час на ринку важливіший за вгадування моменту входу». Ідеального часу для пошуку роботи немає, тож краще зосередитися на тому, що можна контролювати.

Що це означає для українських кандидатів

Українські реалії інші, але основний висновок збігається: конкуренція за популярні позиції зростає. За даними аналітичного дашборда Hap­py Mon­day, у вересні на платформі припадало в середньому 26,5 відгуку на одну вакансію, найвищий показник за рік. Найбільш «гарячі» позиції збирали по 72,8 відгуку (редактори) і 68,7 (програмні менеджери) на сім вакансій. За даними OLX Робота за березень 2026 року, у категорії «Початок кар’єри» на одну вакансію відгукувалися в середньому 23 людини, а на вакансію менеджера інтернет-магазину — 42.

Практичні висновки з порад експертів для українського ринку:

• відповідайте на вакансії вибірково: 10–20 добре підготовлених заявок дадуть більше, ніж сотня шаблонних;
• підлаштовуйте резюме під формулювання конкретного оголошення, бо система відбору порівнює слова;
• додавайте «доказ роботи»: посилання на портфоліо, кейс чи коротке відео, особливо на креативні й редакційні позиції, де конкуренція найвища;
• пишіть колишнім колегам і керівникам, які знають вашу роботу: рекомендація може відкрити вакансію до її публікації;
• не припиняйте пошук у листопаді й грудні, коли кандидатів на ринку стає менше.

Читайте також: На які посади найвища конкуренція в Україні: топ‑3 вакансії на «OLX Робота»