Джефф Безос отримував $64 тис. на рік, а Джек Дорсі – менше ніж $4 тис.: яка зарплата в генеральних директорів IT-компаній

Семмі Абдулла, співзасновник венчурної компанії Blossom Street Ventures, розібрався, скільки отримують генеральні директори технологічних компаній. Редакція MC.today публікує найголовніше. 

Статистика зарплат

Немає набору інформації, який би чітко описував рівні заробітної плати в стартапах, але можна побачити зарплати в технологічних компаніях до IPOinitial public offering – перший публічний продаж акцій акціонерного товариства.

Дані нижче показують річні зарплати 196 генеральних директорів технологічних компаній на IPO.

Головні закономірності

Деякі з найкращих генеральних директорів отримують найнижчу зарплату. Ось скільки отримували деякі керівники, коли їхні компанії виходили на IPO:

• Марк Беніофф із Salesforce – $1;
• Патрік Шионг з Nant Health не отримував зарплату взагалі;
• Джек Дорсі зі Square отримував лише $3750;
• Джефф Безос з Amazon отримував $64 333.

Потрібно сказати, що ці люди були багатими до IPO, і вони отримують великі щорічні пакети опціонівопціон – контракт, що дозволяє продати чи купити акції компанії.

$325 тис. – це медіана для дуже успішної компанії. Майте на увазі, що середня зарплата в розмірі $325 тис. призначена для генерального директора компанії, яка збирається стати публічною.

Бонуси та опціони. Середній бонус становив $139 тис., а середній грант опціонів – $76 тис. Очікується, що засновник отримає акції, коли компанія стане більш успішною, особливо якщо його зарплата низька.

Перед IPO деякі засновники брали опціони на фантастичні суми. Наприклад:

• Джеймс Парк із Fitbit – $7,5 млн;
• Дік Костоло з Twitter – $11,3 млн;
• Скотт Пейнтер із True Car – $5,2 млн;
• Браян Армстронг із Coinbase – $59 млн;
• Дрю Х’юстон із Dropbox  – $109 млн.

Якщо ви генеральний директор, який забезпечує хороший ріст компанії, незайвим буде очікувати додаткові опціонні гранти. Хороші інвестори залюбки нагороджують керівників, які працюють.

Із часом зарплати зросли. З 1996 по 2007 рік медіана становила $214 тис. А у 2019 та 2020 роках – $394 тис. та $400 тис. відповідно.

Ця інформація може допомогти визначити очікування щодо заробітної плати, якщо компанія прямує до IPO.