«Епіцентр» релокував 500 людей за місяць: як бізнес адаптується під обстрілами
За останній місяць росія розбомбила десятки складів, торгових центрів і офісів, і великий бізнес почав рятувати не товари, а людей.
Бізнес рятує людей: як компанії релокують команди після ударів по складах і офісах. Фото: DepositphotosУдари останніх тижнів зачепили «Сільпо», «Аврору», Novus, Fozzy Group та десятки інших компаній, пише DOU. За словами співзасновника «Нової пошти» Володимира Поперешнюка, такого масштабу руйнувань у тилу країна не бачила з початку вторгнення, а співвласник Rozetka Владислав Чечоткін заявив про мільярдні збитки. Міністерство економіки оцінює втрати бізнесу у 2026 році приблизно в 10 мільярдів доларів.
Держава відповіла пакетом пільг: кредити під знижені ставки до 1 мільярда гривень і розширена програма страхування воєнних ризиків, де максимальна компенсація зросла з 3 до 5 мільйонів гривень на рік для однієї компанії. Прем’єр-міністр Сергій Корецький повідомив про ревізію приміщень Фонду держмайна та державних підприємств, які тепер пропонують бізнесу для розміщення постраждалих команд.
Читайте також: Нова програма для бізнесу, що постраждав через обстріли: яку компенсацію можна буде отримати
Епіцентр релокує працівників зруйнованих торгових центрів
Співзасновниця «Епіцентр К» Галина Герега розповіла, що лише за місяць компанія втратила 7000 робочих місць: понад 30 об’єктів знищено або пошкоджено, а це понад мільйон квадратних метрів торгових, логістичних і виробничих площ. З серпня компанія релокувала понад 300 працівників зруйнованих торгових центрів і планує перевезти ще близько 200 людей до кінця вересня. Тим, хто не готовий переїжджати, шукають вакансії в найближчих магазинах мережі або в компаніях-партнерах. Через дефіцит кадрів у найбільш небезпечних регіонах компанія знизила поріг входу для початківців і зробила ставку на внутрішнє навчання, навіть для технічних спеціалістів.
Читайте також: Мережа «Епіцентр» підтвердила масштабну хакерську атаку. Які наслідки
Kyivstar.Tech і ПриватБанк роблять ставку на дистанційку
Керівник Kyivstar.Tech Андрій Жуковський каже, що три удари по офісах компанії за місяць не вплинули на роботу команди: формат переважно віддалений, а відвідування офісу залишається опціональним. Компанія продовжує наймати (17 відкритих вакансій на DOU) і видає співробітникам акумулятори на випадок відключень світла. У ПриватБанку помітили інший ефект обстрілів: зовнішні кандидати дедалі частіше відмовляються від суто офісних вакансій, тож закрити такі позиції стає складніше. Банк оснащує відділення генераторами й LFP-батареями та посилює кібербезпеку і захист від фішингу на тлі зростання цифрових сервісів.
Читайте також: Як мобільні оператори підтримують мобільний інтернет навіть без світла. Досвід «Київстар», Vodafone та lifecell
В EVO кажуть, що після важких нічних обстрілів переносять ранкові зустрічі й відкрито говорять про виснаження команди, хоча плани найму та розвиток маркетплейсів лишаються незмінними, розповіла керівниця HR-напрямку компанії Олена Олексієнко. Разом ці приклади показують: український бізнес більше не планує навколо обстрілів, а вбудовує їх у щоденні процеси, від графіка співбесід до резервного живлення.
Читайте також: Вакансій більше, ніж кандидатів. Як змінився ринок праці — директорка Державної служби зайнятості
