Хитрі інженери влаштувалися на дві роботи фултайм. Директора компанії розкритикували за їхнє звільнення

Генеральний директор американською компанії Canopy Девіс Белл дав привід для палкої дискусії про віддалений формат роботи. Вона вже кілька днів триває в соціальній мережі LinkedIn. Редакція MC.today переказує подробиці з посиланням на допис автора.

Белл повідомив про звільнення одразу двох інженерів, яких найняли незадовго до того. Виявилося, що вони не полишили попередніх місць роботи та продовжували «гарувати» на дві компанії повний день. Точніше, вони намагалися обдурити обох роботодавців, водночас демонструючи надзвичайно низький рівень продуктивності.

В компанії ще від часів локдауну практикували гібридний та віддалений формат роботи. Підозри щодо звільнених співробітників виникли не тільки через невиконання певних обов’язків. Обидва ще й поводилися досить дивно – позакривали профілі в соцмережах, відмовлялися спілкуватися по відеозв’язку, із запізненням відповідали на повідомлення та листи тощо. 

Щоразу, коли я читаю в ЗМІ історії про таких людей, я зазвичай дивуюся, що вони не звертають увагу на основні моральні проблеми. «Працювати» на двох роботах повний робочий день – це крадіжка, – йдеться в дописі Белла.

Директор Canopy прозоро обґрунтував свою точку зору. Він припустив, що для декого не так ницо красти в компаній, ніж у людей. Проте, на думку автора, це може бути навіть гірше. У такий спосіб шахраї однаково обкрадають саме людей – співробітників та власників компаній, а також тих, хто дійсно гідний або потребує цієї роботи.

Допис Белла активно коментували. Але попри те, що багато хто погоджувався з його думкою, чоловікові згодом довелося обмежити цю можливість.

Ситуація швидко загострилась. Я нормально сприймав усі ваші коментарі до того моменту, коли мені зателефонував незнайомець і побажав загинути в автокатастрофі. Тому я їх обмежу, бо це вже трішки занадто, – оновив публікацію Белл.

Очікувано ставлення читачів допису до ситуації виявилося неоднозначним.

«У цьому випадку працівники не виправдали очікувань, але що, якби вони виправдали їх? Якщо людина здатна продуктивно працювати на двох роботах повний робочий день, то чому б ні?».

«Перестаньте платити за час – натомість платіть за продуктивність, і ця проблема вирішиться сама собою».

«Немає нічого поганого в тому, щоби працювати на двох роботах повний робочий день, якщо компанії не конкурують між собою. Компанія «А» не претендує на неробочий час працівника, так само як і компанія «Б». Зрозуміло, що більшість людей не можуть впоратися з двома роботами на повний день і добре працювати. Але це не означає, що не існує тих, що може».

«Мені довелося мати справу з двома такими ж людьми на попередній роботі. Це неетично, і я погоджуюся, що це форма крадіжки. Не варто шукати виправдань для тих, хто так робить».

«Це тривожна тенденція та реальність нашого часу. Технології сприяють значному прогресу, але вони також дають можливість брехати».

• Нагадаємо, редакція MC.today раніше розповідала про працівника служби доставки, якого звільнили після загибелі, та про фільтраційні співбесіди, які проводили зі співробітниками Leroy Merlin в Україні.