Ідеальна дівчина без власних думок. Кінорежисери виступили проти жінок-роботів у фільмах через гендерну нерівність в індустрії ШІ

Дослідники з Кембридзького університету переглянули понад 1400 фільмів 1920–2020 років та виокремили 142 найвпливовіші картини про штучний інтелект. Вони дійшли висновку, що більшість із них сприяє закріпленню гендерної нерівності в галузі технологій, пише The Guardian.

Filming

Аналіз виявив 116 персонажів на кшталт Тоні Старка, яких можна вважати професіоналами в питаннях штучного інтелекту. З-поміж них лише дев’ять жінок, п’ятеро з них були підлеглими, партнерками або дочками чоловіків-інженерів.

Така гендерна перевага, на думку вчених, сформувала загальне суспільне сприйняття індустрії технологій. Тобто ці фільми промовисто говорять про те, що немає нічого дивного, якщо геніальний винахідник – чоловік. Їхнім партнеркам відводяться доволі скромні ролі помічниць. Дослідники вважають, що в перспективі це може призвести до нестачі жінок у технологічній галузі.

Вчені говорять й про інші можливі проблеми. Наприклад, «кіношна» нерівність може впливати на вибір дівчатами професій. Навіть якщо вони й будуть професіоналками в галузі технологій, провідні компанії однаково можуть надавати перевагу чоловікам, спираючись на «культурне» підґрунтя. Нарешті, важко передбачити, з якими офісними стереотипами доведеться стикатися жінкам, які працюють в технологіях.

Є й ще одне цікаве спостереження. Якщо у фільмах про штучний інтелект і є жінки, вони переважно грають роботів, а не вчених. Один із дослідників навіть припустив, що кіно пропагує ідею створення ідеальної дівчини без власних думок. Звісно, зазвичай це винахід чоловіка. Деякі провідні режисери вже відреагували на це та закликали креативну спільноту відмовитися від «роботизації» жінок. Зрештою, штучний інтелект – це перспективна галузь, а геніальність людини не залежить від статі.

Нагадаємо, ми розповідали, що у 2022 році навіть попри війну зарплати українських топменеджерів в IT-галузі зросли. Також пропонуємо вам почитати про головні HR-тренди 2023 року.