IT-рекрутерці відмовили в співпраці через те, що вона не говорила на жаргоні програмістів
HR manager refusing female applicant, crossed name in resume, failed interview
Не кожна співбесіда в житті людини закінчується вдало, й цьому є багато логічних пояснень: від несумісності кандидата й вакантної посади до низки особистих причин. Проте іноді претендентам відмовляють у можливій співпраці за досить дивних обставин, не пов’язаних з їхньою професійністю. Однією з таких історій поділилася зі спільнотою LinkedIn IT-рекрутерка Анастасія Андрущенко.
В той час авторка допису шукала свою першу роботу в інформаційних технологіях та проходила співбесіду в невелику компанію. До слова, потенційний роботодавець сам знайшов її резюме на сайті пошуку роботи та запропонував спробувати свої сили.
Для Анастасії це було перше суто технічне інтерв’ю. Замість того, щоби цікавитися, якими методами пошуку чи відбору кандидатів вона користувалася, потенційний керівник питав, що за мови програмування вона знала, в чому полягали обов’язки бізнес-аналітика чи DevOps-інженера тощо.
Анастасія завжди відповідає на питання своїми словами, а не завченими фразами, й надає перевагу тим кандидатам, які можуть просто пояснити суть роботи чи складний процес. Проте роботодавцю це не сподобалося.
«Так от, я відповіла, і він одразу сказав, що співпраці не буде. Я добре розуміюсь на питаннях, які він ставив, але не говорю “на жаргоні айтівців”. Кандидати одразу розумітимуть, що я не їхнього поля ягода, та не будуть мені довіряти», – розповіла авторка.
Андрущенко також додала, що це добре, коли рекрутер чи власник компанії одразу дає фідбек та пояснює причини відмови. Хоча й зізналася, що ця розмова викликала в неї змішані почуття.
Насамкінець авторка розповіла, що іноді цікавилася термінами та словами, які використовують у спілкуванні айтівці. Проте сама так і не стала використовувати цей специфічний жаргон, адже це не впливає на вміння шукати професіоналів.