Як ІТ-фахівці винагороджують себе за «маленькі перемоги» на роботі / Фото: Depositphotos
У сучасному світі IT-сфери, де дедлайни, баги та постійний розвиток технологій визначають робочий ритм, фахівці часто стикаються з серйозними професійними викликами. І кожна перемога – чи то успішне завершення проєкту, чи то вирішення складної проблеми – заслуговує на винагороду.
Рекрутерка Інна Герасимович поцікавилася у соцмережі LinkedIn, чи IT-спеціалісти винагороджують себе за «перемоги» на роботі.
Інна Герасимович запитала у LinkedIn, як айтівці святкують «перемоги» / Скриншот linkedin.com/innagerasymovych
Виявляється, таке практикує багато українців. То як же винагороджують себе IT-фахівці та що про це каже психологиня – читайте у нашому матеріалі.
Існує чимало способів винагородити себе за зроблену роботу. Під постом-питанням Герасимович багато спеціалістів з ІТ-сфери залишили свої коментарі. Як виявилося, одним із найпоширеніших варіантів є покупка чогось нового, дехто ж просто любить поласувати чимось смачненьким.
Ми зібрали коментарі ІТ-фахівців про те, як вони винагороджують себе за «маленькі перемоги» на роботі:
Цікаво: Навіть без резюме. Рекрутерка відмовила UI/UX-дизайнерці через профіль у LinkedIn
Як радять «винагороджувати» себе фахівці? Ми спитали про це у психологині Марти Приріз. Вона вважає, що такі «святкування» можуть бути інструментом того, як ми помічаємо власний ріст та розвиток.
«Коли ми звертаємо увагу на “маленькі перемоги” – це для нас такий собі акт привласнення своїх досягнень, спосіб підтримки себе. Адже лише так у нашому хаотичному світі ми можемо помітити, що щось зробили», – пояснила експерта.
Психологиня зазначила, що «святкування» досягнень у роботі впливає на наше ставлення до себе, свою самооцінку та образ себе, свою самоповагу.
До того ж, як зауважила Марта Приріз, завдяки цьому людина може почувати себе більш щасливою, адже помічає не лише свої промахи, а й фокусується на сильних сторонах. Це також може впливати на мотивацію і продуктивність, якщо такі «перемоги» є справді важливими для працівника та співпадають з його цінностями.
На її думку, є кілька загальних ідей, якими можна користуватися, щоб винагородити себе:
Марта Приріз додає, що якщо ж у вас виникає почуття провини після «винагородження» себе за роботу, то варто розібратися з причинами, чому так відбувається. За її словами, це може викликати дискомфорт, бо ви просто вчитеся новій навичці – хвалити себе.
Раніше ми писали про те, як айтівці ставляться до обману в резюме. Це теж викликало бурхливе обговорення в LinkedIn. Більше про це – читайте тут.
Чи справді в Україні все йде до розкриття банківської таємниці та чи пов'язане це з…
Проти жінки завели справу через продаж товарів на OLX – вона продала шапку за 35…
Чи потрібні первинні документи для продажу вживаних товарів? Наприклад, якщо ви маєте такий бізнес або…
«ПриватБанк» звернувся до суду для стягнення боргу з клієнта в майже 250 тис. грн. Та…
Українські користувачі фриланс-платформи Upwork масово скаржаться на блокування акаунтів. Підприємець і засновник getmany.io Кирило Козак…
Якщо вам страшно вкладати гроші – ви не одні. Багато українців впродовж життя звикали накопичувати…