Китайці перетворюють токсичних начальників на віртуальних тваринок
Китайські офісні працівники знайшли новий спосіб знімати стрес просто на робочому місці — перетворюють дратівливих начальників і колег на віртуальних тваринок за допомогою штучного інтелекту. Достатньо завантажити фото й прописати потрібну поведінку, щоб персонаж «оселився» на робочому столі. Про це повідомляє South China Morning Post.
Китайські офісні працівники перетворюють начальників на віртуальних тваринок за допомогою ШІ, щоб зняти стрес. Фото: DepositphotosЯк з’явився тренд
На початку серпня користувач мережі під ніком Jiuyuechushi створив ШІ-модель віртуального улюбленця за образом Ілона Маска, щоб показати, наскільки легко перетворити начальника на цифрового компаньйона. Цей персонаж вміє кланятися, давати собі ляпаси та подавати чай, а також «дряпається» краями екрана чи вдає, ніби опирається, коли його тягнуть мишкою.
Читайте також: «Довели на роботі? Ну піди поплач!» — дослідники розповіли, чому сльози в офісі не баґ, а фіча
Інша користувачка мережі під ніком «Міс Ріс любить мріяти» опублікувала інструкцію, як перетворити неприємну людину на віртуального улюбленця, який повзає екраном, стає на коліна й каже: «Я був неправий».
Фото: South China Morning Post
Технологія та комерція навколо тренду
Віртуальні тваринки на робочому столі вперше з’явилися ще на початку 2000‑х — вони блукали екраном і реагували на дії користувача під час перегляду сторінок чи спілкування. Розвиток штучного інтелекту перетворив цю просту цифрову забавку на набагато складнішу форму емоційної підтримки: на відміну від старих версій з обмеженим набором заготовлених рухів, нові моделі можна повністю кастомізувати — і зовнішність, і манеру поведінки, і репліки — просто завантаживши фото та ввівши текстовий запит.
Навколо тренду вже сформувався й невеликий бізнес: для тих, хто не хоче створювати такого персонажа самостійно, на маркетплейсах пропонують послугу індивідуального виготовлення — від приблизно 10 юанів (менше 2 доларів) до кількасот юанів залежно від складності запиту.
Читайте також: Хочу піти, але залишаюся: психологічний парадокс, який руйнує кар’єру
