Китайці перетворюють токсичних начальників на віртуальних тваринок

Авторка новин MC: Money & Career
Розкажіть про статтю:

Китайські офісні працівники знайшли новий спосіб знімати стрес просто на робочому місці — перетворюють дратівливих начальників і колег на віртуальних тваринок за допомогою штучного інтелекту. Достатньо завантажити фото й прописати потрібну поведінку, щоб персонаж «оселився» на робочому столі. Про це повідомляє South Chi­na Morn­ing Post.

[social_blue social=“telegram”]

Як з’явився тренд

На початку серпня користувач мережі під ніком Jiuyuechushi створив ШІ-модель віртуального улюбленця за образом Ілона Маска, щоб показати, наскільки легко перетворити начальника на цифрового компаньйона. Цей персонаж вміє кланятися, давати собі ляпаси та подавати чай, а також «дряпається» краями екрана чи вдає, ніби опирається, коли його тягнуть мишкою.

Читайте також: «Довели на роботі? Ну піди поплач!» — дослідники розповіли, чому сльози в офісі не баґ, а фіча

Інша користувачка мережі під ніком «Міс Ріс любить мріяти» опублікувала інструкцію, як перетворити неприємну людину на віртуального улюбленця, який повзає екраном, стає на коліна й каже: «Я був неправий».

Фото: South Chi­na Morn­ing Post

Технологія та комерція навколо тренду

Віртуальні тваринки на робочому столі вперше з’явилися ще на початку 2000‑х — вони блукали екраном і реагували на дії користувача під час перегляду сторінок чи спілкування. Розвиток штучного інтелекту перетворив цю просту цифрову забавку на набагато складнішу форму емоційної підтримки: на відміну від старих версій з обмеженим набором заготовлених рухів, нові моделі можна повністю кастомізувати — і зовнішність, і манеру поведінки, і репліки — просто завантаживши фото та ввівши текстовий запит.

Навколо тренду вже сформувався й невеликий бізнес: для тих, хто не хоче створювати такого персонажа самостійно, на маркетплейсах пропонують послугу індивідуального виготовлення — від приблизно 10 юанів (менше 2 доларів) до кількасот юанів залежно від складності запиту.

Читайте також: Хочу піти, але залишаюся: психологічний парадокс, який руйнує кар’єру

Спецпроєкти
Всі статті

Схожі статті по темі