Кого бракує на українському ринку праці і як роботодавці залучають співробітників – «OLX Робота»

Керівниця категорії «OLX Робота» та голова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації Марія Абдулліна під час пресланчу 2 жовтня розповіла про те, яких працівників нині найбільше бракує в Україні, як роботодавці планують залучити нових співробітників та загалом про актуальні тренди ринку праці.

В «OLX Робота» розповіли, кого бракує на ринку праці і про актуальні тренди. Фото: Depositphotos

Як свідчать дані спільного опитування «OLX Робота» та Європейської Бізнес Асоціації, найбільший дефіцит нині в працівниках робітничих спеціальностей. Так, труднощі з найманням «синіх комірців» відзначили 65% респондентів. Про брак працівників середньої ланки (або «сірих комірців)» говорили 35% опитаних. Ще 19% респондентів звернули увагу на брак спеціалістів вищої кваліфікації, а 9% – керівного персоналу.

Матеріали надані «OLX Робота»

На погіршення ситуації з кадрами очікують 40% роботодавців, що взяли участь в опитуванні. Великі компанії роблять доволі скептичні прогнози – серед них до ускладнення ситуації з найманням готуються 60% респондентів. А от 29% роботодавців залишаються оптимістами – серед них найбільше представників малого бізнесу (39%) та ритейлу (35%).

Читайте також: Як подолати страх зміни роботи: 5 кроків до карʼєрних змін

Для розв’язання кадрової кризи 39% бізнесів у 2025 році збільшують мотиваційний пакет для співробітників. Для порівняння, у 2024-му таке рішення ухвалювали 29% компаній. Водночас цьогоріч менше роботодавців схильні наймати молодь, людей старшого віку, жінок, а також звертатись до послуг фрилансерів та пропонувати працівникам можливості для навчання та підвищення кваліфікації.

Матеріали надані «OLX Робота»

Найпопулярнішою пропозицією в мотиваційному пакеті, як і торік, залишається медичне страхування. Також працівникам пропонують можливість навчання, безплатні обіди, послуги розвозки, можливість працювати дистанційно та облаштоване укриття.

Матеріали надані «OLX Робота»

Якщо ситуація з найманням працівників погіршуватиметься, бізнеси готові більше фокусуватися на молоді, зокрема працівниках непризовного віку, нарощувати партнерство з навчальними закладами, а також активніше залучати до роботи людей старшого віку.

Матеріали надані «OLX Робота»

Серед трендів 2026 року Марія Абдулліна відзначила зміну кадрових стратегій, більш активну увагу до іноземців та те, що кадрова криза, за очікуваннями, поглиблюватиметься.

Нагадаємо, раніше кар’єрна та LinkedIn-консультантка, IT-рекрутерка Юлія Шишенко розповіла, яких помилок ми припускаємось під час пошуку роботи через LinkedIn найчастіше і як їх виправити.