Коли пенсіонерам доведеться повернути отримані гроші та як цього уникнути – пояснення

Пенсіонери в Україні зобов’язані повідомляти Пенсійний фонд про працевлаштування або звільнення з роботи протягом 10 днів. Така вимога передбачена законом. В разі неповідомлення можливе повернення отриманих коштів. В ПФУ пояснили, як повідомити та чому це важливо.

Пенсіонери мають впродовж 10 днів повідомляти про звільнення чи працевлаштування. Фото: Depositphotos

Як повідомити ПФУ про звільнення чи працевлаштування

Для цього потрібно подати заяву та документи на підтвердження інформації. Це може бути:

• наказ або розпорядження про прийняття/звільнення з роботи,
• трудова книжка із записом про працевлаштування/звільнення,
• цивільно-правовий договір.

Заяву можна подати:

• онлайн – через вебпортал електронних послуг ПФУ чи портал «Дія» з використанням КЕП (кваліфікованого електронного підпису),
• особисто – в будь-якому сервісному центрі ПФУ.

Читайте також: Щоб не припинили виплати: в ПФУ нагадали вимогу для деяких категорій пенсіонерів

Що буде, якщо пенсіонер не повідомить про звільнення чи працевлаштування

Про обов’язок повідомляти про зміни статусів пенсіонерів попереджають ще під час призначення пенсії – відповідну пам’ятку підписують у ПФУ.

Якщо ж людина не повідомить вчасно про роботу або відкриття ФОП, це може призвести до переплати. Незаконно виплачена пенсія підлягає обов’язковому поверненню.

Якщо ж не повідомляти про звільнення з роботи, то втрачається можливість отримувати надбавки. Так, після повідомлення про звільнення пенсіонери набувають право на надбавки та підвищення для непрацюючих осіб. До прикладу, непрацюючим пенсіонерам перераховують пенсію у зв’язку з підвищенням розміру прожиткового мінімуму.

Що ж до підприємницької діяльності. Якщо є така реєстрація, але фактично пенсіонер цим не займається і не має доходу, то він усе одно вважається працюючим. Такий статус зберігається доти, доки підприємець офіційно не припинить діяльність і не повідомить про це.

• Нагадаємо, до 10 червня потрібно оцифрувати паперові трудові книжки. Це може зробити роботодавець чи сам працівник. Перед оцифруванням варто перевірити всі дані, аби вчасно помітити та виправити помилки в трудовій книжці. До прикладу, на виплати може вплинути навіть одна неправильна буква.